【3729】人才發(fā)展體制機(jī)制改革：理論探索

（中組部人才局編，黨建讀物出版社，29.8萬字，2017年7月第1版，47元）

△人才評(píng)價(jià)，就是一種對(duì)人的素質(zhì)、能力、行為、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、發(fā)展性及其價(jià)值進(jìn)行認(rèn)定、區(qū)分和促進(jìn)的過程。“促進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)化、社會(huì)化。”從事人才評(píng)價(jià)的任何人、任何組織、任何機(jī)構(gòu)都必須具備責(zé)任感、利他心和自制力。

○優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的“五大障礙”：①觀念障礙；②需求障礙；③信息障礙；④渠道障礙；⑤體制機(jī)制障礙。

○知識(shí)、技術(shù)和管理是高級(jí)勞動(dòng)要素。

○健全西部地區(qū)人才培養(yǎng)機(jī)制：①提高政府財(cái)政對(duì)公共教育投資力度；②增強(qiáng)高等院校的人才培養(yǎng)能力；③加快建設(shè)區(qū)域高技能人才培訓(xùn)體系；④創(chuàng)新合作培養(yǎng)人才機(jī)制；⑤扶持和培育高素質(zhì)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。建立西部地區(qū)人才吸引機(jī)制：①采用多種人才引進(jìn)方式；②大力引進(jìn)國(guó)際化高層次人才；③建立東西部人才交流合作機(jī)制；④加強(qiáng)引才引智平臺(tái)及載體建設(shè)；⑤完善人才引進(jìn)政策。改革西部地區(qū)人才使用機(jī)制：①堅(jiān)持“以用為本”的指導(dǎo)方針；②充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；③企業(yè)成為用好用活人才的主體；④扶持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新西部地區(qū)人才培養(yǎng)、吸引和使用機(jī)制的對(duì)策：①確立人才優(yōu)先理念；②轉(zhuǎn)變發(fā)展方式；③深化體制改革；④加大開放力度；⑤完善人才政策體系；⑥加快建設(shè)人才軟環(huán)境：建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效規(guī)范的政府監(jiān)管環(huán)境、建設(shè)公正文明權(quán)威的法制政策環(huán)境、建設(shè)宜居宜聚發(fā)展的公共服務(wù)環(huán)境、建設(shè)先進(jìn)繁榮開放的社會(huì)文化環(huán)境。

○“眾心成城，眾口鑠金”；“一捧三刁，一逼三孬”。

○“才有從學(xué)問一方得者，有從閱歷一方得者。”

○觀念決定行為，思想決定深度。

○樹立科學(xué)的人才觀；打造尚賢愛才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的主流文化。