關(guān)于勞動(dòng)合同，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記牢
權(quán)益保護(hù)千萬(wàn)條
勞動(dòng)合同第一條
勞動(dòng)合同事關(guān)每一位勞動(dòng)者的切身利益
是萬(wàn)分重要的
今天，小編就跟大家講講
勞動(dòng)合同相關(guān)的幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
記牢它們
不做職場(chǎng)小白！
一個(gè)月
勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
●因此，用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過(guò)員工入職之日起1個(gè)月。
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月
試用期期限不能隨意約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
●勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
●三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
十年
連續(xù)工作滿10年訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
溫馨提示
除此之外，有以下兩點(diǎn)情形之一的，也應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同哦：
（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條和
第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)原文
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第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三十日、三日
解除勞動(dòng)合同需提前通知用人單位
●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
溫馨提示
若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上這些勞動(dòng)權(quán)益小知識(shí)點(diǎn)
你們記住了嗎
