定向就業(yè)協(xié)議.docx 3頁VIP

定向就業(yè)協(xié)議定向就業(yè)協(xié)議為了更好地促進勞動力就業(yè)，實現(xiàn)人民群眾的就業(yè)需求 和成長需要，各地區(qū)勞動部門和用人單位可以簽署定向就業(yè)協(xié) 議。本協(xié)議旨在確保符合條件的勞動力可以獲得穩(wěn)定的就業(yè)機 會，在必要的時候，提供勞動力培訓和職業(yè)發(fā)展支持，以保障 勞動者的就業(yè)權益和使用單位的用工需求。一、協(xié)議的簽署和履行.各地方人民政府和勞動部門根據當地實際情況，協(xié)調 簽署定向就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定企事業(yè)單位應當履行的職業(yè)培訓和 就業(yè)補貼的具體政策。.企事業(yè)單位應當按照定向就業(yè)協(xié)議的要求，在協(xié)議規(guī) 定的時間內招聘定向就業(yè)人員，并結合企事業(yè)單位實際，針對 定向就業(yè)人員特點，加強技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提高技能 水平和就業(yè)能力。.用人單位應當在聘用定向就業(yè)人員后，簽訂合法有效 的勞動合同，并按照國家規(guī)定給予合理的薪酬和福利待遇。二、用工條件和標準.定向就業(yè)人員應當符合當地的相關就業(yè)政策要求，并 在協(xié)議規(guī)定的時間內完成由勞動部門或相關機構的職業(yè)技能測 試，并取得相應的職業(yè)技能證書。.用人單位應當對招聘的定向就業(yè)人員進行面試或工作 試用，對其基本素質、職業(yè)技能等進行綜合評估，確定是否符 合用工條件和標準。三、職業(yè)培訓和就業(yè)補貼.勞動部門或相關機構應當為定向就業(yè)人員提供相關的 職業(yè)培訓，包括技能培訓、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面的知識 培訓，以提高定向就業(yè)人員的綜合素質和就業(yè)競爭力。

.對符合協(xié)議規(guī)定用工的定向就業(yè)人員，用人單位可以 按照當地政府相關的就業(yè)政策，在一定時間內給予就業(yè)補貼、 社保補貼、租房補貼等多種形式的支持，給予定向就業(yè)人員一 定的經濟保障和生活幫助。四、協(xié)議的變更和終止.在協(xié)議期限內，當出現(xiàn)勞動力需求或供給的變化，或 企事業(yè)單位不再需要定向就業(yè)人員時，應當提前一個月通知其 他協(xié)議方。. 一旦協(xié)議終止，定向就業(yè)人員與用人單位之間的勞動 合同也同步終止，用人單位應當按照相關規(guī)定和合同約定，依 法給予定向就業(yè)人員進一步的經濟補償和幫助。五、協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督.各簽訂協(xié)議的單位應當嚴格執(zhí)行協(xié)議的規(guī)定，合法合 規(guī)用工，確保定向就業(yè)人員的穩(wěn)定就業(yè)。.為了監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況，公安、勞動、權威機構等 當地政府機構應當對用人單位的定向就業(yè)人員及其勞動權益進 行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并及時通知其他簽署協(xié)議的 單位。六、法律責任.用人單位未按照定向就業(yè)協(xié)議的要求使用勞動力或拖 欠定向就業(yè)人員的工資和福利待遇，將承擔相應的法律責任。.定向就業(yè)人員未能按照協(xié)議的要求到用人單位報到工 作，導致用人單位遭受經濟損失的，定向就業(yè)人員應當承擔相 應的賠償責任。七、協(xié)議的爭議解決本協(xié)議簽署雙方應當友好協(xié)商、妥善解決因協(xié)議執(zhí)行中 的問題出現(xiàn)的爭議。若協(xié)商無果，可以通過司法途徑解決。八、附則.本協(xié)議自簽訂之日起生效，并根據實際情況按定向就 業(yè)協(xié)議所規(guī)定的時間限制履行。.定向就業(yè)協(xié)議履行過程中的具體細則，由簽訂協(xié)議的 當地政府和勞動部門另行一一制定完善。