勞動合同個人意見

隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同個人意見篇一

??法定代表人(主要負責人)或委托代理人

??注冊地址

??經營地址

??第二條 乙方 性別

??戶籍類型(非農業、農業)

??居民身份證號碼

??或者其他有效證件名稱 證件號碼

??在甲方工作起始時間 年 月 日

??家庭住址 郵政編碼

??在京居住地址 郵政編碼

??戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

勞動合同個人意見篇二

??本合同于 年 月 日生效，其中三、工作內容和工作地點

??第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

??崗位(工種)工作。

??第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

??第六條 乙方工作應達到

??標準。

勞動合同個人意見篇三

??第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

??元或按

??執行。

??乙方在試用期期間的工資為 元。

??甲乙雙方對工資的其他約定

??第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按

??執行。

勞動合同個人意見篇四

??（一）合同期

??雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

??1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

??2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

??3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

??（二）試用期

??雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

??1、無試用期。

??2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

??（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

??風險提示：

??試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

??1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

??2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

??3、勞動合同期限三年以上的`，試用期不得超過六個月。

??違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

勞動合同個人意見篇五

??（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

??1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

??2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

??3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

??（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

??（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

勞動合同個人意見篇六

??（一）乙方工資分配形式、標準：

??1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

??2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

??（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

??（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

??1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

??2、休息日加班，支付200%的加班工資；

??3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

??（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

??（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

??（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

勞動合同個人意見篇七

??（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

??（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

??（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

??1、乙方已達到法定退休年齡的；

??2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

??3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；

??4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

??（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

??（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

??1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

??2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

??3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

??4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

??5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

??6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

??如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

??7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；

??8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

??（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

??1、在試用期內；

??2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

??3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

??4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

??5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

??6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

??如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

??（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

??（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

??1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

??2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

??3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

??4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

??5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

??（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

??（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

??（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

??（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

??（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

??（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

??甲方（蓋章）：

??_________年_____月_____日

??乙方（簽名）：

??_________年_____月_____日

勞動合同個人意見篇八

??第五條乙方實行____________工時制。

??（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

??（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

??（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

??第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

??第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

勞動合同個人意見篇九

??第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

??第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

??（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

??（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

??（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

??第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

??第十五條？甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

??第十六條？非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

??第十七條？甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

??第十八條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

勞動合同個人意見篇十

??第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

??甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

??第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

??第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

??第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

??第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

??1。_____________________________________________

??2。_____________________________________________

??3。_____________________________________________

勞動合同個人意見篇十一

??第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

??第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

??錄用條件為：①____________________________________

??②____________________________________

??③____________________________________

??2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

??3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

??4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

??5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

??6。被依法追究刑事責任的。

??第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

??1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

??2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

??3。雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

??第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

??第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

??1。從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

??2。患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

??3。患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

??4。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

??5。復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

??6。義務服兵役期間的；

??7。在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

??8。單位集體協商代表在履行代表職責的；

??9。符合法律法規、規定其他情況的。

??第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

??1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

??2。用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

??3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

??4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

??5。用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

??6。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

??第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

??第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

??第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

??第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

??_________________________________________________________________________

??_________________________________________________________________________

??_________________________________________________________________________

勞動合同個人意見篇十二

??第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

??1。甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

??2。甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

??第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

??第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

??第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

??1。造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

??2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

??3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；

??4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用；

??第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

??1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

??2。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

??3。本合同約定的其他賠償費用。

勞動合同個人意見篇十三

??第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

??1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

??2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

??3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

??4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

??第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

??第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

??甲方（公章）： ? ?乙方（公章）：

??法定代表人（簽字）： ?法定代表人（簽字）：

??20xx年x月x日 ? 20xx年x月x日

勞動合同個人意見篇十四

??執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

??執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

??執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

??第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

??甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

??第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

勞動合同個人意見篇十五

??本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向富春街道勞管站申請調解;調解不成的，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

??十一、本合同未盡事項，按國家有關規定執行;本合同條款如與國家法規、規章相抵觸的，按國家規定執行。

??十二、本合同依法成立，雙方必須嚴格履行。

??十三、本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，街道組織科、計生科各存檔一份。

??甲方(蓋章)：___乙方(簽字)：___

??簽訂日期：___年___月___日

勞動合同個人意見篇十六

??1、每年年初與轄區內的企事業單位、私房出租戶房東簽訂《富春街道流動人口計劃生育管理責任書》，做到不漏單位、不漏戶;

??2、每月與轄區內的外來育齡婦女見面1次以上，做好外來育齡婦女的臺帳登記、變更工作，做到來登去銷、登記變更及時、正確，不漏人、不漏項;

??3、每星期主動到外來育齡婦女住處上門1次，向其宣傳計劃生育的政策法規、生殖健康、避孕節育知識，發放計劃生育宣傳資料，免費為其提供避孕藥具，同時，做好當年生育及四項手術對象的隨訪工作;

??4、每半年為外來已婚育齡婦女免費提供1次以上的b超監測，發現有違法懷孕對象的，及時做好思想引導工作，采取補救措施終止妊娠，同時，與懷孕對象的戶籍所在地鄉鎮人民政府取得聯系，做好信息通報工作;

??5、每天進入全國流動人口信息交換平臺網1次以上，做好新增對象的電腦錄入、信息反饋工作;

??6、與常住人口計生服務員共同做好外出育齡婦女的登記管理與跟蹤服務工作，確保無違法生育對象產生。

??7、及時完成街道流動人口管理辦公室布臵的其他工作任務及要求。

勞動合同個人意見篇十七

??第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

??______________________________________________________________________________

??十一、雙方約定的其他事項

??第四十四條________________________________________________________________

??______________________________________________________________________________

??______________________________________________________________________________

??十二、勞動爭議處理

??第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

??十三、其他

??第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

??（一）____________________________________________________________________

??（二）____________________________________________________________________

??（三）____________________________________________________________________

??第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

??第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

??第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

??__________________________________________________________________________

??甲方（蓋章）

??法定代表人（委托代理人）：（簽名）

??主要負責人（委托代理人）：（簽名）

??____年____月____日

??乙方：（簽名）

??____年____月____日

??鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）

??____年____月____日