解除勞動合同賠償

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

解除勞動合同賠償篇一

茲有_____性別：

身份證號碼：

因于_____年_____月離職

特此證明。

用人單位(蓋章)：

_____年_____月_____日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。

如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起_____日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

解除勞動合同賠償篇二

按照廈門和國家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定，我們至少要支付給王綱三個月的工資作為違約金和賠償金。（但作為一般勞動者來講，可能不懂得經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，基本都知道違約金一個月的工資，所以我認為可以先和王綱約定1個月的工資作為賠償，應(yīng)該不會有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元，稅后工資為6000元左右）明細如下：

1、按照廈門市勞動管理規(guī)定，因王綱未到期合同為3個月，不滿半年，按半年計算，我們正常要支付給違約金1個月的工資。

相關(guān)條款

第三十一條勞動合同當事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責任的，按勞動者解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈斢趧趧诱?個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當于勞動者20個月的工資。

合同約定保證人的，保證人應(yīng)按約定承擔保證責任。

2、按照國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，因王綱2005.8.9入職（我們可以以試用期間不算正式員工，拖到9.9日算正式員工），已在我公司服務(wù)滿兩年，我們還要支付其經(jīng)濟賠償金2個月的工資。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同賠償篇三

保安戴某、周某(均為化名)在合同期間患病住院并連續(xù)病假，醫(yī)療期滿“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動合同，但保安戴某、周某提出，公司還應(yīng)支付不低于6個月工資收入的醫(yī)療補助費。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決支持了保安戴某、周某的主張，由該物業(yè)公司分別支付戴某、周某醫(yī)療補助費9623。04元、7968元。

20xx年5月，戴某、周某先后進入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為20xx年5月1日至20xx年4月30日，任保安管理員。20xx年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至20xx年3月21日。20xx年2月13日，該物業(yè)公司分別出具《關(guān)于〈解除勞動合同協(xié)議書〉通知》，稱戴某醫(yī)療期至20xx年3月8日結(jié)束，在20xx年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱戴某、周某應(yīng)在收到通知后，到公司人力資源部簽署《解除勞動合同協(xié)議書》，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送《解除勞動合同通知書》與戴某、周某解除勞動合同。

20xx年3月中旬，該物業(yè)公司出具了《解除勞動合同協(xié)議書》，內(nèi)容為“因20xx年2月6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從20xx年3月9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止;公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經(jīng)濟補償金、一個月代通知金等款項。”物業(yè)公司開具退工日期為20xx年3月8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。但雙方對是否該支付醫(yī)療補助費產(chǎn)生爭議，戴某、周某分別向靜安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。

20xx年6月上旬，該物業(yè)公司不服仲裁向法院起訴稱，戴某、周某患病連續(xù)病假，在雙方愿意解除勞動合同情況下，公司支付了所承諾的補償費用。但戴某、周某又要求支付相當6個月工資的醫(yī)療補助費，還獲得了裁決的認同。認為該醫(yī)療補助費裁決不符合勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的條件，不同意支付該筆費用。

而戴某、周某則辯稱，依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，物業(yè)公司在他倆醫(yī)療期滿后，解除雙方的勞動合同，應(yīng)給予不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。而物業(yè)公司依據(jù)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》與《勞動合同法》不一致，經(jīng)我國勞動和社會保障清理擬修訂，從效力上分析不能作為案件的處理依據(jù)。

醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位需支付補償金嗎

法院認為，《上海市勞動合同條例》和勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》均規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補償費。體現(xiàn)了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還需支付戴某、周某不低于6個月工資收入的醫(yī)療補償費，遂法院作出了一審判決。

解除勞動合同賠償篇四

公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進行一定的賠償金補償?shù)摹Ｔ诓溉槠陂g同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的興趣。這里給大家分享一些關(guān)于哺乳期解除勞動合同賠償金標準，希望對大家有所幫助。

我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規(guī)定、計劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點對三期婦女的權(quán)益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位有侵害婦女權(quán)益的行為發(fā)生。

但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工違反了用人單位規(guī)章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規(guī)定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，并不用支付經(jīng)濟賠償金。

但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當然，哺乳期勞動者也可以主張確認解除行為違法，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進行了保護，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”的規(guī)定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關(guān)情形。但雙方協(xié)商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。

由于哺乳期內(nèi)是禁止單位提出解除合同的。故，如果單位單方面解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護，需要對其進行一定金額的賠償。

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解除勞動合同賠償篇五

單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動合同。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認定違法，應(yīng)支付職工賠償金。

職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺開發(fā)區(qū)某建筑公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書，內(nèi)容為：在雙方履行勞動合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動合同。陳某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金1.4萬元。

該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴重違紀，公司才與其解除勞動合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。

仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”該公司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對陳某進行了培訓或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書看，并未說明是將于1個月后解除勞動合同還是即時解除勞動合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動”的表述推斷，應(yīng)當理解為即時解除勞動合同。在該公司即時解除勞動合同的情況下，陳某再無義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動合同已無法律意義。

因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。

解除勞動合同賠償篇六

乙方：______

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

4、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點：____________

甲方(簽章)：___________

乙方(蓋章)：___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日

解除勞動合同賠償篇七

(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(六)被依法追究刑事責任的。

(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(3)裁員解除《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。

《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備上述三種情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應(yīng)的處罰。

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。上面就是給大家整理的6篇2024年單位解除勞動合同賠償標準單位解除勞動合同賠償標準，希望可以加深您對于寫作勞動法2024年新規(guī)定辭退補償?shù)南嚓P(guān)認知。

解除勞動合同賠償篇八

公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。

從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟補償。

由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。

公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了。