解除勞動合同需要什么手續(xù)？

一、簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦

簽了勞動合同第二天不想干了應(yīng)向用人單位遞交書面離職申請。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調(diào)整。

找法網(wǎng)提醒您，當(dāng)然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內(nèi)簽了勞動合同不想干了怎么辦，那么這個時間是3天以前，可以口頭提出。

同時根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽了勞動合同不想干了怎么辦，在某些特定情況下，勞動者可以隨時提出離職申請，這些情形通常是因為用人單位存在巨大過錯，危害到了勞動者的合法權(quán)益。譬如：勞動合同中有約定一定的工作環(huán)境和工作保障簽了勞動合同不想干了怎么辦，但在實際中，用人單位卻沒有按照勞動合同的約定提供相應(yīng)的工作環(huán)境和工作保障。因為用人單位對此存在巨大過錯，所以此時勞動者便可以隨時提出離職。

二、解除勞動合同需要什么手續(xù)？

解除勞動合同手續(xù)：提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見；解除后用人單位提供經(jīng)濟補償，辦理離職手續(xù)。

三、解除勞動合同賠償金額是怎么算出來的

解除勞動合同賠償金額計算詳細(xì)如下：

1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資；

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資+醫(yī)療補助費；

3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資；

4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資；

5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資。