職場過好五道“關(guān)”-成長

每一個(gè)身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈。怎樣才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)美好的愿望呢？訣竅無它——過好五道“關(guān)”。
　　
　　第一，忠誠關(guān)。俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個(gè)“服”是“口服”更是“心服”。換句話說，既然在這家公司，就要忠誠于這家公司，就要盡心竭力，付出心血，奉獻(xiàn)智慧，切不可得過且過、敷衍塞責(zé)，更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進(jìn)來，就是把信任給了你，如果你辜負(fù)這份信任，不僅會給公司造成傷害，也會給自己留下污點(diǎn)。吃里扒外、背信棄義的人，到哪里都不受歡迎。所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。
　　
　　第二，專注關(guān)。這是一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，任何一份工作都有許多人關(guān)注，任何一個(gè)崗位都有很多人期待。憑什么能坐尊貴的位置？憑什么能拿豐厚的薪水？憑什么能享優(yōu)厚的待遇？原因很簡單——專注。接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，自然能夠引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現(xiàn)狀，裹足不前，也許一時(shí)比別人厲害，一時(shí)比別人安穩(wěn)，但說不定哪天，別人就趕上了你，超過了你，甚至還占了上風(fēng)。不服氣行嗎？優(yōu)勝劣汰，亙古不變。所以，因?qū)Ｗ⒍剩趹n患，與時(shí)俱進(jìn)才是硬道理。
　　
　　第三，謙遜關(guān)。你是很勤奮，很聰明，一直遙遙領(lǐng)先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強(qiáng)的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。而在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)不是哪一個(gè)人，就像一臺復(fù)雜的機(jī)器需要許多部件一樣。對一臺機(jī)器來說，任何一個(gè)部件都是很重要的，但不要忘了，任何一個(gè)部件都是可以替代的。地球離了誰都照轉(zhuǎn)，公司少了誰都行。相反，優(yōu)而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人不喜歡。
　　
　　第四，獨(dú)立關(guān)。在職場，和一些同事走得近、感情好，和一些同事離得遠(yuǎn)、關(guān)系疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”。可分寸一旦把握不當(dāng)，也就易出問題。有的人或因?yàn)槔妫蛞驗(yàn)橄埠茫蛞驗(yàn)槊曰螅c有的同事過于親密，與有的同事過于疏遠(yuǎn)，這就很容易讓人認(rèn)為是在拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私。這是職場的大忌，特別是當(dāng)你與不那么正派的人混在一個(gè)圈子時(shí)，更會受到影響。如果上司因此將你列入“黑名單”，不再委以重任，甚至借由驅(qū)走，豈不是非常冤枉。所以，要妥善處理人際關(guān)系，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨(dú)立性，才不會招惹是非。
　　
　　第五，蟄伏關(guān)。獲譽(yù)、加薪、晉職種種，都是人之所愿。可就算你勝人一籌，也可能名落孫山；就算你卓爾不群，也可能原地不動(dòng)；就算你勞苦功高，也可能風(fēng)平浪靜。這時(shí)的你，心里當(dāng)然不平衡。而一不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發(fā)泄。頭腦一發(fā)熱，感情一沖動(dòng)，還可能作出愚蠢的舉動(dòng)來。殊不知，這不僅無益，反而有害。其實(shí)，冷靜地想，同在一個(gè)屋檐下，誰敬業(yè)，誰瀆職；誰能干，誰平庸；誰有功，誰無勞……上司一清二楚、心知肚明。而許多時(shí)候，上頭安排職位、獎(jiǎng)罰員工是要充分考慮，顧全大局的，并不是誰敬業(yè)就一定要表彰，誰能干就馬上要多酬,誰有功就立刻要提拔。所以,你只要一如既往地做好工作,時(shí)機(jī)到了,條件成熟了,是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的,卻也是甜蜜的。
　　
　　總之,闖過了這五道“關(guān)”,你就一定能在職場上瀟灑走一回。不信,你試試！