我們的職場第一天-成長

1。穿西裝，還是不穿西裝
　　
　　想當年我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多。結果去報到的時候，發(fā)現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮。我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。
　　
　　到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！
　　
　　但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，二十多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
　　
　　飯如時光可以倒流我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當做很鄭重的一件事，其次，表明你是一個很重禮儀的人；最后，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內容的涵義。
　　
　　忠告上班第一天，著裝正式為妙。不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過千言萬語。
　　
　　2。如果你還把自己當成學生，別
　　
　　人也不會把你當成同事
　　
　　想當年我是習慣了，見人就叫老師，實習的時候是這樣，上班了還這樣。結果，第一天主管就把我叫過去，說你翻開《員工手冊》××頁，上面有規(guī)定，在公司內，一律稱呼名字，年紀比較大的，為表示尊敬，才稱呼老師，明白了嗎？
　　
　　明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。
　　
　　同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業(yè)上的長進自然也就少了很多。
　　
　　假如時光可以倒流我一定大大方方地把他們當做同事，當然還是要不斷學習，向很多人。但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。
　　
　　忠告調整心態(tài)，第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業(yè)化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。
　　
　　3。清楚地告訴別人你是誰
　　
　　想當年關于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”。他還帶著我到各相關部門拜會，礙于情面，我沒有當面糾正，結果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業(yè)生涯。
　　
　　接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有。然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起。我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”。更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了回去！很喜劇，但這是現實。
　　
　　假如時光可以倒流立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠懇，想來經理也不會因此不快。要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！
　　
　　忠告永遠別主動把自己當做一個無名小人物，為人低調謙虛是一種品德，但在職場中，讓領導、同事甚至對手記住你的名字，也是確立職場地位的第一要素。