用極致點燃夢想-成長

想實現(xiàn)自己的夢想，最重要的條件是什么？成功者們?yōu)槲覀兲峁┝烁鞣N各樣的答案，有人說是能力，有人說是堅持，還有人說是選擇……但不管是哪一條，如果不能將其做到極致，都有可能導致夢想折翼。
　　
　　恒信鉆石機構(gòu)的董事長李厚霖就非常推崇極致的境界。他主張活出人生的極致，并將事情做到極致。不久前，他在企業(yè)內(nèi)部發(fā)起了一次極致人物評選活動，評判的標準只有一條，那就是：能不能將工作做到極致。
　　
　　經(jīng)過歷時一年的評選，活動落下了帷幕，最終獲獎的10名代表，既不是身居要職的公司高層，也不是學歷出眾的專業(yè)精英，但他們卻擁有一個共同的特征，那就是將手底的工作做到了極致。
　　
　　一號獲獎?wù)咴且幻陠T，與其他人不同的是，她在同一家公司工作了11年，從最初的店面統(tǒng)計，到商品管理、核價，最后做到了部門經(jīng)理。十幾年中，不管職場如何躁動不安，也不管外界如何風云變幻，這位員工一直對工作一絲不茍，把職場生涯里最輝煌的一段時光全都獻給了同一家公司。對她來說，公司不僅僅是公司，而是一個家，而她對公司的感情，也逐漸轉(zhuǎn)為親情。就這樣，陪伴變成了習慣，慢慢走向了極致。
　　
　　二號獲獎?wù)呤俏粋}庫管理員，工作4年間，她從來沒有請過假，每次加班總是最后一個離開，同事們問她為什么，她笑著回答：“因為倉庫鑰匙在我手里啊！”這位獲獎?wù)哌€說：“你可以沒有特殊技能，沒有高學歷，沒有太多生活閱歷，沒有寬闊的胸懷和眼界，但是對于工作必須擁有高度的責任心和擔當。”而她，也的的確確將這一點做到了極致。
　　
　　三號獲獎?wù)叩墓ぷ髟竞茌p松，但他卻習慣選擇處理那些棘手的問題，自己給自己找麻煩。幾年內(nèi)，他沒過過一次生日，主動加班的次數(shù)卻很多，為著公司利益最大化堅守著談判桌，將自己艱難的選擇做到了極致。
　　
　　四號獲獎?wù)呱瞄L堅持。面對那些所有人都覺得不可能的事情，她卻堅持一遍又一遍地嘗試，從不可能中尋找可能性。她曾為了一條合同細款同合作者溝通了一個月，經(jīng)常談事情談到半夜兩三點鐘，直到將三部手機的電全都用光。憑借自己不服輸?shù)膭蓬^，她拿下了許多知名電影的廣告植入權(quán)，創(chuàng)造了許多業(yè)內(nèi)奇跡，將堅持做到了極致。
　　
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　　雖然此次評選的獲獎?wù)邆兏饔懈鞯某晒γ卦E，但卻異曲同工地詮釋了極致的內(nèi)涵，將不同的成功品質(zhì)發(fā)揮到了極致。也許我們該謹記，成功的品質(zhì)多如牛毛，但擁有任何一項都不意味著成功，除非你能將其做到極致。