怎樣人見人愛有個好人緣-成長視窗

“人緣”，其實就是指一個人的人際關(guān)系。一個人的人際關(guān)系狀況是否良好，是否有好人緣，直接影響到工作、學(xué)習(xí)及生活順暢與否。那么，如何才能獲得好人緣？小編告訴你—
　　
　　前蘇聯(lián)小說家伏尼契在小說《牛虻》中，成功地塑造了青年革命者牛虻的形象。他在漂泊天涯海角，經(jīng)受各種可怕的折磨之后，僥幸參加了一支法國人組織的赴南美探險隊。由于他被折磨得不像人樣子了，腳也跛了，在探險隊里又是一個低人一等的翻譯，所以幾乎全隊的人都對他持懷疑和鄙視的態(tài)度。
　　
　　可到后來，牛虻贏得了全隊人極大的信任和尊敬，徹底改變了大家對他的看法。他靠的是什么呢？請看：有個隊友只身離開營地，遇到一只美洲獅，正在他生命系于一發(fā)的時候，隨其后悄悄保護(hù)他的牛虻挺身而出，擊斃獅子，救出隊友；牛虻在長期的流浪過程中得了一種危險的病，探險途中經(jīng)常發(fā)作，但他以極大的毅力抑制著劇烈的病痛，強(qiáng)制自己不呻吟、不喊叫，以免使隊友為他擔(dān)憂；有兩個對牛虻持有敵意的隊友打死了土著居民的一只“神鷹”，惹起了土著人的震怒，他們集合起武裝力量，要對探險隊伍進(jìn)行毀滅性的報復(fù)。危急時刻，牛虻不計前嫌，冒著生命危險前去和土著人談判，靠著機(jī)智和勇敢達(dá)成了和解……
　　
　　就這樣，牛虻成了大家心目中的頭號英雄，成了全隊所有人的好朋友。他之所以獲得好人緣是因為他表現(xiàn)出了見義勇為、樂于助人的品德，犧牲自己，救護(hù)別人的精神和堅韌頑強(qiáng)、不屈不撓的意志。
　　
　　富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。”一個人在社會上行走，要想達(dá)到無往不勝，首先得懂得處理好人際關(guān)系。那么怎樣才能處理好人際關(guān)系呢？
　　
　　獲得好人緣，要塑造良好的公眾形象。最基本的就是要修好自身，建立良好的公眾形象。就像有句話說的一屋不掃，何以掃天下。自己的形象沒有塑造好，又怎么可能獲得別人的尊重，獲得好人緣呢？
　　
　　第一，要有容人之量。
　　
　　人際關(guān)系中，不免會發(fā)生矛盾，心存芥蒂，產(chǎn)生隔閡，個中情結(jié)，剪不斷，理還亂，應(yīng)當(dāng)何以處之呢？現(xiàn)實中有兩種處理方法：一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿于懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結(jié)——“相逢一笑泯恩仇”。毫無疑問，在處理人際關(guān)系時，后一種態(tài)度是值得稱道的。
　　
　　俗話說：“沒有舌頭不碰腮的。”大家一起學(xué)習(xí)或者工作，在一起的時間比各自在家的時間還多，因而，難免會產(chǎn)生誤會和矛盾，從而心存芥蒂產(chǎn)生隔閡。不論如何，大家以后總是要共事的。所以，在處理這些矛盾的時候，就要相對謹(jǐn)慎一些，既不能傷害彼此的感情，又不能影響彼此的工作。
　　
　　正確處理矛盾就必須敞開心胸，在相處時理解對方、容納對方、求同存異；而且要學(xué)會化敵為友，在心中消除敵意，讓矛盾變?yōu)楹献?。在意見產(chǎn)生分歧時，靜下心來聽對方講述理由。如果無法取得一致，那就按照他的想法去試一試。取得成功，主動歸功于他。你的理解與寬容會讓對方感動，他會逐漸在心中接受你，在工作中積極配合你。在工作之余，不要輕易與人發(fā)生正面沖突，也不值得發(fā)生正面沖突。不妨在工作之余，多進(jìn)行一些有效的溝通，增進(jìn)彼此的了解。這樣，既可以減少誤會的發(fā)生，也可以促進(jìn)彼此的友誼。
　　
　　第二，做人要厚道。
　　
　　在處理人際關(guān)系時，不能待人苛刻，使小心眼兒。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災(zāi)樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。
　　
　　第三，為人處世要有人情味。
　　
　　要關(guān)心人，愛護(hù)人，尊重人，想要獲得同事的認(rèn)可，就要表現(xiàn)出你謙虛有禮的一面，這樣不僅可以消除同事心理上對你的防范，還可以大方地滿足他們“高高在上的虛榮”心理，從而使他們更愿意與你成為朋友，幫助你，支持你。人與人相處，應(yīng)當(dāng)減少“火藥味”，增加人情味。表現(xiàn)自己固然沒有錯，但是若好勝心過強(qiáng)，表現(xiàn)過度，事事爭先，搶盡其他人的風(fēng)頭，就不好了。過分表現(xiàn)自己很容易招來其他人的嫉妒和憎恨，成為他人欲除之而后快的對象，從而使自己成為眾矢之的。所以，身在職場，要時刻牢記“槍打出頭鳥”這句警訓(xùn)，牢記謙遜才是中國傳統(tǒng)的美德。
　　
　　第四，要想人緣好，還要靠近“好人緣”。
　　
　　在你選擇朋友，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時，最好能選擇好人緣的人，而且能與這種人關(guān)系越密切越好。為什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂；其次，他會給你帶來很多好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關(guān)系密切的朋友，那么他的朋友自然也會成為你的朋友。這對于你迅速建立或擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)具有巨大作用；其二，“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎(chǔ)好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人容易得多，迅速得多。
　　
　　第五，獲得好人緣，要學(xué)會與不同性格的人打交道。
　　
　　人的一生，不知要和多少人打交道。現(xiàn)代社會，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由于工作上，學(xué)習(xí)上，生活上的需要，我們每個人都不可避免要與各種不同職業(yè)的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。
　　
　　我們應(yīng)該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然有許多地方跟自己不一樣，當(dāng)我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認(rèn)差別，當(dāng)我們認(rèn)識到了這一點(diǎn)，看到不同性格的人，就不會強(qiáng)求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。
　　
　　性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學(xué)會在不同之中發(fā)現(xiàn)相同之處。比如，你若是一個性格平和的人，你給小李提意見，可能言辭不那么激烈，語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強(qiáng)而倔強(qiáng)的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖銳，甚至可能轉(zhuǎn)而批評你，說你給別人提意見轉(zhuǎn)彎抹角，是鈍刀子割肉。
　　
　　這時候，如果你只看到那個直率的同事開展批評的態(tài)度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出于一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時也不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點(diǎn)，就容易與不同性格的人相處。獲得好人緣，胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些。
　　
　　注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短。兩個性格不同的人在一起，由于對比明顯，雙方可能會很快發(fā)現(xiàn)對方的長處和短處。發(fā)現(xiàn)了別人的短處之后，正確的態(tài)度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個人在思想上性格上都有缺點(diǎn)，我們對人不能求全責(zé)備。同時我們更要注意發(fā)現(xiàn)別人的長處和優(yōu)點(diǎn)。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所裨益。
　　
　　同時注意培養(yǎng)自己的幽默感，在交際過程中，幽默往往會給你的好人緣之路助一臂之力。