早會分享勵志小故事及感悟

1.昨天晚上我看了一部電視劇，劉濤演的 劇名叫星辰大海，我看到她離家出走步入了一家紡織企業從一個茶水妹到一名優秀的業務員的逆襲，給我印象最深的是她幫同事處理了一份特別棘手的海關事件，為了能更快速的得到有效處理辦法，她把剛收到的三份訂單分別給了三位同事，幫她打通了各個卡點，在最后一個關口的時候，她先去贊美對方 然后再拉進彼此之間的距離 最后博取到對方的同情心，就這樣，在別人眼里不可能的事情真的奇跡般的完成了。

感悟：贊許別人的實質，是對別人的尊重和評價，也是送給別人的最好禮物和報酬，是搞好人際關系的一筆暫時看不到利潤的投資。贊美他人體現了一種智慧。現實生活中，有許許多多的人不習慣贊美他人，因為不善于贊美別人或得不到他人的贊美，從而使自己的生活缺乏很多美好愉快的情緒體驗。喜歡聽好話受贊美是人的天性之一。每個人都會對來自社會或他人的得當贊美，而感到自尊心和榮譽感得到滿足。所以，多學會贊美別人，同時也在贊美自己。

2. 慢慢地，我們好像忘記了初衷，應該有時也很懷念當初為了初衷奮斗的日子，而現在一切井然有序，簡簡單單，漸漸的，失去了每天自我反省的習慣，沉浸在每天的忙碌之中，我們要多多自省，重新審視今天所做的是否是最佳選擇，這樣既真切的了解自己，也能減少犯錯的概率；更快提高每天工作質量和效率，為企業的發展增磚添瓦。

3. 古時候，有兩個兄弟各自帶著一只行李箱出遠門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得 喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔，將兩個行李箱一左一右掛在扁擔上。他挑起兩個箱子上路，反倒覺得輕松了很多。

感悟：在我們人生的大道上，肯定會遇到許許多多的困難。但我們是不是都知道，在前進的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路。

4. 兩個園林工人，吃飯時候閑聊。甲說，整天挖坑種樹的，讓人煩透了。乙說，你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了，多年后甲依然在挖坑種樹，乙卻成了設計師。

感悟：真正冠絕一時的人物有賴于時代，他們之中并非個個都能生逢其時，或生逢其時又不能因時而動，但是縱然現在不是他得志的時光，也總有別的機會讓他一展風采。

5. 這個世界上有三種人：一種是用腦的人；一種是用心的人；一種是用腹的人；用腦的人做事比較費腦，喜歡用大腦去想象，用心的人比較敏感，因為想的東西特別多，用腹的人性子比較暴躁，執行力較強；當你不知道你是哪種人的時候，你可以去觀察下，用腦的人走路時身體是往前傾斜，碰到障礙物的時候是頭部先撞到；用心的人走路時身體是平行的，碰到障礙物的時候是身體撞到的，用腹的人走路時身體是昂頭挺胸的，所以是肚子先撞到障礙物的；你屬于哪種人呢？

6. 在座的你們應該也會發生過類似的事情，我們有時候把一個東西拿在手里，然后我們不停的去尋找，一直都沒有找到，最后發現，原來我們一直要找的這個東西就在我們的手里，還有生活中也是一樣，比如我們有時候在等公交車的時候，一直都沒有等到，然后我們打的士準備上車后發現，公交車來了。

感悟：所以說，注意力在哪，結果就在哪，如果把注意力放在困難上面，就會失敗，成為一個失敗者；如果把注意力放在目標上，總是想盡辦法克服困難去實現目標，就會實現目標，成為一個成功者。我們遇事不要慌張，要沉著冷靜，讓自己安靜下來，或許你想要的東西就在你的手中呢？

7. 村里有個人每年都是出去工作兩三個月就回來了，一直這樣年復一年，村里的人都瞧不起他，直到今年，他在市里自己開店做了生意，村里的人再也沒有說過他的不是。

感悟：一個人不停的嘗試著不同的經歷，雖然這條路走不通，可以試著換另一條路行走，正如有句話說的，別在一棵樹上吊死，我們多去觀察，各行各業，并不是要你很精通，但你得都需要了解大概，方法總比困難多，好好加油！

8. 那些人生的大道理想必大家都聽膩了吧？今天給大家講個笑話吧：昨天我和某某去拿自行車，那個自行車存放的時間有點久，很臟，后來我們把車推回一個汽車維修店，這個店老板在前幾年的時候就有加過微信但都很少聊天，當我把車子推到店里叫老板和老板套近乎后，老板安排兩個年輕小伙子幫我洗自行車，洗完后，老板也沒有收費，還很客氣的說幫他多多照顧生意。其實社會現象就是這樣，有取才有得；如果我沒有去他那里洗車我也不知道這家店的老板這么的熱情，相反的，老板因為幫我洗了車或者后面生意就來了呢？

9. 昨天看到這樣一條抖音短視頻，月初了，銀行叫我還貸款，手機叫我充話費，房東叫我交房租，但是錢從哪里來，大家都沒有說；每個人就告訴我們要努力，要發憤圖強，但是沒人分享經驗，沒有人告訴我們利用什么方法去努力，就比如做業務的，多出去跑業務，但是大家都沒有說出去怎么跑業務，而我們上學的時候，老師都有教方法怎么做題，但生活現實并沒有方法，方法都是自己找，對于小白來說，真的是不知從何下手，上次開會有提到這個問題，有個老業務回答了這個問題，大家多出去跑，多去其他公司轉轉，或者對方剛好需要我們剛好在，從小訂單開始，慢慢積累人脈，經驗，久而久之，你會發現，你的業績和你的薪水已經成正比啦！

10.我們人可以分為幾大類：1.我們看抖音看到喜歡吃的菜便記錄下來，然后跟著抖音一起學著做，這叫學習者；2.當我們看到喜歡吃的菜系，然后再去搜索其他視頻做類似的菜系，這叫交流者；3.當我們看到喜歡吃的菜把它截圖下來，然后發給這個人，叫他做成截圖的這道菜，這叫領導者；你屬于哪一類人物呢？

11. 職場五大禁忌：【一】自己的貴人以前，有一種人叫做“大明白”“人來熟”，天下沒有他不認識的人，只要說到某某領導，他能敢吹噓跟他喝過酒。在十年前，單位里的人都普遍喜歡炫耀自己的人脈，認識的領導多，就有一種無形的榮耀感，給人一種“人脈廣、能辦事”的錯覺。現在的風氣完全逆轉，自己的人脈和貴人都要隱藏起來，生怕別人知道。貴人提攜你，也要“曲線救國”了，生怕被別人揪住小辮子，給他扣上一頂“裙帶關系”的大帽子。如果你炫耀你的貴人，貴人為了避嫌，反而不敢讓你得利，所以，千萬不要炫耀你的人脈關系，否則，競爭對手就會拿著放大鏡找你的茬。【二】自己的家底以前，單位里的人收入都差不多，為了炫耀自己家里有錢、能吃上豬肉，出門時要拿豬皮抹上一嘴油。現在，單位人之間的財富已經拉開了差距，有的人住別墅、開豪車，有的人住老破小、騎自行車，大家的“家底”已經有了天壤之別。千萬不要炫耀自己的家底，低調的人開著普桑來上班，高調的人開著豪車來上班，你讓員工羨慕嫉妒恨，員工就聯合起來讓你得不到紅利。不合法的來源，有人就要把你送進去；即使是合法的來源，遇到好事，大家都會讓你“讓出好處”，受損的還是你。【三】領導的青睞員工之間喜歡八卦，只喜歡議論的就是“領導又寵誰了、誰是領導眼里的紅人了”等話題，惹得一群人得了“紅眼病”。聰明的人得到了領導的信任和青睞，得到了領導的資源傾斜，生怕同事會嫉妒，千方百計藏著掖著，甚至找很多借口來掩飾。傻瓜才會跟同事炫耀自己得到了領導的信任、受到了領導恩惠，當你侵犯了別人的利益，別人一定給抽梯子、使絆子。比如，領導私下交辦你的事情，你埋頭苦干、默默無聞干好就可以了，千萬不要向同事炫耀領導給你開小灶了，嫉妒你的人會在領導面前給你“上眼藥”，讓你失去信任。所以，領導的信任不是你炫耀的資本，只能偷偷樂，不能跟同事分享。【四】自己的好心贈人玫瑰，手有余香。幫助別人，讓自己快樂。你可以幫助同事，也可以幫助領導，讓對方感受到即可，就不要向其他人炫耀了。比如，領導能拿到那個項目，是我找了我的舅舅；同事的孩子能進那個學校，是我找了我的同學；他的方案獲得了獎勵，是我幫他修正了錯誤，等等。你炫耀你對別人的幫助，就是對“福報”的消解，得到幫助的人不但不感恩，反而會怨恨你，因為你在炫耀自己的同時，也揭示了別人的問題，消解了別人的榮耀與快樂【五】自己的忍讓有時候，你忍讓別人，其實也是一種“成全”：讓別人獲利，讓自己安心。有些忍讓，只是你一個人的“內心戲”，就不要再演給別人看了。比如，面對同事的挑戰，你采取了忍讓的策略，退一步海闊天空，讓一步風平浪靜。處理職場上的人際關系就像“開車”，會踩油門叫作能力，會踩剎車才叫智慧。既然忍讓了，自己已經出讓了利益，就不要在別人面前炫耀自己的“胸懷”，千萬別像小孩子一樣，明明是自己搶不過玩具還到處吹噓是自己讓著對方，除了增加笑料、惹對方反彈，一點好處也沒有。作為成年人，既然是“忍讓”，就別“吹牛”，追求邊際效益最大化才是成熟的

12. 有一個人一生都在做好事，突然有一天他有件事情做的不夠好，然后就被世人指責一輩子 說他一生的不好，從而讓他怨恨世人從此變成了壞人；另一個人壞事做盡了，突然有一天因為做壞事沒得逞結果陰錯陽差的戳成好事，所以大家都忘記了他曾經的過錯，惦記了他一生的好，最后他洗心革面，重新做人。感悟：當下社會就是這樣，所以我們要面對現實，不要去觸碰任何人的底線，同時也要學會多忍耐，一念成魔，多忍耐，切記！！！