股權激勵合同糾紛
在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
股權激勵合同糾紛篇一
乙方（員工姓名）：
身份證件號碼：
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《xxx協議法》、《xxx公司法》、《***章程》、《***股權期權激勵規定》，甲乙雙方就***股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為***（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《***章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考核標準
1．乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。
2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；
2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3．刑事犯罪被追究刑事責任的；
4．執行職務時，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為；
5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7．不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
股權激勵合同糾紛篇二
本股權激勵協議（以下簡稱\\\\\\\xxx本協議\\\\\\\xxx或\\\\\\\xxx本激勵協議\\\\\\\xxx）由下列各方于_____年______月______日簽署：
控股股東：___________
身份證號：___________
住址：___________
聯系方式：___________
目標公司：___________
統一社會信用代碼：___________
注冊地址：___________
法定代表人：___________
激勵對象姓名：___________
身份證號：___________
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______元，按每股人民幣______元計，共計_____股。
2、虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
3、分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。
二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準
甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股______股。
1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2、每年會計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。
3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。
三、紅利的支付
1、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的_____%支付給乙方；
2、乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；
3、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：
本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。
本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內按每年三分之一支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
四、虛擬股與其他待遇關系
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、合同期限
1、本合同期限為______年，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿；
2、合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
六、合同終止
1、本合同于合同到期日終止，除非雙方按5·2條約定續約；
2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
3、雙方持續的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
七、保密義務
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1、如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同；
2、如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決
1、協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協商來解決。
2、仲裁，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、其他規定
1、合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
3、合同文本
本合同以中文寫就，正本一式______份，雙方各持______份。
4、本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
簽署時間：__________年______月______日
甲方（蓋章）：___________
聯系人：___________
聯系方式：___________
地址：___________
乙方（簽字）：___________
聯系人：___________
聯系方式：___________
地址：___________
股權激勵合同糾紛篇三
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
鑒于：
1、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。
2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《xxx公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的`；
（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
日期：
股權激勵合同糾紛篇四
股權激勵協議書
股權激勵方（以下簡稱甲方）： 股權受讓方（以下簡稱乙方)：
工商注冊號： 身份證號：?
地 址： 地 址：?
甲方為公司,乙方為公司（高級管理人員/高級技術人員），任職?? ??。?為更好的激勵公司高級人才勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《xxx公司法》、《xxx證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：???
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2.股權：指公司在工商部門登記的注冊資本金，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
3.虛擬股權（干股）：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4.分紅：指公司按照《xxx公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。二、股權轉讓對價?? 1.甲方愿意將其持有的公司?? ?%（分兩年兌現，每年 %共計 %）的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。? 2.乙方擔任???? ?職務，全面負責 工作，且在協議生效后需持續在公司工作 年，全力保證公司每年業務目標的完成，此作為接受股權激勵的前提條件。
3.乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。4.每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額，乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、分紅的取得
1.甲方應在每年 月份進行上一年度會計結算，得出上一年度后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的 月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的十五個工作日內，將可得分紅的 %（具體支付比例由股東會決議做出）支付給乙方。
3.乙方可得分紅的其他部分暫存在甲方賬戶并按同期銀行利息計。
4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
四、甲方保證
甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
五、乙方股東權? 1.乙方在公司持續任職滿 年后，甲方將正式采用合理的股權分配登記方案將承諾股權轉入乙方名下。（包括但不限于工商變更登記或合法的員工持股登記方案）。
2.乙方持有股權后，有權按照股權比例分取紅利，融資時股權同比例稀釋。3.除特殊約定外，乙方在本協議中享有的股份權益不包括股東會投票表決權。乙方同意將所持股份的投票表決權永久賦予甲方行使。（無論后續股權是否有轉讓，投票權利仍由甲方持有，不發生改變）。
4.自協議生效之日起，乙方在公司持續工作滿 年后，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。?
六、乙方承諾? 1.乙方在公司任職不滿 年而自行離職的，無論是否已完成股權分配登記，都需無償將所持有股份歸還甲方且未提取的分紅不再分發。
2.乙方應當與公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。?如有違反，無論是否已完成股權分配登記，都需無償將所持股份歸還甲方。公司保留對其進行進一步法律追究的權利。
七、違約約定? 1.乙方違反上述第條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。? 2.乙方違反上述第條承諾時，公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方經濟損失的，乙方賠償甲方的全部損失。? 3.按七款下1、2條，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續（如有需要）。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。? 4.乙方未按本協議、條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣1000元（大寫：壹仟元整）。
5.甲方到期未按本約定將股權轉讓給乙方，或甲方故意拖延辦理工商股權轉讓登記手續的，視為甲方違約。未轉讓股權給乙方的，甲方應賠償 10萬元（大寫：壹拾萬元整）給乙方。故意拖延辦理工商登記的，每延遲一日，甲方需支付乙方違約金人民幣1000元（大寫：壹仟元整）。
八、協議的變更、解除和終止
1.甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。2.甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3.乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4.甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
九、爭議解決方式? 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交廣州市仲裁委員會根據其現行有效的仲裁規則進行裁決，仲裁裁決具有最終和排他的約束力。??
十、其他
1.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。? 2.本協議簽訂后，自 年 月 日起生效，上述條款中涉及的年份時間，其起始時間均為簽訂生效之日起。?
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
日 期： 日 期：
股權激勵合同糾紛篇五
xxx公司股權激勵協議書
甲方:×××公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
住址：
根據《xxx合同法》、《xxx公司法》、《xxx公司章程》以及其他相關法律法規之規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲方與乙方就股權/股票期權授予、持有、行權/ 限制性股票授予、鎖定、解鎖安排等有關事項達成如下協議：
第一條 股權激勵協議的解釋權
乙方保證理解并遵守《xxx公司股權激勵計劃》（以下簡稱“《激勵計劃》”）和《xxx公司股權激勵計劃實施考核管理辦法》（以下簡稱“《考核管理辦法》”）的所有條款，其解釋權在甲方。
第二條 乙方的任職資格
乙方自
****年**月**日起在甲方任職，是甲方聘用的員工，現擔任 一職，系公司的(董事/監事/高級管理人員/中級管理人員/核心員工)解析: 根據證監會于2024年5月4日通過的《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”）第八條規定，激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。“管理辦法”明確將執行董事、監事和持股5%以上的股東及其近親屬被排除在了股權激勵對象之外，管理辦法做如此規定，一是在于保證以上主體更加公正的履行職責，另一方面也是為了實現股權激勵的真正目的。關于股權激勵的規則，新三板掛牌企業尚未出臺明確規定，僅明確做好信息披露即可，新三板掛牌企業的股權激勵案例，監事、大股東作為激勵對象的公司也存在，建議最好參照上市公司的相關規定執行，也有利于公司的規范運作，對于有限責任公司，公司規模相對較小，可以根據相關的情況靈活把握，無強制性的要求。
第三條 股權/股票來源及數量
1、本次股權激勵的股票來源為甲方向乙方定向發行人民幣普通股，甲方擬授予乙方的股票數量為
股。（本條一般為上市公司及新三板掛牌公司采用）
2、本次股權激勵的股權來源于股東a轉讓的其持有甲方的股權，股東a擬轉讓給乙方
元出資額對應的公司股權，占公司注冊資本的 %。（有限公司采用）
3、本次股權激勵的股權來源于乙方對甲方增加注冊資本，乙方增加的注冊資本額為
元。（有限公司采用）解析: 對于實行股權激勵計劃的股權/股票來源問題，根據公司性質的不同也要有所區別。依據公司法第142條的規定，公司不得收購本公司的股份，但存在例外情形：(1)減少公司的注冊資本；（2）與持有本公司股份的其他公司合并；（3）將股份獎勵給本公司職工；（4）股東因對股東大會所做的公司合并、分立的決議持異議，要求公司收購其股份的；
依據以上規定，公司可以收購自身的股份作為對員工的獎勵，但該條第二款亦規定，收購本公司股份，數額不得超過已發行股份總額的5%，并且必須在一年內轉讓給職工。該條的規定總體過于嚴苛，有嚴格的數量和轉讓期限的限制，不利于股權激勵計劃開展的長期性特點，激勵計劃如果中途擱淺，還可能涉及到減資的問題。所以，股權激勵的股票來源一般采用如下的操作思路：
1、有限責任公司:公司增加注冊資本或者大股東的轉讓，在此需要重點提示:公司法中存在股東優先購買權和優先認購權條款，以上兩項權利是受到特殊保護的，所以公司在由第三人增資或者大股東轉讓時，必須經過股東會的決議程序，有原股東放棄優先購買權或者放棄優先認購權的聲明，否則后續的股權激勵計劃可能會落空。
2、新三板掛牌公司或者上市企業：梳理眾多的股權激勵案例，股票的定向增發為常態，大股東將股權轉讓予持股平臺（有限合伙）由激勵對象間接持股也較為典型。
第四條 股權/股票授予價格及付款安排
1、甲方授予乙方的股票價格（行權價格）以截至201#年12月30日的年度報告為依據，結合甲方股票市場價格、凈資產，市盈率等因素，經甲方董事會決議，定價為每股人民幣
元，乙方購股資金需自籌解決。（上市公司、新三板掛牌公司采用）
2、以甲方截至201#年12月30日審計凈資產為參照，乙方平價或者溢價 %受讓股東a的股權，乙方購股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無息貸款支付/年度獎金按比例提取。（有限公司采用）
3、以甲方截至201#年12月30日審計凈資產為參照，乙方平價或者溢價 %對甲方進行增資，乙方購股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無息貸款支付/年度獎金按比例提取。（有限公司采用）解析: 管理辦法第23條，29條對股權激勵計劃涉及到的限制性股票、股票期權的定價做出了原則性的規定，對于上市企業的股票，本身流動性較強，市場價格較為直觀，企業可以再結合公司股票每股凈資產、每股市盈率等信息，定價相對而言較為方便。
需要注意：對于眾多的有限責任公司，不管是增資擴股還是大股東轉讓股權，由于有限責任公司股權本身欠缺流動性，公司經營狀況不同，股權價值差異較大，可比性較弱，股權如何合理定價？激勵對象是否需要實際支付以及如何支付？
可以做如下考慮：
1、由于股權激勵本身屬激勵性質，且對公司員工實施，價格不宜過高，公司可以根據企業業績情況，由大股東平價轉讓或者溢價一定比例。
2、對于授予的股權，建議不要采用無償贈與的方式，采用無償贈與，激勵對象不出錢，本身不會產生壓力，激勵效果有限；當然，一開始實施股權激勵就要求激勵對象支付較大數額的款項，尤其存在股權溢價的情形，激勵對象可能會無法接受甚至產生排斥心理，在此，可以考慮激勵對象延期支付的問題，即激勵對象用年終獎金或者年薪扣除一定的比例進行支付，當然，作為有限公司，也可以為員工提供一定數額的無息貸款，激勵對象進行分期償還，既減少激勵對象支付壓力，也減輕員工排斥心理。
第五條 限制性股票鎖定解鎖安排、股票期權之等待期、行權。
1、本次激勵計劃之限制性股票授予后即行鎖定。在鎖定期內，乙方所持有的限制性股票不得轉讓、用于擔保或者償還債務。在解鎖日，甲方為乙方辦理解鎖事宜，如未滿足解鎖條件，乙方持有的限制性股票由甲方回購注銷（或者轉讓給其他股東）。乙方持有的限制性股票分三次分別按照
%、%、%的比例解鎖。（適用于限制性股票）
2、本次授予的股票期權自授予日起24個月為等待期，等待期滿后方可行權，在等待期內，乙方所持有的股票期權不得轉讓、用于擔保或者償還債務。在行權期，經乙方申請，甲方為乙方辦理行權事宜，如未滿足行權條件，甲方將注銷乙方持有的股票期權。乙方持有的股票期權分三次分別按照
%、%、%的比例行權。（適用于股票期權）
第六條 股權、股票期權行權條件或者限制性股權、股票解鎖條件
乙方在任職
期間，2024年年度凈利潤達到或超過
萬元，2024年度凈利潤達到或超過
萬元。
年度凈利潤達到或超過
萬元。
乙方在任職
期間，個人每年的績效考核結果按《考核管理辦法》 必須達到
及以上(優秀/良好/中等/不合格)。解析: 管理辦法第十條規定，激勵對象為公司董事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核指標，作為激勵對象行使權益的條件，而績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標，公司選取的業績指標可以包括凈資產收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報和公司價值創造的綜合性指標，以及凈利潤增長率、主營業務收入增長率等能夠反映公司盈利能力和市場價值的成長性指標。筆者認為，公司要想進行成功的股權激勵，完善的公司業績考核體系至關重要，也為了克服董事、高管等人員的短視行為，聘請專業的會計師事務所每個會計年度進行專業的財務審計至關重要，上市企業、掛牌公司是必經程序，有限公司還需重視！
在實務過程中了解到，企業在管理運作過程中，建立完善的考核體系的企業少之又少，具體到崗位職責，具體的考核方面明確性相對較低。建議股權激勵計劃實施后，完善股權管理，建立規范的人力資源管理及考核，明確崗位職責，根據激勵對象具體表現劃分對應等級以更明確的對員工進行激勵。
第七條 股權激勵協議的約束機制
1、乙方在任職期間內存在無故辭職，無正當理由擅自離職，消極怠工和嚴重違紀行為，以及因嚴重過錯被甲方辭退的，甲方有權單方取消乙方的股權激勵資格。相應的股權激勵計劃所涉股權處置方式同第五條的約定。
2、甲、乙雙方自本協議的基礎上還需簽訂競業限制協議以及保密協議。
3、甲方在激勵計劃執行期間不得發生與公司同業競爭等利益損害的情形。解析: 公司對員工實施股權激勵，一方面員工與公司共享公司發展的成果，另一方面，公司也是為了更好的留住優秀的員工，所以一定的約束機制是公司必須考慮的問題。在股權激勵計劃執行期間，激勵對象可能存在以下情形：
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，不再續約的；(2)激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人原因提出辭職或被 辭退的；
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的； 為了防止激勵對象的短期行為，公司必須與員工約定出現上述行為時激勵對象必須按照一定的價格將未達到行權或解鎖條件的股票進行相應的處置。
第八條 乙方獲授權利
1、乙方在股票鎖定期或等待期享有分紅權，表決權；（可以適當增加乙方權利，但不包括轉讓、質押，抵債的內容）
2、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉讓；（可以約定受讓主體的限制）
3、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉讓其持有的合伙企業的份額；（激勵對象間接持股，合伙企業直接持股時適用）
第九條 稅務承擔
因實施股權激勵產生的納稅義務按照法律法規的規定由相應主體承擔。第十條 糾紛解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應本著公平合理的原則，友好協商解決，協商不成，任何一方均可向xxx公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十一條本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。第十二條 本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
授權代表：
身份證號碼：
簽章：
簽字：
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