拖欠工資起訴狀范本范文.docx

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9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。二、事實與理由::“但申訴人作為被訴人業務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任企業,經營與被訴人企業同類的營業,侵犯了被訴人的商業秘密”,這一認定是錯誤的。根據《反不合法競爭法》第十條有關商業秘密的規定,企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性,并規定權利人采用了保密措施。同步,根據《中華人民共和國勞動法》(如下簡稱《勞動法》)和有關法律法規以及《企業法》第六十一條有關競業嚴禁的規定,在沒有尤其約定的狀況下只有企業的董事和經理負有競業嚴禁的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業嚴禁義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業嚴禁賠償金時,勞動者才承擔競業嚴禁的義務。因此,原告不負有競業嚴禁義務。此外,沒有任何證據證明被告企業存在符合法律規定的商業秘密,也沒有任何證據證明原告侵犯了被告企業并不存在的“商業秘密”?.因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的狀況下,僅僅由于原告注冊成立了與原告經營范圍類似的企業,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。:“且申訴人運用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述企業,并試圖以上述企業名義與被訴人的客戶洽談業務,嚴重違反勞動紀律”,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定,被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段搜集的用以證明原告試圖以其他企業名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。此外,沒有證據證明被告制定的所謂勞動紀律和規章制度通過了民主程序并進行了公告,根據《勞動法》第四條和《最高人民法院有關審理勞動爭議案件適使用方法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的,原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律,也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的狀況下,僅僅根據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。此外,被告不僅拖欠原告工資長達幾種月之久,并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名一般的業務人員,不僅要供養年邁患病的父親,還要支付高達元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種狀況下,雖然原告真的有被告指控的所謂“”行為,也完全是由于被告的違法行為導致,是一種求生存的不得已行為,怎樣談得上“嚴重”情節。基于此,原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。基于以上事實,根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其他有關法規規章的規定,原告向貴院提起訴訟,祈求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。此致人民法院原告:年月日