足浴店員工承諾書

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足浴店員工承諾書篇一

乙方：

甲乙雙方本著互惠互利、公平、公正的原則，就甲、乙方合作經營足浴一事，依照《合同法》等相關法律、法規、自愿協商，共同遵照執行現達成以下協議：

一、甲方西水金盆賓館，將4樓2間房(1間大房，1間小房)自愿交與乙方合作經營。

二、合作期限：20xx年月年日。

三、合作收益按照 _/_ 分成(甲方分_成，乙方分_成)，按照合同約定每周交納。

四、合作期間：乙方必須愛護甲方移交的財物，甲方投資的所有設施設備如有損壞，均由乙方負責維修，并且乙方負責公共設施的日常維修及保養。

五、合作期間：工商、稅務、水電費等費用及員工吃住均由甲方承擔。

六、合作期間：乙方應守法經營，在經營期間所有經濟風險由乙方自行承擔，乙方不得做有損于甲方賓館聲譽和形象的事，不得私自出租，出賣或轉讓。

七、如因乙方使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應立即負責修復，不得私自改造內部構造裝修或設置。

八、合作期滿后，甲方按原移交清單進行財產清點驗收，如有短缺，乙方應承擔賠償責任。

九、合作期間，顧客消費應在前臺結賬及開單，乙方不得私自開單收費，如有發現罰款消費金額的10倍。

十、甲方有權安排貴賓，限每月_次免費。

十一、合同期滿后，乙方必須把甲方所有移交財物清洗干凈，包括工人被單、被子。

十二、甲乙雙方簽訂協議后，任何一方不得反悔，如有反悔，承擔對方的一切經濟損失。

十三、本協議未盡事宜，甲乙雙方協商一致，可訂立補充條款，補款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力，協議自簽字之日起即刻生效。

甲方：乙方：年月日：

足浴店員工承諾書篇二

1、本制度適用于本公司全體員工。

2、本制度最終解釋權、修改權歸本公司。

3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》并結合足浴行業的特殊性而制定。

4、本制度是為了嚴肅勞動紀律，完善服務質量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進行。

5、全體員工必須有良好的職業道德和敬業精神，服務好每一位客人，提供的足浴服務讓每一位客人滿意。

1、員工工作時間為xxxx小時/日，如需加班另計加班費。

2、上下班準時（按照上下班時間規范化有序，考勤卡嚴禁涂改、亂寫亂畫，不準帶離公司，方便考勤。每月的為xxxx日19：00——20：00統一收回當月考勤卡，發放下月考勤）打卡、簽到、簽退；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款xxxx元，第五次開始每多一次加罰xxxx元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為xxxx元次。

3、當月請事（病）假的扣除當月全勤獎、相應月獎金，并根據當月天數影響工休。

4、員工一律不準電話（便條）請假，越級請假，不滿一天的請假需部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經理同意。（注：無論誰批準的都必須相互交接，以方便協調更好的開展工作）。

5、員工上班須遵循《班次安排表》，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。

6、員工特殊情況當月未休完（因公司原因）可在下月補休，否則當月休完，不可累假。

7、員工有請假，當班管理人員批復后須將請假單交予人事處。

8、凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準人員在考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監督好員工補班情況并在卡上注明。

9、每月xxxx號發上月工資，每月xxxx簽上月工資單。

10、調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間后，根據個別意愿，經公司批準調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務滿一年方可享受年先限獎。

11、公司舉行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。

以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。

1、全體員工必須遵守“先服從后上訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款xxxx元，情節嚴重者給予辭退或解雇處理。

2、全體員工需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動成果，應主動清理營業區內的煙頭、紙屑。

3、員工不得占用客用設施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準在客用休息廳休息，嚴禁下班后在營業區內留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。

4、不準偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體情況給予罰款xxxx元/次。

5、全體員工在工作區域內，不準并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人按照禮節禮貌的要求問好、打招呼。

6、員工損壞或遺失公司物品須照價賠償，不承認者將加倍處罰，損壞客人物品由當事人賠償。

7、上班不化淡妝罰加班一個小時或罰款10元/次。

8、上班時間帶手機罰款10元/次。

9、收房時看電視罰加班半小時；私自到房間看電視、打招呼罰xxxx元；私自到房間睡覺罰xxxx元。

10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款xxxx元。

11、擅自離崗罰款xxxx元，情節嚴重者計曠工。

12、所屬區域物品補充不全、衛生檢查不合格，當事人罰加班一個小時；買單后余額放自己口袋（私藏）處以xxxx倍罰款。

13、站崗當值人員不負責任導致房間客人投訴者罰xxxx元/次。

14、填錯房號、忘簽點鐘、忘記報鐘轉房沒轉卡頭（卡身）罰xxxx元/次。

15、營業區站姿不雅，互相拉扯罰加班1小時或xxxx元/次罰款。

16、上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰xxxx元/次。

17、座位上面有頭發，毛巾臟的未遭客人投訴加班一個小時，客人投訴者當事人罰xxxx元。

18、用公司電話聊天罰10元/次。

19、沒參加點到（點到遲到）、點退罰加班半小時。

以上日常行為要求未詳細列出，各管理人員經上司同意后可給予相應處罰。

1、員工必須正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。

2、員工之間必須團結互助，嚴禁在對講機內爭吵，一般在三分鐘內安排好房間，并準確報鐘，鐘房在兩分鐘內安排好技師，飲品在五分鐘內到位，以上幾點落實不到位者，視其情節輕重給予xxxx元的罰款。

3、員工必須熟悉房間位置與房間號碼，熟記本公司服務項目x標準，如造成客人不滿投訴者，后果由當事人負責，并給予相應的處罰。

4、員工必須按照“三輕”、“四語”、“五聲”要求操作，不準影響客人休息和接聽私人電話。

5、員工不準做與工作無關的事情，不準在營業區閑聊，不準竄崗、擅自離崗，不準做與工作無關的事情，上班時間不準與技師閑聊，營業區內不準抽煙，否則給予xxxx元的罰款。

6、凡因交接班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當事人（部長和站崗服務員）賠單。

7、全體員工必須控制成本、節約水電，客人離房先關電視，根據營業時間確定空調開與關，并按要求更換布草，所鋪布草必須干凈、整潔、平整無皺折、無發碎，客用物品必須補充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設備是否完好，杜絕煙頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。

9、前臺人員不得煲電話粥或轉接員工電話，否則罰款10元/次。

10、員工必須保持各衛生區域干凈、整潔，并做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節輕重，給予相應處罰。

11、公司為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人原因沒坐車回宿舍在路上發生意外均與公司無關，下班后沒及時回宿舍休息，在外發生任何問題公司不予負責。

1、員工不得有以下行為：

（1）違反國家法律、法規和地方行政法規。

（2）員工不得參與鬧事、怠工。

（3）打人、罵人、打架、聚眾斗毆。

（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財務。

（5）制造、傳播給公司、他人造成名譽、經濟損失。

（6）拉幫結派、搞小團伙。

2、故意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的關系，污蔑他人者給予辭退和解雇。

3、對于身患疾病，不適合從事本行業或本崗位工作者，公司視其情況給予辭退。

4、對于事故苗頭疏忽x、工作責任心較差，無職業道德，玩忽職守，違反操作規程，而造成嚴重后果者，給予辭退或解雇。

5、涂改、行賄違者將給予解雇處理。

6、屢次嚴重違反公司制度，目無上司，屢教不改者將給予辭退或解雇處理。

員工有以上行為者，除給予xxxx處罰外，還將立即解雇，重者交由公安機關處理。

1、為公司開源節流、控制成本、提高服務質量、提出可行性建議且效果顯著者將給予xxxx的獎勵。

2、發現隱患及時上報，為公司挽回重大經濟損失者，視其具體情況給予xxxx元的獎勵。

3、拾獲客人遺留物品者給予相應的獎勵。

4、為公司（員工）財務失竊，提供重要線索者。視被竊金額的多少給予獎勵。

5、舉報行賄x事實或壞人壞事者，視情況給予xxxx元以上的獎勵，公司管理層可依據情況作出處罰或獎勵。

1、依據《中華人民共和國勞動法》，本公司簽訂勞動合同為一年起，合同自入職手續辦理后簽訂。

2、合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續簽一年。

3、員工辭職需提前一個月書面申請。

4、自遞交辭職之日起必須認真履行工作職責如果不認真，不負責或遭到投訴，按規章制度處罰，并不給予批準辭職。

本制度未盡事宜，依從公司其它規章制度。

足浴店員工承諾書篇三

甲方(用人單位)：

地 址 ：

法 定 代 表 人：

乙方(勞動者)：

家 庭 住 址：

居民身份證號碼：

聯 系 電 話：

長沙服務有限公司

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、工作崗位

第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在 部門承擔 (崗位或職位)工作。

第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。

三、工作時間和休息休假

第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。

第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。

第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。

第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。

乙方的保底工資為850元，超出部分另行計算，福利待遇詳見員工手冊。

第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。

六、勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社會保險

第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。

家有關規定合理提高福利水平。

第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。

第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。

第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內(保底工資850元外)，由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔。

八、保密約定

第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。

第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。

第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。

第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第二十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于12個月。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

(4)甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。

第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。

第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向 ，甲乙雙方經協商同意后，可以續訂勞動合同。

十、違約責任

第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。

第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。

第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(3)本合同約定的其他賠償費用。

十一、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定

第三十五條 甲方的內部規章制度、《員工手冊》為本合同附件。

第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。

第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。

通訊地址：

第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

足浴店員工承諾書篇四

2、敬心敬責，愛崗敬業，樹立“顧客至上，服務第一”的思想；

3、負責所在區域的環境清潔衛生，做到各項治安防火工作；

4、虛心接受顧客意見和建議，做好解釋工作，耐心周到服務；

5、人人做好顧客的接待、服務、送客工作、文明禮貌、待人熱情；

6、了解顧客的.需求，引導顧客主動消費、保障公司利益；

7、保守公司機密，不講有損公司形象發展的話；

足浴店員工承諾書篇五

一、遵守企業《員工手冊》及其他各項管理規定，服從企業管理及領導安排。

二、工作必須熱情、認真、負責，按規范站姿站位為賓客提供優質服務。

三、收銀員儀表大方，按規范著裝，妝容淡雅大方。

四、工作崗位不能空崗，不準串崗。

五、吧臺內保持清潔衛生。

六、準時參加每周的員工大會及部門例會。

七、迎接賓客的同時，及時為賓客進行消費登記。

八、交接班必須按企業規定逐項交接清楚，交接要及時、準確;由于交接不清出現問題，由發現問題時的當班收銀員負責。

九、前臺收銀員1、招待費、減現金、招待票必須表明原因并讓前廳經理或值班經理簽字。

2、減現金必須讓前廳經理或值班經理簽字，并且賓客還未離開之前方可。

3、杜絕本公司其他員工到前臺接打外線電話。

4、本臺工作人員不得打私人電話(由每月電信局電話明細單檢查)。

5、收取現金要能過驗鈔機檢驗真偽，杜絕收取假幣。如出現假幣，由當班收銀員負責。

6、優惠卡、貴賓卡必須讓前廳經理或值班經理在帳單上簽字。

7、手工記錄的貴賓卡，按照卡號由賓客在帳單本上簽字，并讓前廳經理或值班經理在帳單上簽字，卡用完后及時收回，并在本上做好記錄。

十、除財務人員盤點貨物或領導人員例行檢查，杜絕非吧臺當班人員及非吧臺人員(包括管理人員)進入吧臺。

十一、吧臺商品、物品杜絕調換、私自外借、偷換等。

十二、吧臺人員不準帶包進入吧臺工作，不準攜帶現金上崗。

十三、在任何情況下，所有吧臺人員不允許攜帶個人物品、食品、生活用品、生活服裝進入吧臺，一經發現，罰款100元。

十四、組織通知按摩技師、足浴技師、擦鞋師等人員及時到吧臺對帳，每月一號準時交帳。

十五、賓客到吧臺接打電話時，要為賓客準備好紙筆。

十六、賓客到吧臺停留，要保持站立服務姿勢，主動微笑問詢，您有什么需要嗎?需要我為您做點什么?等語句。如賓客在吧臺消費，必須熱情服務，積極推銷吧臺商品及其他項目。

十七、賓客從吧臺前經過，要微笑著目視賓客走過。

十八、二、三樓吧臺人員必須認真輸入各種服務項目、相應的價格、數量。

十九、二、三樓吧臺人員輸單時，當電腦中查詢不到輸單的項目時應立刻向經理咨詢。

二十、輸單時，不能私自用其它服務項目同值代替其它消費項目。

二十一、各部門服務員到吧臺走單，必須積極配合，及時輸單;服務員走單取商品，吧臺人員一定要根據服務單的商品數量發單，認真核對發貨。

二十二、吧臺人員一定先輸單，再準確發放商品。杜絕先發放商品再補單現象。

二十三、吧臺丟失毛巾、飲品、香煙、澡巾、襪子等商品，由當班吧臺員以商品銷售價的2倍賠償。

二十四、按燈光規則變換燈光，按時播放電視、音響，要求音樂似有似無、舒緩、不能間斷。

二十五、吧臺人員不得無故撤單，如要撤單，必須注明原因，并由前廳經理或值班經理簽字方可。私自撤單，由當班收銀員負責。

二十六、誰簽字(蓋章)就由誰輸單、負責，出現問題，由本人負責。

二十七、企業收銀員遵循企業保密制度，不經企業領導批準不得讓無關人員動用電腦收銀機或翻看企業營業收支情況，不得向無關人員及企業外人員泄露企業經營收入情況。

二十八、收銀員在吧臺可穿拖鞋站立服務，出吧臺必須換上工鞋，否則按相應規定處理。

足浴店員工承諾書篇六

本人 ，于 年 月 日被 聘用，本人現做如下聲明與承諾：

一、本人聲明：

在聘用本人的同時已經及時通知本人簽訂書面的勞動合同，但本人因如下原因無法與簽訂書面的`勞動合同：

二、本人承諾：

1、由于本人原因無法與簽訂書面的勞動合同，本人承諾決不向 要求承擔書面勞動合同項下的相關義務，包括且不限于社會保險、住房公積金、支付經濟補償金等。

2、如因本人未在原單位辦理離職手續，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由向本人及提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導致的一切損失與索賠費用，與無關。

承諾人：

身份證號碼：

年月日

足浴店員工承諾書篇七

1、公司化管理科在分管客運部門分管經理的.領導下，負責三成線參營車輛的生產經營和安全管理以及日常經營管理的全面工作。

2、努力完成上級下達的各項安全指標和生產任務。

3、制定、完善三成線經營及安全管理制度。

4、組織編排三成線車輛運行計劃，和值班車輛工作安排。

5、與車站經營科廣泛聯系旅游包車和超長運輸業務。

6、合理調派車輛，抓好三成線的生產經營工作。

7、加強三成線車輛的統一管理，督查三成線營收，負責每日車輛的營收分配，考核車輛的工作情況。

8、搞好上傳下達，組織三成線駕駛員按時參加三臺公司及車站和公司化管理科組織的安全學習、業務培訓等工作。努力打造一支高素質、嚴要求的駕駛員隊伍。

9、加強與參營單位的聯系合作，隨時與行業主管部門勾通，確保車輛正常運行相關手續的辦理及時。

10、嚴格遵守公司財務制度，加強費用開支的管理和控制，確保單車經濟效益良好。

11、負責組織三成線的生產經營會議和合資人會議。

12、不定期組織本科室管理人員的業務技能和思想政治培訓工作，努力為公司培養合格的公司化管理人才。

承諾人：

日 期：

足浴店員工承諾書篇八

甲方：————————（以下簡稱甲方）

乙方： -----------------------（以下簡稱乙方）

為了杜絕員工安全事故的發生，甲乙雙方本著平等自愿的`原則，經充分友好協商，就乙方在甲方酒店工作培訓及生活期間安全責任方面達成協議，以資雙方共同恪守。

1.甲方要經常向乙方進行安全常識方面的教育，告知員工要保護好個人人身安全和財產安全，尤其要防止人身意外傷害事故的發生。

2.在酒店工作或培訓期間，乙方離開工作及生活區域（請假、臨時假、休假、私自外出等）如發生意外由乙方自己承擔損失，甲方概不負責。

3.乙方在工作期間要時刻注意自身安全，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動作等，如果發生人身傷害等意外完全由乙方自己負責，甲方不承擔任何責任。

4.甲方禁止乙方進行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動，并時刻監督和引導乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時間之外，私自進行違法或動（如吸毒、打架、詐騙、勒索等）被國家司法機關追究的，而由當事人本人承擔一切經濟和法律責任，甲方不承擔任何責任。

5.酒店倡導吸煙有害健康，工作和學習區域內禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點（吸煙區）吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，避免火災的發生，如發生意外由乙方自行承擔一切經濟賠償責任和個人損失，甲方概不承擔任何責任。

6.在酒店工作期間，未經批準，擅自駕駛本酒店或私人車輛外出，違反交通規則，發生交通事故，而造成人員傷亡者，由本人承擔一切經濟責任及法律責任,甲方不承擔任何責任。

7.本酒店門前各種車輛出人頻繁，員工步行或駕駛車輛出入要增強安全意識，提高警惕，放慢速度，要做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規定,在門前發生任何意外和人身傷害，則由本人自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。

8.酒店嚴禁任何人攜帶（如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等），如有違反禁令私下攜帶者，造成的責任事故，一切后果由當事人承擔經濟責任和法律責任，甲方概不承擔任何責任。

9.所有員工在工作和實際操作中必須嚴格執行酒店制定的工作操作規范和工作流程，而如未按照酒店所指定的操作規范違規工作，造成事故損失的，一切責任由當事人承擔，酒店概不承擔任何賠償責任。

10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規定，有下列情形之一而發生人身意外傷害的均有本人承擔一切后果。

（1）員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護欄或建筑和設施的；

（2）員工將身體探出窗外的；

（3）員工因飲酒而發生事故的；

（4）在宿舍私接電線、違規使用電器的；

（5）尋釁滋事、打架斗毆的；

（6）個人有病隱瞞不報而引發人身傷害的；

（7）員工外出不歸或不按時歸宿，不論是否辦理請假手續，在外發生人身意外傷害的；

（8）因個人原因未保管好個人貴重物品（現金） 而丟失的

（9）員工違章違紀造成其他不良后果的；

11.本協議未盡事宜，可訂立補充條款，補充協議條款及附件為本協議組成部分，與本協議具有同等法律效力。。

12.協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

代表簽字：

年 月

乙方：責任員工

員工簽字：（按手印）

年 月 日