兩大妙招助你突破職場迷局-職場故事

   小劉剛剛大學畢業(yè)的時候，憑借著出色的英語及扎實系統(tǒng)的專業(yè)知識，經(jīng)過幾輪的面試筆試，小劉艱難的進入了全球四大會計師事務所之一，開始了她的審計生涯。

    審計的生活是枯燥乏味的，尤其是在這家外企，用小劉的話來形容她的生活，是拿命來賭明天。天天除了加班就是加班，永遠無休止的加班讓小劉覺得自己的生活中除了工作，什么都沒有。不過所幸的是，公司給的報酬還說的過去，一個初級職業(yè)人，現(xiàn)在一個月能掙個萬把塊錢的，小劉也覺得知足，這錢還真叫做血汗錢。

    三年的時間就在這種頻繁的加班當中靜靜的溜走了。小劉的合同就到期了。是繼續(xù)留在這家公司里，忍受這種非人的日子，還是跳槽，另謀出路？小劉有點拿不定主意了。

    小劉審閱了一下自己，三年的審計經(jīng)驗，循著公司的步子，按部就班的從staff做到senior，假如繼續(xù)呆下去，再呆個兩年，小劉就可以做到manager了，可是再兩年，小劉估計自己的身體就徹底報銷了。考慮再三，小劉決定選擇跳槽。

    就在小劉為前途殫精竭慮的時候，一個她以前的客戶——一家美資it公司希望小劉能考慮去他們公司做財務主管。小劉沒有想到自己的機會這么快就到來了，經(jīng)過進一步溝通，小劉欣然接受了職務。開始的兩年，小劉的日子還過得滋潤，工作薪資基本持平，但是工作壓力減輕了許多，生活的滿足度上升了不少。可是工作問題又再次浮出水面了。

    小劉頂頭的財務總監(jiān)年齡不算大，能力很強，而且曾經(jīng)在銀行、證券公司積累了豐富資源，專業(yè)度沒得挑剔，深得公司老總的喜歡。當然，小劉也從他那里學到了很多東西。可是兩年多的高級財務主管工作已經(jīng)讓她感到某種飽和，期望著有更大的發(fā)展空間，現(xiàn)實卻不可能再給她任何空間。這里面不存在復雜的“政治”問題，主要是總監(jiān)和經(jīng)理是長年的合作伙伴，配合十分熟練了，自己的升職是肯定沒戲了。

    他希望乘著這一年中的跳槽黃金季，尋找更好的發(fā)展機會，可是能否沖擊更高的職位她沒有信心，怎么辦？還有沒有出路？困惑的她走進了＊＊職業(yè)顧問的辦公室。

    針對這類職業(yè)發(fā)展道路中的決策問題，中國首家職業(yè)顧問機構(gòu) ＊＊職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼 首席職業(yè)顧問卞＊＊先生非凡指出，職業(yè)發(fā)展要講求實效性，面對選擇決策時要注重在大原則不變的情況下，靈活運用通關(guān)的兩大基本招數(shù)：

通關(guān)招數(shù)一：選擇與自己職業(yè)氣質(zhì)相匹配的行業(yè)與公司

    每種行業(yè)、每個職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，非凡是個性氣質(zhì)的契合度問題尤其重要。假如沒有進入到真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續(xù)工作激情的工作領(lǐng)域，一個人也許可以兢兢業(yè)業(yè)一輩子，但是所創(chuàng)造的價值肯定是十分有限。價格隨著職業(yè)價值起伏，所以在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。一個人必須科學評價自己的職業(yè)發(fā)展方向問題，那是取得更大成功的基石。

    雖然碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸，但是我們必須客觀地看到，小劉在財務方面還是取得了一定成績的。這與她的氣質(zhì)類型問題息息相關(guān)。經(jīng)過我們的評估體系，小劉屬于istj型人格，其它的心理屬性也與財務治理領(lǐng)域的工作高度契合，這才是她在工作上產(chǎn)生根本動力的核心原因之一。小劉是個很有挑戰(zhàn)精神的人，喜歡嘗試新的事物。這也造成了她在實施治理層的不適應性，很難持續(xù)地積累核心競爭力。

通關(guān)招數(shù)二，在每個發(fā)展環(huán)節(jié)上要對周期效率問題做出客觀分析

    職業(yè)生涯發(fā)展如逆水行舟，不進則退！假如在同一崗位進行同一簡單工作時間過長，其職業(yè)競爭力不但不會增強，反而本身所具有的那一點核心競爭力也將被消磨掉。一般在同一崗位工作時間不應該超過兩到三年（技術(shù)工作除外），根據(jù)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢及產(chǎn)品更新周期等因素不同來決定應該停留時間的長短。