2024年個人勞務合同 個人勞務合同免費
現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
個人勞務合同 個人勞務合同免費篇一
??本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
??雙方需要約定的其他事項
??(一)、在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
??1、乙方被證實不符合錄用條件的;
??2、乙方在30日前未能提供入職規定應提交的相關資料的;
??3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的;
??4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
??5、乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
??6、乙方在工作期間發生毆斗行為或違反企業規章制度的;
??7、其它損害公司及派遣公司利益的行為。
??(二)、招聘崗位要求及應履行職責。
??(三)、甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。
??乙方嚴格遵守甲方及用工單位的企業規章制度，絕不將甲方及用工單位的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。
??(四)、違反本合同的責任：
??1、甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
??①、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
??②、甲方未按本合同監督用工單位約定支付勞動報酬的;
??③、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
??2、乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除(終止)勞動關系：
??①、泄露甲方及用工單位商業秘密，給甲方或用工單位造成損失的;
??②、違反甲方或用工單位規章制度、業務規程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規符合解除勞動關系的;
??③、乙方存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
??④、乙方無故連續曠工3天，年累計曠工5天或未辦理任何交接手續擅自離職的，將按自動離職處理;給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。
??3、賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：競業限制、專項培訓(具體參見《競業限制協議》、《專項培訓服務協議》)。
??4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續，按規定辦理工作交接手續，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。
??5、凡涉及到甲方或有關聯公司的人事、財務、技術、戰略、軟件、藍圖、軟件構思、開發策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關系的用工單位商業秘密或者侵犯甲方知識產權的，并造成損失時，乙方需賠償相關損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。
??6、除特別規定的情況外，工資(含獎金)將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現金形式發放。發薪后的3個工作日內員工如對工資無疑議，則視為支付完成。
??7、乙方應遵守國家有關計劃生育政策規定，如未在規定時間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關系，由乙方承擔一切法律責任。
??8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應向乙方發出《續、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續約本合同。
??本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，各執一份，均具有同等法律效力。
??附件：1、附加聲明書2、派遣員工勞動合同補充協議書
??甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
??_____年_____月_____日_____年_____月_____日
個人勞務合同 個人勞務合同免費篇二
??(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第_____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
??1、計時工資：___元/月(元/周);
??2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
??3、其他形式：
??(二)乙方試用期工資為___元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
??(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
??(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
??(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
??(六)甲方給乙方發放工資的時間為每月__日(或周_)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
個人勞務合同 個人勞務合同免費篇三
??(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
??(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
??(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
??(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
??1、本合同所約定的工作任務已經完成;
??2、________________________________;
??3、________________________________;
個人勞務合同 個人勞務合同免費篇四
??(一)合同期限
??甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。
??2、無固定期限：從____年__月__日起至法定的終止條件出現時止。
??3、以完成一定的工作為期限：從____年__月__日起至___工作任務完成時止，并以___為標志。
??(二)試用期限
??雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
??1、無試用期。
??2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。
??(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
