年職工代表巡視工作匯報材料
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職工代表巡視工作匯報材料篇一
向市委巡視組進點匯報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
一、基本情況
（一）機構編制沿革
市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。
市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制
全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：
一、基本情況和主要做法：
(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展
烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
2024年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。
今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。
幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
中共**縣委工作匯報
（2011年9月21日）
自治區黨委第二巡視組：
根據巡視安排，現將中共**縣委2009年以來工作作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
2009年以來，在區市黨委、政府的堅強領導下，我們認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實自治區黨委十屆十一次全體會議和自治區“兩會”精神，千方百計抓機遇爭項目，集中精力調結構促發展，綜合經濟實力顯著增強，產業布局趨于合理，城鄉面貌明顯改善，社會事業穩步發展，各項工作取得了一定成績。2010年，完成地區生產總值10.3億元，同比增長18.4%；完成全社會固定資產投資14.1億元，同比增長29.4%；地方財政一般預算收入突破3000萬元大關，達到3290萬元，同比增長39.2%，增幅居山區9縣（區）第一；城鎮居民可支配收入達11177元，同比增長10.5%；農民人均純收入3478元，同比增長14.2%。截至2011年8月底，預計全縣實現地區生產總值5.95億元，同比增長12.1%；完成固定資產投資9.62億元，同比增長45.2%；完成地方一般預算收入3724萬元，同比增長47.8%；城鎮居民可支配收入8132元，同比增長12.0%；農民人均現金收入2254元，同比增長17.5%。重點抓了以下工作：
一、加強理論武裝，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和區市黨委、政府重大決策部署
縣“十二五”規劃及各專項規劃之中，為搶抓新一輪西部大開發機遇、奮力推進全縣經濟社會科學發展跨越發展奠定堅實的思想基礎。
二、突出加快科學發展主題，全力推動全縣經濟社會又好又快發展
萬頭。加強馬鈴薯三級繁育體系建設。建成原種繁育基地1800畝，一級種薯繁育基地2.2萬畝。加快勞務產業發展。著力培育美工、裝裱工、園藝工等新技能型勞務品牌，全縣勞務輸出每年穩定在5萬人以上，勞務收入達到2.2億元，占農民人均純收入近40%。統籌推進新農村建設。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的方針，深入實施水電路氣房和優美環境“六到農家”工程，新建城關鎮七里、神林辛平等25個社區化新農村莊點，共實施危房改造8221戶（其中漏風漏雨戶476戶），2009年完成3086戶，2010年完成3340戶，2011年完成990戶，農村人居環境明顯改善。
二是認真實施項目帶動戰略，在爭項目爭資金上實現了新跨越。認真貫徹落實中央關于“保增長、保民生、保穩定”等重大決策部署，搶抓新一輪西部大開發歷史機遇和“十二五”規劃等政策機遇，科學編制全縣“十二五”規劃，精心編制了《十二五建設項目儲備庫》和《西部大開發建設項目儲備庫》，為“十二五”期間謀劃好項目、爭取好項目、建設好項目做好前期準備。三年來，全縣在特色產業、廉租住房、校舍安全、道路建設、城鄉基礎設施建設等方面共爭取國家和自治區投資項目827項13.4億元，建成了縣污水處理廠、集中供熱廠、縣醫院、中醫院等一批重點民生工程。
商引資任務分解到部門，創造了大開放、大招商的人文環境，先后引進了六盤山國際飯店、平涼金宇、武漢同鑫等企業到**投資臵業。三年來，共引進招商引資項目60個，到位資金13.93 億元，其中2010年到位資金5.79億元，是2009年3.61億元的1.6倍。圍繞產業招才引智。研究制定了《**縣2010—2024年人才發展規劃》，深入實施“六盤人家英才”培育工程，用好用活現有人才，積極引進急需緊缺人才，先后面向全國聘請政府高級顧問15名，與中科院、寧夏農墾局簽訂了科研合作協議，成立中科院寒旱所寧夏六盤山花卉工程中心暨寧夏六盤山（**）花卉研究所，幫助指導特色產業發展。大力發展非公有制經濟。制定了《關于進一步加快非公有制經濟發展的實施意見》，積極支持隆昊肉類、嵐鳳酒廠、四興醋廠等現有企業技改擴產。2009年全縣完成工業總產值2.6億元；2010年完成工業總產值3億元；全縣各類非公實體達到6723個，實現增加值4.25億元，占地區生產總值的41.1%。
四是以創建國家園林縣城為目標，在推進城鄉基礎設施和大縣城建設上實現了新突破。堅持把推進城鎮化和改善城鄉人居環境作為事關全局和長遠發展的戰略舉措，科學規劃，統籌推進。科學謀劃大縣城發展思路。按照建設文化縣城的定位，以創建國家園林縣城為目標，完成了第二版縣城總體規劃修編，形成南擴西拓格局，縣城總體呈“一城四片”分布，規劃建設用地面積由3.3平方公里擴展到8.23平方公里，形成“1+5”（即以縣城建設為中心，輻射帶動沙塘鎮、聯財鎮、楊河鄉等5個重點鄉鎮）的統籌城鄉發展新格局。“城中村”改造取得重大突破。
職工代表巡視工作匯報材料篇二
開展學習實踐活動 服務縣域經濟發展
——深入開展學習實踐科學發展觀活動匯報材料
尊敬的各位領導：
洪洞供電支公司是國家電網公司系統的基層供電企業，公司固定資產3.2億元。下設6個股室、兩個中心，現有員工184人，年售電量5億千瓦時，是山西省一流供電企業，連續10年保持省級文明單位，連續五年保持全縣行風評議第一名。2009年1月，被國家文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。
按照洪洞縣委和臨汾供電分公司黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，自3月上旬以來，我公司緊緊圍繞縣委提出的“安全發展、轉型發展、和諧發展”的要求，結合公司實際加強安全管理，服務地方政府、服務電力客戶的具體內容，精心謀劃、注重實效，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。學習實踐活動一開始我們就清醒地認識到，科學發展觀是一項理論成果，需要長期堅持指導工作，更需要在學習實踐中落實到具體各項工作中。科學發展觀的核心是以人為本，作為國家電網公司的基層供電企業，我們的理解就是要把客戶的需求作為推動公司發展的動力，把服務黨和國家工作大局、服務地方政府、服務電力客戶作為各項工作的核心，切實履行企業責任，在服務中實現企業發展。
下面我分三部分對洪洞供電支公司開展學習實踐活動情況簡單匯報。
道路建設等工程。而且服務于“家電下鄉”活動，先后投資110余萬元為其他農村地區新建、增容配電變壓器163臺，合計4350kva，解決了12個鄉鎮的86個村的供電卡脖子問題；對趙城王開村、萬安左家溝實施配網臺區改造，提高了供電質量，促進了農村經濟發展。三是整改落實做的主要工作。學習實踐活動要取得實效，解決突出問題是重點，完善體制機制是關鍵。在學習實踐活動中我們堅持邊學邊改的工作方法。圍繞分析檢查報告提出的各項問題，制定了17項整改措施，責任到人，限期完成。
（一）牢筑基礎，服務全縣安全發展。我們圍繞“安全生產零違章”的管理主線，加強企業安全生產管理，推行現場規范化作業和現場安全措施控制卡，開展供電企業安全隱患排查專項整治活動。實現了連續安全生產 天無事故；對煤炭、化工等高危客戶配合政府加強安全用電管理，對非法企業斷電銷戶；積極協調施工單位完成了煤礦雙電源建設工程，提高了煤礦供電可靠性。取得政府支持對供電線路下方的樹木砍伐3986課，消除了威脅當地群眾人身安全和供電企業電力設備安全運行的隱患。
（二）搶抓機遇，促進縣域經濟轉型發展。經濟要發展電力要先行。圍繞縣委、縣政府提出的轉型發展的目標，我們結合公司系統拉動內需加大電網投資的契機，積極與政府溝通，提早介入全縣發展規劃，為全縣轉型發展提供堅強的電力供應。今年為促進縣城擴張的需求已對110kv洪洞變電站增容20000kva，35kv城西變電站預計8月開始動工建設，趙城工業園區配套220kv變電站已經上報計劃。（三）牢記服務宗旨，致力全縣和諧發展。為實現全縣的和諧發展，我們開展了“當好電保姆、服務千萬家”活動，公司實行24小時值班服務，截止7月底，公司為客戶排除故障3297項。為給客戶提供更加快捷、滿意、周到的服務，我們改進管理機制，新成立了客戶服務中心和信息管理中心。組建了“電力彩虹隊”開展特色服務，為孤寡傷殘老人提供上門服務。
為解決客戶繳費后復電時間長的問題，我們與北京曉程公司聯合研發了計量信息綜合采集系統，將原來復電平均時間由45分鐘縮短為1分鐘，走在全國前列。
大槐樹尋根祭祖期間和高考、中考期間組織專業技術人員成立服務隊現場堅守。在服務城市道路改造等重點工作中，支公司特事特辦，開辟綠色通道服務，廣大員工犧牲節假日，忠誠企業無私奉獻，著力為客戶解決實際問題。
知識，免費為廣大農戶安裝家用電器等特色服務，受到了社會群眾的普遍好評，為全縣的和諧發展做出了貢獻。
總結開展學習實踐科學發展觀活動以來的工作，我們把學習實踐活動融入到各項具體工作中，初步實現了黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目標，在服務中促進了公司的科學發展。今后，我們將按照洪洞縣委的統一部署，及時對活動開展以來的各項工作系統總結，對好的做法形成制度，長期堅持，并且扎扎實實做好群眾滿意度測評工作，善于發現問題，不斷完善機制，務求使學習實踐活動長期取得新進展、新成效。
向市委巡視組進點匯報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報： 一、基本情況
（一）機構編制沿革
（二）管理體制
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
尊敬的宣組長，巡視組各位領導，同志們：
今天，省委巡視組親臨建水檢查指導工作，這是對我們工作的有力鼓舞與鞭策，是對全縣干部的真正關愛與幫助，在此，我代表縣級四套班子及全體干部職工，向巡視組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，按照巡視組的要求，結合建水縣工作實際，我重點匯報幾個方面的情況。
一、建水基本縣情及經濟社會發展概況
（一）基本縣情
建水縣位于云南省南部、紅河中游北岸，總面積3789平方公里，總人口53萬，轄8鎮6鄉、142個村委會、11個社區，農業人口42.7萬，占總人口的83.24%。世居漢、彝、回、哈尼、傣、苗6個少數民族，少數民族人口占總人口的38.7%。
經濟作物和瓜果蔬菜，是有名的“中國果品之鄉”,被列為國家級農業綜合開發縣，全國無公害蔬菜生產示范基地縣，全國生豬出欄、外調大縣，全國糧食生產先進單位。境內分布著錳、鐵、銅、鉛鋅、鈦等20余種礦藏，錳儲量居云南第二位，鉛鋅儲量居第四位，是我國主要放電錳產地之一。深厚的文化底蘊和雄奇的自然景觀構成獨具魅力的旅游資源，以亞洲最大的溶洞4a級景區“燕子洞”為代表的溶洞奇觀與臨安古城等人文景觀、民族風情交相輝映。1994年，建水縣被命名為“國家歷史文化名城”和“國家重點風景名勝區”。2005年，團山古民居被列入世界紀念性建筑遺產保護名錄；2006年，縣城所在地臨安鎮被評為“云南十大名鎮”之一。
（二）經濟社會發展情況
比2007年增長24.8%；第三產業22.06億元、比2007年增長43.9%。完成財政總收入6.18億元，比 2007年增長27.7%，其中地方一般預算收入完成3.78億元，比2007年增長40.3%。完成固定資產投資48.17億元，比2007年增長134.3%。接待國內外游客183.7萬人（次），比2007年增長32.1%，旅游業總收入實現6.67億元，比2007年增長53.0%。實現農民人均純收入3645元，比2007年增長31.7%。今年1—8月份，實現縣域生產總值39.38億元，同比增長10.7%；完成財政總收入4.55億元，同比增長25%，其中地方一般預算收入完成2.7億元，同比增長30.1%；完成固定資產投資36.24億元，同比增長16.1%。
目建設，為建水實現經濟結構轉型打下了堅實的基礎。為解決好園區水、電、交通等問題，縣委、縣政府采取多種融資方式，大力推進園區基礎設施建設，全長13.16公里、預計總投資3.45億的建水工業大道一期路段已基本完成路基建設，近期就可投入使用；鐵路專線建設已進入評審程序。輸電工程墨紅線500kv建水串補站及220kv臨安變電項目順利竣工，新建500kv惠歷變電項目已在5月開工建設。
在抓工業園區建設的同時，我們還通過大力整頓礦山秩序，穩步推進礦產資源整合工作，加快實施工業結構戰略性調整，通過收購、合并、股份制等多種方式有效整合資源，促進產業結構的優化升級。積極抓好節能減排降耗工作的落實，列入州級能源審計的8戶企業正在進行技術改造，其中5戶企業能源審計報告已通過審核，7戶企業已完成清潔生產審核報告，待上級組織評審驗收。
康等一批規模生豬養殖場陸續建成，預計今年可實現生豬出欄百萬頭目標，生豬生產跨入全國生豬外調大縣行列。農業基礎設施建設進一步夯實，2007年以來，啟動實施了一批“五小水利”工程、病險水庫除險加固工程及異龍湖恢復珠江水系“西水東調”建水段整治工程建設。面對去年入秋以來百年不遇大旱的嚴峻考驗，縣委政府采取各種有效措施，動員全社會力量積極投身抗旱救災攻堅戰。抗旱期間全縣共計投入各級抗旱資金2725萬元，動員社會力量及干部職工捐資712萬元用于抗旱救災；利用中央、省、州加大農村水利工程建設的有利時機，大力開展農田水利基礎設施建設。三年來累計投資9406萬元完成了12座小（一）型水庫除險加固，投資1.64億完成了各類水利建設工程5787件；實施了一批農村“通達”、“暢達”工程，累計投資2.09億修建農村道路107條893公里，80%的村委會實現了路面硬化，農村交通條件得到大力改善。積極推進集體林權制度改革和中低產林改造工作，促進林業產業發展，生態環境得到改善。新農村建設、扶貧開發工程有序推進，家電下鄉、糧食補貼、農機補貼等惠農政策全面落實，農業農村經濟穩步發展。
職工代表巡視工作匯報材料篇三
黨委工作制度
為深入貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，真正充分履行黨委工作職能，緊緊圍繞發展經濟這一主題發揮黨委的政治核心和保證監督作用，根據《黨章》和上級黨委要求，結合經信委黨委實際，研究制定黨委工作制度如下：
黨委工作規則
第一章 總則
第一條 為使中共昌圖縣經濟和信息化委員會的工作規范化、制度化，健全和完善機關黨委內部的工作制度和運行機制，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，結合實際，制定本規則。
第二條 經信委黨委在縣委、縣政府的領導下，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞中心工作、服務機關建設大局，結合本系統工作任務和特點，拓寬工作領域、強化服務功能，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為推動各項工作的改革與發展，提供堅強的思想政治保證。
第三條 經信委黨委要堅決貫徹民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，進行議事和決策。第四條 經信委黨委委員要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新；忠于職守，顧全大局，全心全意為人民服務。
第二章 職責
第五條 宣傳貫徹和執行黨的路線、方針、政策，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力完成縣委部署的各項工作任務。
第六條 組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和經濟、法律、科學、文化和業務知識，提高黨員干部政治、文化、業務素質。
第七條 對黨員進行管理，督促黨員履行義務，保障黨員權利不受侵犯。
第八條 對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設。
第九條 做好黨員、群眾的思想教育工作，積極推進機關精神文明建設；了解、反映群眾意見，維護群眾的正當權益。
第十條 對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。第十一條 協助機關工委管理機關黨組織、群眾組織和直屬單位黨員干部；配合組織人事部門對機關干部進行考核和民主評議。
第十二條 領導全系統群團組織，并支持其獨立負責地開展工作。
第十三條 按照黨組織的隸屬關系，領導所屬系統單位黨的工作。
第十四條 負責機關及全系統扶貧幫困和工會工作。
第三章 學習制度
第十五條 每月的十日為機關黨員干部學習日，如趕上雙休日，可順延，特殊情況需串的，由機關支部書記或副書記決定，并提前通知，可串不可占。
第十六條 建立點名薄，實行點名制度，不是迎接上級部門檢查或個人特殊情況的，不許無故不參加學習，確屬特殊情況參加不了的，要當面向機關支部書記或副書記請假，或以請假條的方式請假，嚴禁告假。
第十七條 每個學習日實行集中學習與自學相結合。第十八條 認真做好學習筆記，要求每次集中學習或自學內容都要有學習筆記，并且字跡工整，段落清楚。機關支部要對筆記情況實行不定期檢查。第十九條 根據學習內容，要求每一名同志年末前，都要寫一篇學習體會或論文交給機關支部，機關支部將根據情況向有關部門推薦。
第二十條 將個人學習情況作為年末評先選優的重要依據。
第四章 工作作風
第二十一條 辦事認真，一絲不茍；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠于職守；勤奮好學，精通業務；遵守紀律，嚴守機密；尊重領導，團結群眾；任勞任怨，腳踏實地；勇于開拓，顧全大局。
第五章 監督
根據黨章和黨紀的有關規定，為了檢查、督促黨組織和黨員遵守黨章和黨規黨紀，執行黨的路線、方針、政策和決議，特制定本制度。
第二十二條 人人平等的原則。任何黨員不論職務高低、資歷長短、功勞大小，監督和被監督的地位都是平等的；既是監督者，又是被監督者。
第二十三條 民主公開的原則。在黨內監督中，要真正尊重和保護黨員的民主權利，充分發揚民主，使廣大黨員積極參與監督，自覺接受監督。嚴禁對批評、檢舉、申訴、控告人進行攻擊、刁難、打擊報復。第二十四條 實事求是的原則。在黨內監督中，必須一切從實際出發，具體問題具體分析；以事實為依據，以理服人；批評準確，誠心誠意。不得以監督為名，在黨內搞派別活動和泄私憤。有意報復、誣陷、誹謗他人，必須進行追查、處理。
第六章 附則
第二十五條 本規則由經信委黨委負責解釋。第二十六條 本規則自公布之日起實行。
黨委議事規則
第一章 總則
第一條 為加強機關黨委的建設，更好的發揮機關黨委對全系統的組織領導作用，保證隊伍建設和工作的健康發展，根據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》，結合實際，制定本規則。
第二章 機關黨委會議事內容和范圍 第二條 認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，貫徹落實科學發展觀，學習黨的路線、方針和政策，傳達貫徹上級黨委的指示精神，結合實際研究討論確立加強黨的基層組織建設和思想政治工作，明確主要任務，制定工作規劃。
第三條 認真分析各黨支部的自身建設，特別是思想作風建設，針對存在的問題，研究解決問題的具體辦法和措施，提高黨支部的工作水平。
第四條 論研究組織發展、黨員教育、民主評議黨員、組織的重大活動等實施方案。
第五條 討論研究黨支部的請示報告；討論研究確定先進黨支部和優秀黨務工作者、優秀共產黨員名單；批準接受新黨員和預備黨員轉正；處理黨員申訴和黨員違紀；討論資產處置等問題。第六條 聽取團委工作報告，工作規則，指導工會、團組織圍繞黨的中心工作開展活動，充分發揮團的突擊隊作用和聯系廣大青年的作用。
第七條 上級規定的以及認為應由機關黨委討論決定的其他事項。
第三章 黨委議事的程序
第八條 召開黨委會，參加會議委員人數必須超過半數以上。
第九條 黨委會一般每月召開一次，黨委民主生活會一般每半年召開一次，根據實際需要，也可隨時召開；會議有黨委書記主持，書記應故不能出席時，應委托副書記主持。
第十條 黨委會討論研究的議題，一般應提前三天通知委員，委員應認真準備，屆時出席會議。
第十一條 黨委會討論決定問題時，必須貫徹民主集中制的組織原則，充分發揮民主，在委員充分發表意見、表明態度的基礎上，依據多數委員意見作出決定、決議。如贊成與反對人數相等，一般不急于作出結論，待進行調查研究后再行表決。會議決議，必須有參加會議委員的半數以上同意方為有效。第十二條 出席或列席黨委會議人員應當嚴守秘密，未經允許不得提前或擴大傳達范圍。
第四章 黨委決定的實施
第十三條 黨委會堅持集體領導與個人分工負責的制度。黨委委員要有全局觀念。切實履行自己的自己的職責，對機關黨委作出決定、決議，在討論時無論是贊成還是反對，都必須在行動上保證集體決定的實施，并充分發揮主動性和創造性，按照分工認真落實，自覺維護黨委集體領導的權威。
對黨委會的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上一級組織提出。
第十四條 黨支部向黨委負責，認真貫徹執行黨委的決定、決議和工作部署。在支部任職的黨委委員要帶頭和支部的領導班子一起率先貫徹實施，總結經驗，提高辦事質量和效率，作出榜樣。
第十五條 黨委每半年聽取一次支部工作匯報，并講評支部工作。
第十六條 黨委辦公室負責黨委會議決定、決議執行情況的督促檢查，并將辦理結果向黨委匯報。第五章 附則 第十七條 本規則自公布之日起實施行。如與上級規定有抵觸之處，以上級規定為準。
班子理論學習制度
為加強領導班子的理論學習，全面提高領導班子理論素養和開拓創新能力，充分發揮領導班子的表率作用，特制定領導班子理論學習制度。
一、指導思想
認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀和加強黨的執政能力建設的理論，以提高我委領導干部的理論素質、領導素質和領導水平為重點，緊密結合我委工作實際，組織領導班子學習活動。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持理論的自覺性和實踐的主動性，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界；堅持學習政治理論與經濟、文化和各種新知識相結合，理論創新與借鑒先進經驗相結合。
二、學習內容
1、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀。要以學習原著為主，認真研讀馬列著作、毛澤東著作和鄧小平文選，學習江澤民同志“三個代表”重要思想和有關論述，深刻理解其一脈相承的科學體系。
2、結合工作實際，學習領導班子執政能力建設，經濟建設等方面的知識和其他反映新時期工業經濟發展的最新知識，努力掌握好開展工作所必需的專業知識。
3、根據不同形勢和任務要求，結合本委實際，確定學習內容。
三、學習方式與時間安排
政治學習采取自學和集中學習相結合的方式進行。以自學為主集中學習為輔，集中學習時間每季度組織一次，學習時間原則上一年組織四次。如遇急需傳達的重要會議精神，安排臨時學習。
四、具體要求
1、領導班子成員要切實提高對學習認識的自覺性。深刻認識其理論武裝、指導實踐的重要性和必要性。
2、要充分發揚理論聯系實際的學風。堅持“學理論、議大事、轉觀念、出思路、促發展”，在求深、求實、求新上下功夫，領導班子成員要深入基層調查研究，結合工作實際，認真學好各項學習內容，有意識地、自覺地向廣大黨員、干部宣講重要學習體會，宣傳學習成果，指導工作實踐。
3、學習由 “一把手”負責召集，要保證學習時間和質量，集中學習除特殊情況，領導班子成員一律不準請假。領導班子成員要認真做好讀書筆記，每人每年至少完成一篇理論調研文章。
4、建立年終述學制度。領導班子成員在年末總結工作時，要匯報一年來學習的收獲和體會，自覺接受干部群眾的監督。
班子民主生活會制度
根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，結合實際，制定本制度。
一、民主生活會每年召開1至2次，一般上半年安排在7月前開完，下半年要在次年1月前開完。遇有特殊情況需要延期召開時，須報上級黨組織同意。
二、黨委主要負責人是本單位民主生活會的第一責任人，也是本單位民主生活會的主持人。
三、民主生活會整個過程分為會前準備、召開會議、落實整改三個階段。具體包括確定會議主題、組織學習、征求意見、開展談心、個人重大事項報告、撰寫發言提綱、開展批評和自我批評、制定整改措施、通報情況、上報材料等10個環節。
四、按照上級黨組織對民主生活會主題的統一要求，結合本單位、本部門實際，確定民主生活會主題和重點討論的問題，制訂民主生活會方案。
五、民主生活會前一般要安排集中學習一次，聯系思想實際，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評奠定思想基礎。
六、通過個別訪談、設意見箱、發征求意見表和召開座談會等方式，廣泛征求黨內外群眾對領導班子及其成員的意見和建議。
七、對征求意見和建議經過梳理，涉及領導班子的應向全體成員通報；涉及個人的，由領導班子主要負責人分別反饋給本人。
八、領導班子主要負責人在召開民主生活會前要同班子成員分別談心，交流工作、肯定成績、指出不足，涉及班子成員之間的問題，及時做好思想溝通工作。
九、班子成員之間要互相談心，增進了解，互相幫助，加強團結。
十、領導班子每個成員應圍繞主題和要求，對班子、本人及其他成員進行認真對照檢查，交流思想認識，開展批評和自我批評。
十
一、對群眾反映的問題和民主生活會上檢查出來的主要問題，要逐個研究，制定整改措施，并明確整改時限、責任人和責任部門，加強落實情況的督促檢查，確保落實到位。
十二、民主生活會的情況要及時向本單位干部群眾通報，接受干部群眾的監督。
十三、建立健全民主生活會檔案。會前請示報告、會議記錄、情況報告、報表、改進措施及落實情況等有關材料，要歸檔存查。
十四、要嚴肅黨的保密紀律，與會人員不得擅自散傳民主生活會需要保密的內容。對于違反保密紀律的人員，視情節輕重給予必要的處理。
領導班子自身建設制度
一、自覺維護四項基本原則，講學習、講政治、講正氣； 堅持實事求是的作風，堅決貫徹落實上級下達的各項任務，做到有令必行，有禁必止，政令暢通。
二、發揚民主作風，堅持集體領導和民主集中制原則，加強廉政建設，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》；重大問題、重大經濟開支集體研究；密切聯系群眾，傾聽群眾聲音。
三、顧全大局、維護團結、廉潔奉公、甘于奉獻、全心全意為人民服務。
四、自覺接受監督，模范執行各項規章制度，嚴于律已，當好帶頭人。
班子廉政建設制度
三、公務活動公開，不接受禮金和各種有價證券，不接受下屬單位贈送的紅包、禮品；
四、勤儉節約，嚴禁公費大吃大喝，不準用公費旅游，不準用公款參與高消費的娛樂活動；
五、不準利用職權關系向企業及下屬單位索要錢物和報銷應個人開支的票據款項；
六、嚴格遵守財務制度和人事管理制度，不亂寫亂批條子；不搞任人唯親，拉幫結派；
七、不參加吸毒、販毒、走私、販私、嫖娼、賭博等活動。
職工代表巡視工作匯報材料篇四
縣人民法院司法巡查工作情況匯報
近兩年來，縣法院在縣委、縣人大、縣政府、縣政協和市中院的領導、監督、支持和指導下，以科學發展觀為指導，認真踐行“三個至上”指導思想和“為大局服務、為人民司法”工作主題，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中、七中全會精神，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔司法“三項重點工作”，不斷加強領導班子和隊伍建設，全面推進審判執行工作，大力加強基層基礎建設，各項工作都有了新的發展和進步。幾年來，連續被市委、市政府授予“文明單位”，多項工作位列省市法院前列，全院獲得市以上集體和個人榮譽30余項。
一、領導班子建設情況
我院共有班子成員8名，年齡最大的49歲，最小的33歲，平均年齡44.7歲，學歷均為大學，年齡和學歷結構比較合理。三年來，我院立足班子建設這個關鍵，做到“四個講”，有效帶動了法院隊伍建設。即講團結，班子成員在工作中始終做到互相支持，互相諒解，互相補臺，遇事多談心，多交流，多協調，坦誠相待；講學習，堅持黨組中心組每月集中學習制度，并積極開展自學，把學習的知識用于實踐，轉化為指導工作、開拓創新的能力；講廉潔，班子成員堅持帶頭做到利益面前慎微，厚禮面前慎貪，潔身自好，一塵不染；講敬業，倡導求真務實的工作作風，堅決摒棄浮華虛空的做派，做到以勤為樂，以實為本。具體而言，是堅持做到以下幾點：
1、加強理論學習，提高素質水平。院班子將理論學習作為開展工作的先導，及時學習、領會上級的最新決策、部署，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，堅持以科學發展觀統領法院各項工作，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線、方針、政策和各項決定得到準確及時有效地貫徹落實。在學習方式上，以上黨課、集中學習、分組調研等多種學習形式，深入剖析，整改到位，黨組中心組每年集中學習不少于12次。班子成員堅持以身作則，自覺認真學習司法理論和最新法律法規，深化對審判業務的研究和理解，掌握司法改革最新動態，努力提高對審判工作的領導和指導水平。
2、加強民主建設，促進團結和諧。院班子始終堅持民主集中制，發揮集體領導功效，嚴格執行集體領導和個人分工負責相結合領導制度，對涉及全院重大事項、全局性問題以及干部推薦、任免和獎懲等事項，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，廣泛聽取班子成員意見和建議。認真開好民主生活會，過好組織生活，努力加強黨 性修養。認真開展談心活動，零距離傾聽干警的要求和呼聲，加強與干警的思想交流。同時，班子成員注重團結，小事講風格，大事講原則，班子內部始終充滿融洽健康的民主氣氛。
3、加強制度建設，推進管理優化。先后制定完善了黨組會、院長辦公會制度和審判委員會工作制度等一系列規章制度，確保班子工作、學習、權力行使有章可循。在干部選拔任用上，嚴格按照《黨政領導選拔任用工作條例》的規定，堅持黨管干部、任人唯賢、群眾公認、注重實績等干部任用原則，嚴格按照組織程序，在充分征求民意的基礎上，經過集體研究決定后慎重向縣委和組織部門推薦干部。不存在違反組織原則和程序的“一言堂”或“小圈子”等現象。三年來，我院選拔任用的15名干部都是在各自崗位上做出了成績，德能勤績廉各方面表現良好的同志，任用以后也都取得了很好的工作業績。
4、加強廉政建設，推進形象提升。領導班子堅持帶頭廉潔自律，認真落實黨風廉政建設的有關規定，自覺抵制各種不正之風和腐敗現象，切實履行“一崗雙責”，認真落實述職述廉、個人事項報告等制度，嚴格執行最高法院“五個嚴禁”和省法院“五條禁令”，時刻繃緊廉政建設這根弦，做反腐倡廉的模范，做嚴肅執法的表率；辦案中不徇私情，生活中不搞特殊，切實做到了“一身正氣做人，兩袖清風為官”，以實際行動為全院干警做表率。
二、司法業務建設情況
三年來，我院圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，忠實履行憲法和法律賦予的職責，共審理各類案件2674件，審結標的2.34億元，執行案件837件，執行標的9948.2萬元，審限內結案率在99%以上，為轄區社會和諧發展做出了積極貢獻。
1、積極能動司法，堅持服務大局。一是先后扎實開展了“創業服務年”、“發展提升年”等主題實踐活動，并圍繞黨委政府工作大局和部署，制定實施《關于優化創業環境為“以創新服務促創業、推進項目促發展”提供有力司法保障的意見，結合法院職能，提出了具體工作舉措，切實為黨委政府工作部署服務。二是主動延伸司法服務平臺。在審判工作中貫徹服務理念，堅持“三快速、三靈活、三上門”的做法。同時主動拓寬服務渠道，延伸司法服務。班子成員主動到園區和企業走訪調研，征求他們對法院工作的意見和建議，為企業發展獻計獻策，努力打造“重商、安商、親商、富商”的法治環境。三是緊緊圍繞服務社會經濟發展和社會穩定，積極參與社會管理創新和地方中心工作，主動為縣委政府分憂。如組織干警深入全縣各鄉鎮社區，開展“百警進百村”活動，維護社會穩定和諧。根據審判執行工作中發現的問題，及時向相關部門和單位發出司法建議，推動有關部門的工作更加規范、完善。四是大力化解涉訴信訪案件。健 全信訪工作長效機制，建立“案件信訪評估預防”和“涉訴信訪案件約期接談”制度，堅持信訪預防和排查，定期編發《信訪摘要》，提升信訪工作質量。實行“領導包案”制度，爭取縣領導重視，化解疑難信訪案件。充分發揮“三調聯動”和司法救助機制的積極作用，促進信訪難案解決。三年來，我院信訪工作取得了“三無” 的良好效果，即“無非正常進京進省訪、無集體訪、無上訪引發極端事件和群體性事件”，受到縣委和市中院的表彰。
2、注重案結事了，做到調解優先。一直以來，我院都將調解作為處理案件的首要手段，力爭以和諧手段化解糾紛，追求最佳的法律效果和社會效果。在我院設定的目標考核和干警績效考核指標中，案件調解率都是一項重要的指標。特別是今年以來，我院建立起“大調解”工作格局，案件調解率比上年又有較大提高，達到了81.3%。我們的做法，一是大聯動調解，構建多元糾紛解決機制。即主動對接人民調解、行政調解，橫向與工商、國土、稅務、婦聯、衛生、教育等部門橫向聯動，縱向與鄉鎮、社區、企業、學校聯動，凝聚各方力量，促進矛盾糾紛化解。對一些重大疑難案件共同擬定調解方案，分頭做調解工作，促進糾紛化解。二是大巡回調解，擴大調解輻射范圍。在全縣建立以法庭為中心、鄉鎮司法所為聯絡點，村綜治主任為聯絡員的“三級調解網絡”。同時突出重點，在人口集中的鄉鎮設立固定審判點，每逢鄉鎮圩日定點接待調解。點面結合，把調解的效應最大限度地進行輻射。三是全程全員調解，提高調解工作成效。針對法律規定的立案、審判、執行的案件流程，該院系統地設計了立案庭訴調對接中心庭前調解、庭審調解、庭后調解、執行和解一整套調解機制，立案法官、承辦法官、審判長、庭長、院長在案件的不同階段參與到調解工作中，加強協調配合，形成梯次調解模式，不放棄任何調解機會，有效提高了調解成功率。
3、關注百姓民生，突出司法為民。一是堅持司法公開制度，依法應當公開審理的案件100%公開開庭。并充分發揮人大代表、政協委員和人民陪審員的積極作用，增加法院工作的透明度，接受社會公眾的監督。二是扎實推進“立案信訪窗口”建設，做到“六個統一”，建立“八項制度”，并配置了復印機、飲水機、桌椅和pos機繳費系統，做到“一站式”服務，為群眾訴訟提供優越的條件和優質的服務。將立案、信訪的功能進行整合，監察室主任每個工作日到信訪接待室，負責接待反映審判、執行不公、違法辦案、亂收費等違法違紀的信訪。三是大力推行簡易程序審理案件和巡回審判。八成以上案件是適用簡易程序審理的，減輕了當事人的訴累。成立巡回法庭和青年志愿者、黨員志愿者服務小分隊，深入鄉鎮村組、社區、工業園區，就地審理案件250余件。指導人民調解組織調處矛盾糾紛，方便群眾訴訟。開展 法律咨詢服務40次，發放法律宣傳資料1萬余份，贏得群眾好評。四是加強司法救助工作，對聾、啞、盲等殘疾人、孤寡老人、特困戶、低保戶等弱勢群體積極實行司法救助。三年來，共緩、減、免交訴訟費20余萬元，惠及困難群眾60余戶，并為困難群眾捐款3萬余元，確保困難群眾打得起官司。五是積極參與城區社會綜合管理和新農村建設，深入開展矛盾糾紛排查化解、困難群眾走訪慰問、做實事、做好事等活動，幫助群眾解決實際問題。
4、優化工作機制，創新審判管理。近年來，我院對審判管理一直十分重視，先后制定和完善了案件流程管理、立案管轄、三項評查、案件回訪等一系列管理制度，形成了一整套比較完善的審判管理機制。今年，我院結合“案件質量提升年”活動要求，經過深入調研和反復斟酌研究，圍繞立案、審判、執行三個關鍵環節，全面創新審判管理機制，建立實施“大立案、大執行、大調解”審判管理格局，并分別制定出臺了實施意見和辦法。經過大半年的實踐，證明我院這幾項審判管理改革措施是很有效的，對提高案件質量和辦案效率起到了很好的效果，案件質量呈現“發回改判率下降，案件調解率上升，信訪案件下降，群眾滿意度上升”的良好態勢。一是成立審判管理辦公室，加強案件質量評查工作力度，并全面開展庭審評查、裁判文書評查“兩評查”工作，推動審判管理由“粗放型”向“精細化”轉變；二是有效整 合全院的審判、執行力量，優化了人員配置，做到人盡其才，一定程度上緩解了案多人少的矛盾。特別是實行大執行以后，執行局的力量得到極大增強，案件的執行力度明顯加大；三是進一步調動干警進行調解的積極性，想方設法做工作促成當事人和解的多了，簡簡單單一判了之的少了，案件的社會效果進一步提高，“后遺癥”進一步減少。與去年同期相比，案件調解率提高7.8%；四是通過實行大立案，將立案審查全部收歸立案庭，提高立案審查質量和效率。既有效維護了當事人的訴權，又依法將一部分不符合法律規定、不適宜由法院處理的爭議進行了分流，為后面的審判、執行環節打下了比較好的基礎。
5、清理執行積案，化解涉訴信訪。一是面對執行積案是信訪案件主要來源的客觀事實，把清理執行積案工作作為一項重點工程來抓，通過構建“大執行”格局，有效提高案件執行率。在執行方式方法中大膽創新，經過與公安機關協調，將拒不履行裁判文書的被執行人納入網上追逃，極大增強了執行威懾力。對難度高、阻力大的案件，及時啟動執行聯動機制，在縣政法委的領導和支持下，爭取有關部門的支持和配合，有效執結了一批骨頭案。二是圍繞為十八大勝利召開營造良好的社會環境這個目標，采取有效措施，進一步做好涉訴信訪和安全穩定工作。確保實現“四個不發生、三個杜絕”的總體目標，即不發生影響社會穩定和諧的事件、不發生重大群體性事件、不發生進京非正常上訪事件、不發生集體越級進京赴省上訪事件，杜絕進京重復非正常上訪、杜絕進京群體性上訪、杜絕上訪人員在京發生極端事件。目前，我院前階段排查出的9件案件我們已經順利化解5件，其余4件也都穩控在當地。
三、司法隊伍建設情況
以法院文化建設為主導，堅持從嚴治院，加強教育，規范管理，強化培訓，創先爭優，全面貫徹全國、全省、全市政法工作和法院反腐倡廉建設工作會議精神，以扎實的工作舉措落實上級的要求，努力打造一支過硬的干警隊伍。
1、強化思想政治工作。堅持把理想信念和法官職業道德作為思想政治教育的重點，制定實施《進一步加強法院隊伍建設的實施意見》，通過扎實開展“人民法官為人民”、“創先爭優”和政法干警核心價值觀教育等主題實踐活動，教育干警牢固樹立社會主義法治理念和“忠誠、為民、公正、廉潔”的司法核心價值觀，不斷增強干警的政治意識、大局意識、服務意識和責任意識，保證了法院工作正確的政治方向。按照建設學習型黨組織和學習型法院的要求，采取集中上黨課和個人學習相結合的方式，深入學習黨的最新理論成果。突出法院隊伍的黨性觀念和理想信念，自覺接受革命傳統教育，以黨建帶隊建，以隊建促審判。
2、加強業務能力建設。堅持每月集中學習制度，深入 開展業務競賽、優秀法律文書評比、庭審觀摩等崗位練兵活動舉行崗位練兵活動和“優秀法庭、優秀法官、優秀案件、優秀案卷、優秀法律文書”評選。進一步做好教育培訓工作，積極選派干警參加上級法院和黨校的學習教育和培訓，鼓勵干警參加各種學歷教育和深造，邀請上級法院的專家到我院進行授課，全面提高干警業務水平。根據上級法院和組織部門的統一安排，扎實做好干警上崗、晉級、續職培訓教育。目前，我院干警本科以上學歷達63.1%。
3、突出黨風廉政和干部作風建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政責任狀，深入學習貫徹落實《廉政準則》的要求，嚴格遵守“五個嚴禁”和《法官職業道德基本準則》，堅決杜絕人情案、關系案、金錢案等違法辦案現象。二是成立審務督察小組，全面開展審務督察工作，對全院審判紀律作風、上下班考勤、案件審理執行情況進行督察，將結果記入干警執法檔案。三是對規章制度進行梳理和整合，進一步建立健全了《財務管理規定》、《執行款物管理規定》、《干警績效考核辦法》等一系列規章制度，使各項制度真正成為管人、管事、管權、管財的重要手段，起到“從嚴治警”的督促檢查作用。四是積極開展干部作風整治和警示教育等活動，堅持用先進典型引路、用反面典型示警，引導干警時時自省、自警、自勵，嚴格執行最高人民法院的“五個嚴禁”。抓好廉政預防制度建設，綜合運用案件 質量評查、審限管理、違法違紀動態預警等舉措，筑牢反腐倡廉的“防火墻”和“隔離帶”。充分發揮院紀檢監察部門的作用，加大查處力度，以“零容忍”的態度查處違紀違規問題。幾年來，我院未出現違法違紀現象，黨風廉政建設取得明顯成效。四是以開展干部作風集中整治活動為抓手，全面貫徹落實省委、省政府《關于進一步建立健全維護和保障群眾利益決策機制的意見》、《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決議》精神，干警作風進一步轉變，親民、為民意識進一步增強，群眾對法院工作的滿意度進一步提升。
4、創新法院文化建設。加大調研信息宣傳工作力度，舉辦審判理論研討會，調動干警讀書、思考、調研的積極性，營造濃厚的學習氛圍。加大法院文化建設力度，在辦公區懸掛張貼格言警句、廉政標語等書畫作品，倡導健康向上的人生理念，營造濃厚的廉政文化氛圍。設立干警文體活動室，添置健身器材，組織開展豐富多樣的文體活動，豐富干警業余文化生活，陶冶情操，增強隊伍的凝聚力。設立電子網絡閱覽室，為干警讀書和查閱資料提供專用場所。
職工代表巡視工作匯報材料篇五
各位領導，大家好：
首先，我代表xx煤礦的全體員工，向蒞臨xx煤礦檢查指導安全生產工作的各位領導，表示熱烈的歡迎和感謝。
xx煤礦是國家煤炭工業發展“十一五”規劃開工項目，被安徽省人民政府列入省“861”行動計劃項目和省政府直接調度的二十個重大項目之一。目前，礦井處于井筒外壁施工階段，主、副、風三井的鑿井深度分別為：445.64米、411.5米、383.62米,現結合楊村煤礦的實際情況，就檢查工作的要求進行匯報：
一、安全生產主體責任落實情況
1.我礦加強安全管理人員和特種作業人員管理，按要求配足配齊安全管理人員和特種作業人員并嚴格按要求持證上崗，及時組織各類安全管理人員和特種作業人員按時參加培（復）訓工作，嚴格做到證件到期或不全堅決不組織生產，做到持有效證件上崗。
2.嚴格落實安全生產責任制，礦制定了安全生產各項管理制度、各工種安全生產責任制和安全操作規程，進一步健全完善了以礦長（法定代表人）為第一責任人的全礦責任管理體系、以總工程師為核心的技術管理體系和以各副礦長為分管部門第一責任人的分管責任管理體系，落實了安全生產主體責任，進一步完善了“一崗雙責、層層負責”的管理機制，強化了各級管理人員區域第一責任人的責任，進一步健全完善了各級領導、職能機構、崗位人員安全生產責任制，不斷完善安全生產規章制度和操作規程，各級管理人員、職能部門、工程技術人員必須嚴格落實各級安全生產責任，落實業務保安責任和各工種的安全崗位責任。
3.嚴格執行礦級領導帶班下井制度，礦調度室嚴格按要求對礦級領導下井帶班情況進行月初有計劃、按實際登記統計、月末及時匯總上報；各帶班領導嚴格按計劃要求及時下井帶班，認真履行帶班職責，對井下一切安全生產活動負責，加強對重點部位、重點環節的現場指導和監督，及時現場解決安全生產中遇到的突出問題，切實做到了與工人同上同下，并嚴格按要求填寫交接班記錄。
4.健全了安全生產管理機構，配足配齊安全生產管理人員, 公司就我礦安全生產機構的設置和人員配備下發了文件，各安全生產管理崗位人員均已到位，確保了安全生產的規范管理。
5.強化職工安全教育培訓，保障職工合法權益，進一步加強了職工安全培訓教育制度，從業人員嚴格按要求參加各種學習教育活動，并且在結束后都要參加考核進行存檔，每年與所有從業人員簽訂勞動合同，嚴格按照所簽勞動上的相關要求執行，按時給從業人員發放勞動防護用品；各級領導堅決杜絕違章指揮和強令工作冒險作業，全力保障從業人員的權利。
6.加大隱患排查整改力度，加強重大危險源監控管理，嚴格按要求建立健全了安全隱患排查治理制度，每班安排一名礦級領導帶班，對井上、井下做一個全面的安全檢查，做到不走過程，不漏死角。每周對重大隱患的排查上報集團公司，對重大危險源監管監控到位，強化重大危險源的辨識、檢測評估，嚴格按防范應急措施落實到位。
7.完善應急救援機制，強化管理，進一步完善了應急救援預案體系，并嚴格落實到了各生產環節，結合本礦實際情況，編制了《2024年xx煤礦礦井災害預防與處理計劃》、《xx煤礦生產安全事故綜合應急預案》及《xx煤礦生產安全事故專項應急預案》，并組織“井筒突發事故應急演練”，與公司礦山救護大隊簽訂協議，確保了應急救援物資、設備到位，確保發生事故時或緊急情況下能夠立即投入進行應急救援。
上級檢查的各類安全隱患，立即由礦長組織召開專門的專門會議，安排落實整改，并將整改情況及時上報。
9．建立了安全隱患排查整改制度，實行事故隱患排查分級上報、落實整改制度，b級以上事故隱患由礦分管領導負責落實整改，c級事故隱患由施工單位項目負責人負責整改，隱患不整改不準生產。對排查出重大安全隱患，避免事故發生的人或單位，經礦認定后，給予重獎。
10．礦堅持開展旬度安全質量標準化檢查制度，礦“三類”工程管理部門及外委施工單位，根據自身情況建立安全隱患排查整改制度。
二、建筑施工單位生產責任落實情況
1、各施工項目部安全管理機構、質量控制體系及人員資質均符合相關規定，施工項目部成立了專門的安全管理和質量管理機構，配備了足夠的安全管理人員，安全管理人員均持有效證件上崗。
施工項目部配備滿足施工要求的特殊工種、特種作業人員，并必須持證上崗，且上崗證在有效期范圍內。
2.各施工單位嚴格按要求建立了各項管理制度，并根據礦井的發展不斷的進行補充和完善。
3.加強了對關鍵工序的安全管理。對每一道關鍵工序的施工，施工單位必須編制相應的專項技術措施，由礦各職能部門進行層層把關，避免技術管理上存在隨意性、盲目性，消除技術管理的缺陷給煤礦安全生產帶來的隱患。
三、停復工驗收情況
礦在工程停工期間，嚴格執行停工流程，施工單位必須編制停復工專項安全技術措施，由監理下達停工或復工通知書，并由駐礦安監處組織相關人員進行專項檢查，達到停復工的要求后，方可停工或復工，條件不具備，堅決不允許停工或復工。
四、外包隊伍的安全管理情況
格執行 “一井一制”的管理制度，與各外委施工單位簽訂了安全管理協議。
嚴格要求各外委單位在開工前，完成了施工組織設計的審批、貫徹，并根據工程施工的進展情況，要求施工單位編制了各類專項安全技術措施及井筒施工突發險情施工人員緊急撤離預案,并組織相關人員進行審批；每月對在用的施工組織設計及規程措施進行復審；每周一至周五組織施工單位技術經理及礦相關人員召開專題技術晨會對三井筒施工進行超前分析，對可能出現的問題預判，并采取相應措施處理。
五、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》貫徹執行情況
1.礦主要領導在安全例會上，帶領了各部門的管理人員及外委單位的項目部經理和安全經理進行了學習，就《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的具體條款進行了逐條解讀，并就如何學習和落實進行了詳盡的安排，要求全體人員必須熟練掌握，牢記在心。
2.礦培訓部門組織了礦管單位的管理人員舉辦了《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》學習班，并進行了學習考試，考試成績在網上進行了公示。
3.各施工單位組織了本部門的人員進行了學習，并將學習情況上報了礦培訓辦，由礦培訓辦組織人員進行抽檢。
六、全省煤炭建設項目冬季安全檢查發現的安全隱患整改情況
元月21日，為貫徹落實安監總煤監〔2024〕153號文件、皖安〔2024〕12號文件、皖經信明電〔2024〕8號文件精神，駐礦安監處組織牽頭，礦相關領導及各職能部門負責人、外委施工單位安全管理人員參加，對三井施工現場機電設備、防寒防凍措施落實情況、職工生活區域安全用電、防火防盜等進行全面檢查，檢查共查出各類安全隱患18條，由駐礦安監處以檢查通報的形式，下發各被檢查單位，按“四定”的原則進行整改，元月24日，駐礦安監處組織人員進行復查，所查各項問題，全部完成整改。
職工代表巡視工作匯報材料篇六
重慶市環境監測中心工會
2011年8月
重慶市環境監測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環境監測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環保目標，為推進中心的改革、發展、穩定，較好的發揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。
1先爭優”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業道德，規范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。
建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。
三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區郭村鎮安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區人民送去了溫暖和關愛，連續五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。
給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環境監測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環境監測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。
五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高
工會財務管理，堅持民主集中制，繼續堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發動會員提合理化建議，如在在創建文明單位標兵、“創先爭優”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現。
多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創工會工作的新局面，把中心工會建設成職工的信賴之家。
職工代表巡視工作匯報材料篇七
一、工作思路
以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央、省市經濟工作會議和市委十二屆十七次全體（擴大）會議精神，把促進經濟平穩較快發展作為首要任務，更加注重經濟發展方式轉變，抓投入穩增長、調結構上水平，堅定不移地加快實施“四個二”發展思路，圍繞“雙超”要求和“135” 追趕跨越目標，著力開展工業經濟大突破行動，奮力推進明光科學發展、加快追趕跨越。
二、奮斗目標
工業總產值70億元；工業增加值17.4億元（其中：規模以上企業工業增加值增長25%以上）；規模以上工業企業數100家（其中億元企業12家，新增2家）；工業固定資產投資18億元（其中：技改投資10億元）；萬元gdp能耗下降達到全省平均水平；進出口總額目標2400萬美元；社會消費品零售總額目標28.1億；利用外資目標3500萬美元。
三、工作打算
1、把工業經濟提升作為常態工作來抓。以工業項目招商為重點，實現工業整體實力的提升；以工業園區建設為重點，實現工業集聚能力的提升；以高新技術產業為重點，實現產業結構的提升；以培植骨干企業為重點，實現企業組織結構的提升；以質量品牌工作為重點，實現企業競爭能力的提升；以循環經濟發展為重點，實現經濟運行模式的提升；以引導精細化管理為重點，實現企業管理機制的提升；以落實扶持政策為重點，實現企業發展環境的提升。
2、扶持重點企業、重點產業發展，優化產業結構。
支持明光酒業確立近期產值5億元、遠期10億元目標；扶持浩淼公司從全國同類企業第三位躍升至第一位；幫助永言水產拓展思路，突出特色，建立現代企業制度；加快推進三友電子二期項目建設，促其加快發展，做大做強。
食品飲料、機械電子、礦產開采加工、服裝玩具、新型材料、日用化工是我市重點發展的六大產業。在落實產業規劃、產業政策、招商引資、項目服務等方面，采取行之有效的措施，集中資源支持六大產業的發展，突出抓好農副產品深加工產業規劃、凹凸棒產業規劃、機械電子產業規劃三個百億元產業規劃組織實施工作。在壯大經濟總量的同時，不斷提高發展質量，不失時機地推動產業向更高發展。針對我市六個主導產業的發展不平衡，通過有重點的招商，引進大企業、大項目，平衡各產業發展。
3、加快技術進步，提升工業經濟發展后勁。做好企業技改的鼓勵、引導和服務工作，爭取技改投資總額再上新臺階。保證重大項目的順利實施，通過引進新技術、嫁接新工藝，使現有企業的生產技術水平上一個新臺階，催生一批行業龍頭企業。鼓勵企業建立以技術中心為主體的技術創新組織體系，鼓勵企業實施技術革新、新產品開發等創新工作。加快市級重點企業技術中心的培育認定步伐，積極幫助企業申報省級和國家級技術中心，進一步發揮技術中心推進全市技術創新體系建設的作用，今年申報企業技術中心不少于3家。
4、搞好節能降耗，積極發展循環經濟。發展循環經濟是落實科學發展觀，走新型工業化道路的實現形式。應根據“政府主導、市場推進、法律規范、社會參與”的原則，鼓勵一批有條件的企業實施節能及清潔生產項目，開展循環經濟的試點，同時加強改造傳統工業，對已有一定技術優勢，發展基礎和市場前景點傳統工業企業，加大投入力度，狠抓企業技改，提升科技含量，增強企業的市場競爭力。努力降低主要產品單位能耗，提高用能水平和經濟效益。
5、加大進出口商品調整力度，提高利用外資質量。要加大進出口調整力度，培育一批內外貿一體化的企業主體。在穩定和發展大宗傳統商品出口的同時，重點扶持機電產品、優勢農產品和高技術產品的出口，提高出口產品的科技含量和附加值，培育出口名牌，提高外貿出口增長的質量。另外，針對我市目前存在大量訂單企業的狀況，要通過宣傳，協助這些企業盡快辦理對外貿易經營者備案登記，促進其開展自營出口業務，以大力提升我市的出口質量。
6、抓機關效能，繃緊安全生產這根弦。以圍繞發展抓效能，抓好效能促發展為主線，按照重在持續、重在運作、重在提升、重在實效的要求，努力建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。同時，認真抓好安全生產，警鐘長鳴，常抓不懈。深入企業進行督查活動，確保我委直屬企業安全生產不發生重、特大事故，保證安全生產全年目標任務的完成。
7、貫徹落實市委、市政府文件，確保工業強市措施落到實處。為加速我市工業化進程，推進明光跨越發展，市委、市政府出臺了《關于加快推進工業強市戰略的決定》，同時《關于大力促進民營經濟發展的實施意見》、《明光市工業經濟發展考核辦法》、《明光市優秀企業和優秀企業經營者評選獎勵辦法》等一系列鼓勵、扶持企業發展的政策文件也正在制定之中。我們要加強對企業宣傳工作，及時把這些政策、措施兌現落實，協調解決企業遇到的各種問題，確保工業強市措施落到實處。
職工代表巡視工作匯報材料篇八
——三樂電子職工之家創建材料
在集團公司黨委的正確領導下，三樂電子根據中電熊貓工會要求，統一思想認識，加強組織領導，明確創建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創新，以更高的工作標準、更大的創新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權益，認真做好2011年度《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業活動，重點抓好“創建文明企業”、“創工人先鋒號”活動，繼續深化“七型班組”活動，開展技術比武等特色的勞動競賽和安全生產競賽活動。加強企業文化建設，積極開展以第二屆“文體藝術節”為主要內容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩定工作。深化“工人先鋒號”的創建、“七型班組”建設、文明企業創建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創建活動取得了良好的成績。
一、成功地進行了換屆改選
4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領導下，根據《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關規定，結合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經審委員名單。集團公司工會經過匯總，下發十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務，大會一致通過了工會工作報告及財務經費審查報告，大會選舉產生了第二屆工會委員會委員13名和經費審查委員會委員3名；選舉產生了新一屆工會主席、副主席和經費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結一心、齊心協力，為實現企業轉型發展、創新發展、跨越發展，為創建文明企業做出新的貢獻奠定了良好的基礎，為企業二級工會深化“工人先鋒號”的創建、“七型班組”建設、文明企業創建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創造了良好的條件。
二、職工建功立業成績顯著
1、集團公司工會組織各生產單位以提高企業經濟效益、增強競爭力、提高產品質量、降低成本，增加經濟效益、加快產品研發、技術創新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。
2、為建設一支高素質職工隊伍，提高職工勞動技能，培養高技能人才，推動企業轉型發展、創新發展、跨越發展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學、趕、幫的新高潮。經專家組評分、競賽領導小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。
今后企業要將職工技能比賽經常化、制度化，要與個人績效掛鉤起來，形成學技能、比貢獻的良好氛圍。發展依靠人才、學習改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業要進一步掀起創新、創優，提高技能的新高潮，使企業保持旺盛的活力，使企業保持強大的生命力。
三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心
1、認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權益。
集團公司按時發放職工基本工資，從未發生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經公司職工代表組長和分工會主席聯席會討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數比上半年增加8.25％。
2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動關系 工會在充分調查摸底的基礎上，建立了23名廠內困難職工檔案，其中有8名職工申報為市特困職工。在春節、中秋國慶前對困難職工發放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學期間對4名職工子女申請助學幫扶金3000元。全年對生活發生暫時困難的職工發放各種困難補助335人次，補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業共享改革成果的和諧局面。
3、加大購房補貼力度
工會根據集團公司關于《住房分配貨幣化實施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示，審批后，給予發放補貼。原來每年發放補貼人數只有50余人，為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短，2010年，工廠加快了住房補貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進行補貼，這兩年發放補貼人數每年達90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評。
4、為職工家屬區轉供電，解決職工實際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業管理不便，浪費極大。2004年根據廣大職工要求，經研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當大，有一段時間里無法進行，2010年在新一屆領導班子的關心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實際困難，得到職工好評。
5、情系困難職工，建設陽光溫馨之家
2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來，它是在上級工會和企業黨政領導的關心、支持下建立起來的，廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實際。
6、職工訂做西服襯衫，展示企業良好形象
為進一步調動廣大工會會員的積極性，展示企業和職工的良好形象與精神狀態，促進文明企業創建工作，2011年4月15日經公司工會委員會和工會主席聯席會討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會組織有關部門成立招標小組，公開招標，確保價廉物美。確定廠家后，按照要求認真簽訂《供應合同》。同時，嚴格核對各單位名單，并帶領廠家裁縫師傅，到各單位逐一進行量體裁衣，對一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發放過程中，事先做好準備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務。同時，積極配合廠家做好售后服務工作。由于，廠家在輸入具體數據和裁剪、制作等環節的一些小差錯，一部分職工的西服、襯衫出現不合體的現象，工會協助廠家對相關問題逐一進行解決，確保百分百滿意。
7、積極籌建運動場所，為職工提供健身平臺
位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內健身器材（如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等）、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業余時間選擇合適的項目進行科學的鍛煉提供了良好的條件。
四、藝術年活動豐富多彩
1、三樂電子第二屆文體藝術節暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會，首先由孫偉彪總經理、施秋生書記等公司領導為榮獲2010年度的先進集體和先進個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領導成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨唱、聯唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節目先后登場，伴隨幾次抽獎，把聯歡活動逐漸推向高潮。
2、開展了以“舞動魅力人生 展示女性風采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動作,充分展現了三樂女職工昂揚向上的精神風貌、拼搏進取的工作作風和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業老師的指導下冒著酷暑，克服種種困難，經過一個多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻了一場精彩紛呈的“午餐”。
3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍，50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風采，展現了集團公司廣大干部職工在企業發展中團結拼搏、奮發向上的精神風貌。
4、根據中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排，工會從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊員利用業余時間，排練合唱歌曲《國家》半個多月，參加中電熊貓“永遠跟黨走”紅歌演唱會，獲得優秀表演獎。
工會組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優秀作品送cec展覽，并匯入cec慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進在隊伍的最前面，承載著企業精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。
在孫偉彪總經理、施秋生書記等集團公司領導的帶領下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風發、斗志昂揚地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領下，沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領導班子團結奮進、創新創優的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進取的精神。
本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據企業的實際，結合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目，設臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目，共設15個大項，25個小項，共有400多人次參加了角逐。
6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術協會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊應邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業、奮勇爭先的良好精神風貌，獲得了廣泛的好評。
7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協迎新年晚會表演節目。三樂電子舞蹈隊在專業老師的指導下，利用業余時間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風尚。此節目也將在中電熊貓和三樂電子2024年迎春晚會上為廣大職工奉獻一個精彩的表演。
職工之家創建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團公司黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持兩個維護，服務職工群眾，進一步解放思想、開拓創新、發揚成績、真抓實干，不斷完善和充實職工之家，把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。
職工代表巡視工作匯報材料篇九
2011年，車輛管理中心在公司領導和相關部門的大力支持下，認真貫徹公司相關會議精神，圍繞“安全正點，優質服務”的宗旨，以“強化安全管理，加大安全巡查力度，做好文明服務”為工作目標，按公司要求，較好的完成了各項工作，現將各項工作簡要匯報如下：
一、關于各項安全管理工作開展情況
一是積極響應上級指示，認真落實集團公司和平朔公司安全文件精神；車管中心通過月度安全例會、緊急安全會、周例會、黨政聯席會等多種形式在全中心認真傳達集團公司和平朔公司安全文件精神和相關會議精神，并前根據文件要求制訂相關的方案、措施等，并認真落實到有具體人負責。在安全管理實際工作上，形成了黨政工團齊抓共管的勢頭，今年建立健全了黨管安全目標責任體系，強化了安全生產日常管理，認真履行黨管安全六大責任，全面落實黨管安全責任制。為了更好地開展安全質量標準化工作，中心提倡用文化引領安全，用制度規范行為，用管理強化執行力，用科技支撐安全，用活動活躍氛圍，用學習打造安全工作的思想防線。
1 10月11日召開了“百日”安全具體工作部署會，對 “百安”競賽工作進行了全面細致的安排，要求各車隊立即組織開展安全自檢自查，并于10月13日，組織開展了一次全面的安全大檢查，主要是針對車輛及車庫的安全問題，檢查入冬前各車隊的準備情況。為了加強員工安全教育，提高安全意識，10月19日中心開展了一次企業文化知識安全培訓。目前各項“百安競賽”活動正在有序的開展。
三是各級負責人值班、帶班、跟班制度執行情況良好;根據公司文件要求，中心建立了管理人員包點制度，認真落實領導干部帶班等制度，中心各領導明確了帶班車隊，要求帶班領導每月必須參加帶班車隊的安全工作會議，指導安全工作，檢查督促各項安全工作以及上級安全生產指令和工作要求的落實；帶班領導每周到帶班車隊跟車檢查一次，及時了解和掌握車隊安全運輸情況，發現和排查安全問題和隱患，重要安全問題，提交中心研究解決。
2 過gps監控系統對各車輛進行全程監控速，為車輛安全運行無事故提供技術保障，今年在gps監控系統的基礎上，我們還將繼續加大科技投入，建立安全調度指揮系統，與車輛時時保持聯系，更好地掌握車輛動態，實行動態管理。還將在新車庫投入自動化車庫管理系統，在保證安全的基礎上，盡可能的節省人力。
五是全面落實群眾安全工作，積極開展群監工作；年初中心按照群眾安全監督檢查工作要求，為了貫徹落實公司工作會、職代會、黨委會及安全會議精神，真正體現工會是職工安全健康的第一知情人、第一報告人和第一維護人，同時充分發揮群眾安全監督檢查作用，中心工會首先從基礎抓起，完善了管理制度，強化了群監組織機構，建立了群監工作考核辦法，并重新選定了工作責任心強以及重視安全工作的群監員，從而強化了群監隊伍，使群監工作能夠進一步落到實處。在群監活動中，中心采取了集中上崗檢查和群監員分組責任相結合的辦法，由中心群監委員會全面負責，同時下設五個群監分會，每個分會又分別下設群監小組，每個小組有群監員2-3名，形成了層層負責的安全網絡體系，把安全工作落實到每一位群監員，形成全方位監控體系，極大的提高了群眾對安全的監督力度。中心工會根據群監員考核辦法，群監委員會對所屬群監分會每季度考核一次；群監分會對群監小組每月考核一次；群監小組對班組群監員每月考核一次，形成了一級對下一級層層負責的考核辦法。中心實行群監員月工作班數和報工一體化，每月基層單位報工時，向中心群監委員會辦公室上報各群監分會群監員工作天數，按照每班7元標準從中心行政費用列支。每3 月群監員以報表形式向群監分會上報所發現的“三違”、隱患情況，群監分會將統一整理各項三違、隱患情況，并上報群監委員會，經群監委員會審定，報中心安監調度部統一整改。群監員的建議極大的維護了中心安全工作的順利開展，1-9月共上報隱患數百多條，經安監調度部統一整改20多項，對中心不必要的經濟損失有很大的挽回。
二、關于職代會及工作會精神落實情況
今年以來，中心按照公司職代會及工作會精神，認真開展民主管理和企務公開工作，積極完成各項工作計劃和任務指標，嚴格履行各項集體合同，使職代會和工作會精神得到了有效的貫徹和實施。
1、民主管理與企務公開工作情況；以各項議事制度為抓手，充分發揮民主集中制原則；中心在發展過程中不斷完善領導班子議事規則和制度，嚴格遵守黨政聯席會議制度、黨委擴大會議制度、“三重一大”實施辦法、政工例會制度、黨委民主生活會議制度等各項制度，目前共開展黨政聯席會議12次，政工例會3次、業務會議等若干次，在各項會議中充分發揮集體議事原則，保證重大決策和重要事項的正確合理實施。為迎慶建黨90周年，中心開展黨員民主評議活動，并征集了黨員合理化建議，積極開展民主管理工作。同時中心也不斷完善企務公開工作，建立《中心企務公開實施細則》，對涉及中心重大決策、安全生產、經營管理、職工生產、生活等方面的重大事項，都要通過職工代表大會審議通過，特別是職工關心的重點、熱點、難點問題都要利用中心公務欄、簡報等多種形式向廣大職工公開。
2、完成各項工作計劃和任務指標；按照中心下發的《重點工作督
4 辦制度》，每周重點督辦工作來源于周例會，按部門、車隊，層層分解落實，使各項工作進展有序，都能嚴格按計劃完成。從年初工作會制定目標來看，目前，中心不管是在安全方面還是在服務方面都能按要求完成，確保各項安全目標的實現，形成了黨政工團齊抓共管的勢頭；在推進安全質量標準化建設基礎上，也較好的按時間節點完成了安全質量標準化達標要求；在服務質量方面，中心一直堅持“全心全意為乘客服務”的工作理念，想職工所想，急職工所急，學會經常換位思考，把職工滿意作為工作重點來抓，通過“文明乘駕、知行合一”動員會、座談會等宣傳的方式推廣乘駕人的良好素質，提升職工文明乘駕意識。同時也加大了硬件改善，按計劃完成車輛的更新報廢，將不符合安全行車規定的車輛堅決淘汰，確保乘客乘車安全，并且為了提高服務質量，中心通過人力資源部招聘13人對其車輛進行專門清潔，還安裝15臺空調，盡最大能力給乘車職工創造舒適的乘車環境。在行政工作其他方面方面，一是加強了外租車隊管理工作，中心召開黨政聯席會議，確定了外租車隊日常管理制度，從而使外租車隊的管理真正納入中心日常安全管理之中，保障了外租車隊安全運行；二是加強了制度建設，完善了績效考核體系，提高了管控能力；三是按照培訓計劃加強了人員的培訓力度，進一步提高干部職工隊伍的整體素質；五是大力開展公司企業文化宣傳活動，從而推動企業文化建設工作。
三、關于成本控制和節能減排落實情況
5 理。
1、在加強管理的基礎上，基本完成各項經營指標；1-9月經營指標費用總額累計計劃為6486.04萬元，實際發生7192.08萬元，超支706.04萬元。關于超支，主要是因為今年職工獎金額度增加，以致人工費用超支645.22萬元；剩余超支60.82萬元，主要是因為折舊費用實際累計發生82.95萬元，而2011年初預算時此項為零，如剔除此項，可控費用可節約22.13萬元。
2、實行預算管理，嚴格費用支出，實行先審核后報銷，規范報帳程序；健全單車核算資料，單車行駛里程數、維修費、保險費等數據及時登記，為單車核算工作奠定基礎。加強油料管理，根據車型、車況、路況重新進行百公里油耗核定；經過深入基層調查研究，提出2011年財務預算方案；準確掌握車輛及設備設施運行狀況，積極申報設備購置、大修、報廢計劃；達到全方位控制經營成本的局面。
6 執行車輛外出審批制度，杜絕無效里程的耗費。同時中心嚴格按照《車輛管理中心環境污染防治管理辦法》，加強控制機動車輛尾氣排放力度，通過維修和保養等方面控制汽車尾氣排放，將機動車排氣污染控制指標納入維修質量保證，做到發現汽車尾氣排放不正常及時送修，汽車尾氣排放不達標的車輛堅決不上路。
四、關于“五型班組”創建活動開展情況
目前中心共有16個班組，其中大車隊6個班組、小車一隊2個班組、礦區運輸隊4個班組、小車二隊4個班組。
2月12日中心積極落實公司關于“五型班組”創建活動的文件，中心黨政進行了認真學習、研究和部署，于2月15日出臺了《車輛管理中心“五型班組”創建活動實施方案》，設立了領導機構、考核組，設置了兩級考核百分比例，以黨政文件下發到各支部、基層工會，3月2日中心召開月度政工例會，詳細傳達了公司月度“五型班組”考核情況，對中心“五型班組”創建活動相關情況進行細致的部署。要求除建立本質安全班組、生產效益、學習創新等五種檔案外，還建立了班組機構設置檔案、班組各項制度檔案、考核兌現檔案、達標達優檔案、培訓記錄檔案、質量標準化檔案、暖心工程檔案、通訊報道檔案、黨風廉政檔案、文體活動檔案等16項檔案，從而細化了班組工作。
7 班組整體工作能力，從而加快“五型班組”建設進度。
各車隊及中心考核組形成兩級考核的方式，結合16項“五型班組”基礎檔案及活動開展情況，按照“五型班組”考核細則，月月對各班組進行考核，不斷改善班組的不足和缺陷，極大的促進了班組的建設成效。
以上是我們中心工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與公司的要求還有一定的差距，不妥之處還請各位職工代表批評指正。在今后的工作中，中心將繼續按照公司職代會及工作會精神要求，一如繼往全心全意依靠職工群眾，增加各領導的責任意識和職工群眾民主參與、民主監督的意識，充分調動職工當家作主，參與中心建設，促進中心發展的主人翁性，以扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，穩步推進中心的健康發展。
