人力資源管理就業(yè)方向

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人力資源管理就業(yè)方向

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

人力資源管理就業(yè)方向篇一

3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力;

5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力。

人力資源管理就業(yè)方向篇二

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可從事土地資源調(diào)查與評(píng)價(jià)、土地整理、土地利用規(guī)劃、地籍測(cè)量、地籍管理、土地及房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估、土地信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等方面的技術(shù)和行政管理工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在房地產(chǎn)、建筑、專員服務(wù)等行業(yè)工作，大致如下：

1 房地產(chǎn);

2 建筑/建材/工程;

3 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì));

4 金融/投資/證券;

5 計(jì)算機(jī)軟件。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事投資經(jīng)理、土地規(guī)劃師、項(xiàng)目經(jīng)理等工作，大致如下：

1 投資經(jīng)理;

2 土地規(guī)劃師;

3 項(xiàng)目經(jīng)理;

4 土地資源管理;

5 報(bào)建專員。

人力資源管理就業(yè)方向篇三

土地資源管理(學(xué)科代碼：120405)是公共管理一級(jí)學(xué)科下屬的二級(jí)學(xué)科之一，它是綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等諸多學(xué)科，用來(lái)解決土地規(guī)劃與利用的一門綜合學(xué)科。

土地資源管理專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)土地管理方面的基本理論和基本知識(shí).受到土地規(guī)劃、測(cè)量、計(jì)算機(jī)、地籍管理的基本訓(xùn)練，具有土地利用與管理的基本能力。培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論，掌握土地管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)，具有測(cè)量、制圖、計(jì)算機(jī)等基本技能，能在國(guó)土、城建、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)以及相關(guān)領(lǐng)域從事土地調(diào)查、土地利用規(guī)劃、地籍管理及土地管理政策法規(guī)工作的高級(jí)專門人才。

該專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)掌握系統(tǒng)的土地科學(xué)的基礎(chǔ)理論和專門只是;具有從事土地科學(xué)研究的創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立從事工作的專門技術(shù)水平;能夠熟練運(yùn)用土地管理理論和技術(shù)解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理中的實(shí)際問(wèn)題。

此專業(yè)為專業(yè)碩士(學(xué)科代碼：095103)。專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)學(xué)位處于同一層次，培養(yǎng)方向各有側(cè)重。專業(yè)碩士主要面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)部門專業(yè)需求，培養(yǎng)各行各業(yè)特定職業(yè)的專業(yè)人才，其目的重在知識(shí)、技術(shù)的應(yīng)用能力。

農(nóng)業(yè)資源利用學(xué)科以土壤資源、土地資源、肥料資源、林業(yè)資源、水資源和農(nóng)業(yè)環(huán)境、土壤環(huán)境、水環(huán)境、生態(tài)環(huán)境為主要研究對(duì)象，以田間試驗(yàn)、盆栽實(shí)驗(yàn)、化學(xué)分析為技術(shù)核心，測(cè)繪技術(shù)和工程技術(shù)為主要手段，農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民為主要服務(wù)對(duì)象的完整的學(xué)科體系。

在業(yè)務(wù)上掌握農(nóng)業(yè)資源與利用的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)，熟悉本學(xué)科的國(guó)內(nèi)外科研動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，了解土地資源學(xué)、植物營(yíng)養(yǎng)學(xué)、生態(tài)學(xué)和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)學(xué)科的理論與方法。掌握一門外語(yǔ)，能熟悉地閱讀本專業(yè)外文資料。能夠在高等院校相關(guān)專業(yè)從事教學(xué)、科學(xué)研究和管理工作。治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作精神良好。

該學(xué)科針對(duì)墾區(qū)的現(xiàn)代化、大規(guī)模農(nóng)業(yè)特點(diǎn)，在低產(chǎn)田治理與利用發(fā)展、植物營(yíng)養(yǎng)與污染土壤修復(fù)、土壤肥力與土壤改良、數(shù)字農(nóng)業(yè)對(duì)土壤養(yǎng)分循環(huán)的高效利用與評(píng)價(jià)等方面開(kāi)展廣泛而深刻的研究并形成了鮮明的特色，近年來(lái)對(duì)我省尤其是墾區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。

(專業(yè)碩士)公共管理(學(xué)科代碼：125200)是管理學(xué)領(lǐng)域下的專業(yè)學(xué)位專業(yè)。

公共管理碩士是以公共管理學(xué)科及其他相關(guān)學(xué)科為基礎(chǔ)的研究生教育項(xiàng)目公共管理專業(yè)碩士學(xué)位，在國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家，公共管理碩士學(xué)位，工商管理碩士學(xué)位以及法律碩士學(xué)位教育已成為文科高層次職業(yè)研究生教育的三大支柱。

公共管理碩士(master of public administration，縮寫為mpa)是為適應(yīng)社會(huì)公共管理現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化的要求而設(shè)立的，其培養(yǎng)目標(biāo)是為政府部門及公共機(jī)構(gòu)培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑦m應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高層次、應(yīng)用型、復(fù)合型的管理人才。要求畢業(yè)生成為掌握先進(jìn)分析方法及技術(shù)，熟悉具體公共管理或政策領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，管理者以及其他公共服務(wù)人才。

公共管理學(xué)是一門運(yùn)用管理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科理論與方法，專門研究公共組織尤其是政府組織的管理活動(dòng)及其規(guī)律的學(xué)科體系。

公共管理專業(yè)的報(bào)考條件較其他專業(yè)有特殊的要求具體如下：

1、大學(xué)本科畢業(yè)后有3年或3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

3、或已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有2年或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

(專業(yè)碩士)工商管理(學(xué)科代碼：125100)是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域下的專業(yè)學(xué)位專業(yè)，工商管理碩士專業(yè)學(xué)位英文名稱為“master of business administration”即mba，是源于歐美國(guó)家的一種專門培養(yǎng)中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位。(專業(yè)碩士)工商管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。目前我國(guó)共計(jì)234所院校開(kāi)設(shè)mba專業(yè)，是近年來(lái)的熱門專業(yè)。

工商管理專業(yè)的報(bào)考條件較其他專業(yè)有特殊的要求具體如下：

1、大學(xué)本科畢業(yè)后有3年或3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

3、或已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有2年或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

此專業(yè)的碩士畢業(yè)生應(yīng)具有以下幾方面的能力：

1、德、智、體全面發(fā)展。

2、在工商管理領(lǐng)域具有較寬廣的知識(shí)面。

3、具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及較高的企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)決策素質(zhì)和能力。

4、熟悉我國(guó)工商管理的實(shí)際，能運(yùn)用所學(xué)的理論和知識(shí)從事各項(xiàng)管理工作。

人力資源管理就業(yè)方向篇四

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可可以在旅游行政管理部門、旅行社、旅游景區(qū)、旅游咨詢公司、旅游電子商務(wù)企業(yè)、旅游規(guī)劃策劃?rùn)C(jī)構(gòu)、主題公園的旅游經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理工作;或旅游與休閑行業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)。

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工商、外貿(mào)、金融、保險(xiǎn)、證券、旅游、房地產(chǎn)等企事業(yè)單位從事企業(yè)營(yíng)銷管理、客戶資源管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷管理、營(yíng)銷策劃、營(yíng)銷診斷、市場(chǎng)調(diào)查和咨詢等工作。

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工程、管理、科研和咨詢等領(lǐng)域獲得廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)，能在制作業(yè)、服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)、科研院所、政府部門和事業(yè)單位從事教學(xué)、科研、管理及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可從事工程領(lǐng)域項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目計(jì)劃與監(jiān)控、項(xiàng)目融資、項(xiàng)目采購(gòu)管理、項(xiàng)目合同管理等工作。

本專業(yè)畢業(yè)生可從事旅游企事業(yè)單位、進(jìn)行產(chǎn)品推廣的企業(yè)或企業(yè)部門、以及相關(guān)部門，從事旅游及其它行業(yè)的營(yíng)銷和產(chǎn)品策劃。

學(xué)生畢業(yè)后適合在公安交通管理機(jī)關(guān)和交通部門、企事業(yè)單位從事道路交通管理工作和車輛管理工作，就業(yè)前景看好。

本專業(yè)著力培養(yǎng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)必須的德、智、體、美全面發(fā)展的，具有較高科學(xué)素質(zhì)，能夠較好的掌握城市管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能，并能熟練從事城市管理工作和利用所學(xué)知識(shí)為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)城市管理的實(shí)用型、應(yīng)用型人才。學(xué)生畢業(yè)后可在各級(jí)各類的城市管理相關(guān)部門從事管理工作。

該專業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理就業(yè)方向篇五

hr入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經(jīng)理的這個(gè)轉(zhuǎn)換。所以你會(huì)看到hr起薪不高，什么專業(yè)的人都能做。但是到了經(jīng)理級(jí)別，就迅速開(kāi)始分層，好的經(jīng)理50w/面都打不住，不好的經(jīng)理20w一年撐死。

入這行的話要把眼界盯在畢業(yè)后5年左右能不能跨過(guò)那道門檻，做正經(jīng)的人力資源管理

一個(gè)基本配置是一項(xiàng)看家絕活（比如招聘、培訓(xùn)、薪資）+內(nèi)外部溝通能力+經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)（財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)等）。

hr這個(gè)行業(yè)在未來(lái)還是很有前景的。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視人力資源管理，從最基礎(chǔ)的人事薪酬管理，到員工發(fā)展培訓(xùn)等。而事實(shí)上，很多企業(yè)非常需要優(yōu)秀的hr管理人員，只是他們很難遇得到。而優(yōu)秀的hr管理人員也很少。

hr這個(gè)職業(yè)，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做hr絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要而優(yōu)化企業(yè)的人力配置，以期以最合理的人才結(jié)構(gòu)，最低的人力成本，達(dá)到最理想的收益。

在還沒(méi)找工作之前就去擔(dān)心有沒(méi)有前景，其實(shí)這有點(diǎn)太過(guò)于杞人憂天了。如果多數(shù)人說(shuō)前景好，是不是就是真的會(huì)從事呢？多數(shù)人說(shuō)不好，你是不是就不考慮了呢？我想不這么簡(jiǎn)單的。別人的見(jiàn)解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。拋開(kāi)你會(huì)從事的行業(yè)來(lái)講，單論hr這個(gè)職業(yè)，我想只要你喜歡這個(gè)職業(yè)，你愿意去學(xué)習(xí)，去付出和成長(zhǎng)，你會(huì)收獲你想要的。

人力資源管理就業(yè)方向篇六

自古以來(lái)，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：

一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?

據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。

據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級(jí)提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。

2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。

對(duì)于報(bào)考三級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級(jí)證書后報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對(duì)于報(bào)考二級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級(jí)證書后報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學(xué)歷并取得三級(jí)證書報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

二、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

三、市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

四、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

五、人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名如何?

人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專業(yè)英語(yǔ)。

人力資源管理就業(yè)方向篇七

國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2024年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。

2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。

人力資源管理就業(yè)方向篇八

自古以來(lái)，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

因此，小編建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。

下面我們來(lái)看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說(shuō)的。

我們是輕工學(xué)院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘薪酬管理績(jī)效考核培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)從事于人力資源管理相關(guān)的工作。就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運(yùn)集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作。因?yàn)楝F(xiàn)在找個(gè)工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西，我覺(jué)得自己在大學(xué)里也沒(méi)學(xué)到太多的東西，老師也不是很專業(yè)。我們就這樣度過(guò)了四年。（山東輕工）

人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會(huì)，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績(jī)效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個(gè)很好的職業(yè)，但是對(duì)人的綜合能力要求也很高。（東北財(cái)經(jīng)）

就是做專業(yè)學(xué)的東西，薪酬管理，績(jī)效管理，合同管理，招聘，崗位設(shè)置等等。（華北電力大學(xué)）

做人力資源管理工作，差不多沒(méi)個(gè)企業(yè)都有人力資源部（山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國(guó)的，做人力的，行政的，前臺(tái)的，市場(chǎng)啊（中華女子學(xué)院）

如果拋開(kāi)學(xué)校的因素單說(shuō)人力資源管理這個(gè)專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會(huì)比較好，起薪不會(huì)太高但是就業(yè)機(jī)會(huì)較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。（中國(guó)人民大學(xué)）

可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理，人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的啊（東北農(nóng)大）

畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)新酬管理績(jī)效管理勞動(dòng)人事關(guān)系管理等其它行政工作。本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè)，在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作。（鄭州航空工業(yè)）

人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。（東北師大）

大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè)，我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業(yè)的，大都在企業(yè)。

我自己覺(jué)得大學(xué)學(xué)的是一種思維，專業(yè)課基本都忘記了，所以報(bào)專業(yè)還要根據(jù)報(bào)考本人的興趣，我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識(shí)。（青島大學(xué)）

可以做的很多，比如說(shuō)為企業(yè)招聘員工、培訓(xùn)員工、員工薪酬福利、績(jī)效的考核、員工未來(lái)的職業(yè)導(dǎo)向規(guī)劃等等（河北大學(xué)）

人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）

很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國(guó)的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂(lè)意干的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學(xué)）

我工作了。個(gè)人覺(jué)得人力資源管理這類商科專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng)，實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會(huì)好找點(diǎn)，也可以選擇繼續(xù)深造。現(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來(lái)越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。（中國(guó)人民大學(xué)）

廣義來(lái)說(shuō)：和管理沾邊都可以！狹義來(lái)說(shuō)：人力資源管理（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、梯隊(duì)建設(shè)等）

就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可！但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)！我們班大多數(shù)都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作！要是做好了是很有前途的！（吉林師范大學(xué)）

這個(gè)專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯(cuò)的，因?yàn)榇蟓h(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯(cuò)了。而且人力資源很適合女孩子做，而且學(xué)起來(lái)不會(huì)很累。（山東工商學(xué)院）

人力資源涉及面很廣如果說(shuō)以后面對(duì)的工作的話人事管理招聘培訓(xùn)等等這一方面需要我們有經(jīng)驗(yàn)而且人際溝通要有我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對(duì)口吧（山東大學(xué)）

我原來(lái)簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險(xiǎn)公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過(guò)一般都是人事，行政方面的。（東北財(cái)經(jīng)）

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬管理，人員調(diào)動(dòng)等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動(dòng)局和人事局等都是比較對(duì)口的。剛畢業(yè)的時(shí)候可能工作不太好找，因?yàn)樾枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。（南京理工）

我是我們學(xué)校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)效果不是特別的好，就業(yè)率倒還可以，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）

還好還可以，我們是安大的`第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時(shí)基本上掌握了主動(dòng)權(quán)，就業(yè)比較火暴！就我個(gè)人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團(tuán)上班，年薪5萬(wàn)朝上！（安徽大學(xué)）

就業(yè)率還是很高的，我們班38個(gè)人都在畢業(yè)的時(shí)候找到工作了。不過(guò)，收入的話，不是很高，現(xiàn)在蘇州的公司，給應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)的價(jià)，普遍不高。（蘇州大學(xué)）

人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應(yīng)該說(shuō)是不錯(cuò)的，基本上都能找到工作，收入就不好說(shuō)了，大多數(shù)同學(xué)都進(jìn)了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進(jìn)入國(guó)企的，工資都在1500－2500吧！（吉林師范大學(xué)）

就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點(diǎn)不同而異，在北京的年收入3萬(wàn)左右吧，我在吉林省年收入2萬(wàn)多一點(diǎn)。現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計(jì)過(guò)兩年人力資源管理專業(yè)會(huì)更難就業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源管理方面的人才是很看中以驗(yàn)的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來(lái)越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)就會(huì)越來(lái)越小。（吉林師范大學(xué)）

就業(yè)率達(dá)到98%吧！（華北電力大學(xué)）

人力資源目前因?yàn)槠鋵儆谖目茖I(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個(gè)達(dá)到2500的。本科就這樣的水平。研究生會(huì)好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會(huì)高一些的。（山東大學(xué)）

和管理學(xué)院的其他專業(yè)比起來(lái)算好！07年不錯(cuò)！（山東工商學(xué)院）

其實(shí)這個(gè)具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒(méi)有找不到工作的，不過(guò)工資待遇就不一樣了，有些不是很好（東北師大）