經典領導講話稿開結尾

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

經典領導講話稿開結尾篇一

踏著xx年堅實的腳步，我們即將迎來萬象更新的xx年。值此辭舊迎新、繼往開來的特殊時刻，我代表區委、區紀委班子向前來參加聯歡會的老領導、老同志，向辛勤工作在紀檢監察第一線的廣大干部職工，向一直關心和支持我們工作的干部家屬們，表示衷心的感謝和良好的祝愿，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意!

xx年是寧江區紀檢監察事業大跨越、大發展的一年。這一年，我們以強勢推進機關作風建設年為突破，狠抓各級機關和領導干部作風建設治理，不斷創新廉政文化進社區、“大篷車”送戲下鄉等教育活動載體，全區黨風廉政建設和反腐敗工作捷報頻傳，亮點頻閃，同級單位評比排位實現歷史性突破，得到了各級領導的高度肯定，得到了全區干部群眾的擁護和支持，營造了xx區風清氣正的發展環境，也樹起了紀檢監察系統團結奮進、求實創新、追求成功的一面旗幟。

優異成績的取得包含著全體干部職工的聰明才智和辛勤汗水，也凝聚著我們干部職工家屬的支持和奉獻，在此，請委局全體干部代表我和班子成員向各位家屬道一聲辛苦，并祝在座的全體同志家庭幸福、生活美滿。

今后的工作，我希望大家繼續保持奮勇爭先、迎難而上的斗志，繼續發揚開拓創新、嚴謹求實的精神，凝心聚力，再接再厲，努力在反腐倡廉事業上做出更大的貢獻，創造新的業績。

在這美好的時刻，讓我們帶著同志的祝福，朋友的祝愿，盡情歡歌，縱情歡樂吧!

經典領導講話稿開結尾篇二

同志們：

近年來，我校發展黨員工作取得了較好的成績：一是學校黨委、各級黨組織員和廣大黨員對高校發展黨員工作的重要意義有較高的認識;二是黨員發展特別是學生黨員發展工作抓得較好，學生黨員發揮了較好的作用;三是有一套較完整的發展黨員工作制度和一支素質較高的黨務干部隊伍。

今后要進一步加大力度做好黨員發展工作，認真落實全國高校第十二次黨建會議精神，高度重視學生黨員發展工作，努力實現學校提出的“一年級有黨員、二年級有黨小組、三年級有黨支部”的學生黨建新格局：

1、要加大發展黨員工作特別是學生黨員發展工作，首先要進一步提高認識，要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識加強和改進在高校學生中發展黨員工作的重大戰略意義與現實意義;要從加強學校黨建、培養人才的高度來認識其重要性。全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興，必須要培養一批堅定的青年馬克思主義者，培養一批具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念的可靠接班人。因此要不斷增強做好大學生黨員發展工作的自覺性和責任感，要用開拓的眼光，積極的態度解決制約黨員發展工作的問題、障礙和阻力。青年是祖國的未來，我們一定要用發展的眼光科學地看待他們，要相信他們，要努力增強工作的主動性。同時在工作中要互相探討，共同勉勵，以崇高的使命感和責任感來做好這項工作。

2、要求真務實、開拓創新，以積極而慎重的態度進一步做好黨員發展工作特別是學生黨員發展工作。要尊重學生積極上進的熱情，保護好這種熱情，對他們的入黨愿望給予充分的肯定和認同。在發展黨員工作中要堅持標準、嚴格程序、保證質量、慎重發展。要在積極培養、積極發展的基礎上抓好質量。既要積極又要慎重，積極與慎重是相輔相成的，不能因為追求數量而降低質量、降低標準。要加大培養教育力度，使數量上去，質量又得到保證。同時要堅決制止發展黨員工作中出現的不良傾向。

3、要加大發展黨員工作特別是學生黨員發展工作，必須要把學生黨員發展工作建立在學校黨建工作全面發展的基礎上。兩者是緊密聯系的，做好學校黨建工作才能促進學生黨員發展工作，要把教育培養貫穿于黨員發展全過程。

(1)要加強學校各級班子建設，各級班子要重視黨員發展工作，把其列入重要議事日程，要調動廣大黨員積極參與。

(2)要全面加強思想政治工作。思想政治工作是發展黨員工作中很重要的一項基礎工作。

(3)要進一步加強學生的基層組織建設，只有這樣才能使黨員發展工作有堅實的組織基礎，才能做好學生黨員的發展工作。要采取有效措施，加強調查研究，尤其要在學生黨員的教育上做更多的工作。

(4)要加強學校黨校建設，進一步加大入黨積極分子的培養教育力度。

(5)要通過各種途徑全面提高學生的思想政治素質。

(6)要進一步加強“兩課”隊伍建設。

(7)要進一步加強組織員隊伍建設。

只有全面加強黨建工作，才能實現發展黨員工作的總體目標。在工作中不能單純唯指標而指標，要把對指標的理解轉化為對工作的理解，不斷加大培養發展工作的力度，在保證質量的基礎上提高數量。

經典領導講話稿開結尾篇三

同志們：

經市人事局同意，局黨委決定，今天下午在這里召開全體干部會議，對機關內設機構科級領導干部競爭上崗工作進行動員部署。下面我講三點意見。

一、統一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義 從*年以來，但由于多種原因，導致目前部分內設機構領導班子不健全、班子成員年齡老化，一定程度影響了隊伍建設和業務工作開展。今年以來，局黨委根據有關文件要求，提出在機關實行科級干部競爭上崗試點工作。結合我局實際，局黨委進行了研究，制定了競爭上崗方案并逐級上報。最近，市人事局批復了《我局機關中層科級領導干部競爭上崗實施方案》，黨委決定，從今年12月至20xx年1月，對部分科級領導干部實行競爭上崗，充實內設機構領導班子。

這次實行部分科級領導干部競爭上崗是貫徹落實黨的xx大提出深化干部人事制度改革要堅持“民主、公開、競爭、擇優”，形成干部選拔任用科學機制的精神。是響應市委當前推行的“公推公選”、“面向全國公開招聘領導干部”重大舉措。競爭上崗作為干部選任的方式之一，把干部的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，拓寬了民主渠道，讓干部充分表達自己要選人的意愿，保障了干部對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優秀人才的脫穎而出創造了寬松的環境，提供了展示的舞臺，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的優秀干部脫穎而出。對在競爭上崗中表現突出，經考察確實比較優秀的干部，如果受職位限制不能直接進入領導班子，可以充實到后備干部隊伍中，為工作發展儲備人才，實現開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風，真正實現“由多數人選干部”和“在多數人中選干部”。在競爭上崗過程中，除了必須保密的事項外，有關競爭上崗工作的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內容都必須公開，考試結果、測評結果等也將適度公開，真正讓干部群眾對干部選拔任用工作及時了解，主動參與，發揮作用，放心滿意。提高選人用人的準確性，防止民意失真和監督盲區，防止“帶病提拔”，減少用人失誤，增強干部選任的公信度。

二、周密部署，精心組織，確保競爭上崗工作順利進行第五、堅持民主集中制和依法辦事原則。內設機構科級領導職務的競爭上崗工作，必須嚴格遵守民主集中制原則，按照有關規定和操作程序進行，重大問題要及時匯報請示市人事局和市局黨委，并經局黨委集體討論決定。

抓好“五個環節”就是：

第一，抓好報名環節。為了保證競爭上崗工作順利開展，希望符合資格條件的同志都要積極報名，接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮，做到三個“不怕”。首先不怕競爭不上“丟面子”。組織上變“關門選將”為“比武選將”，實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺，要樹立“參與就是學習，參與就是參賽，參與就是爭取成功機會”的思想，把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕“被議論”。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻的責任感與使命感，報名參加競爭上崗，把個人價值的實現與教育事業的發展緊密相聯，爭取在新的崗位上，為教育事業做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻。因此，參加競爭上崗絕對不是“不安心工作想跳槽”，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是“伸手要官兒”，而是一次光榮的應征，也希望其他同志，尤其參與競爭人員的單位領導同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕“走出去”。這次競爭上崗涉及個部門個崗位，干部在報名時要勇敢地接受新環境、新任務、新挑戰，不要局限于本部門的工作。各單位的領導要當好參與競爭人員的參謀，動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位，舍得把符合條件的優秀干部推薦出來，促進干部交流，盤活人才資源。

第二，抓好考試環節。為體現考試的公平、公正，我們將委托市局政治部負責相關考試試題的準備工作。考試由領導小組辦公室統一組織，有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，確保考試的嚴肅性。參加考試的干部要端正心態，正確認識。考試只是手段，不是單純地搞“應試”難為大家，而是給干部提供展示和檢驗自己機會，主要是靠大家平時的工作和學習積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時要嚴格杜絕違紀舞弊行為發生。

第三，抓好面試環節。面試主要是想通過交談了解應聘者的內在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀委等派員以及抽調局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在15分鐘左右，內容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎情況，競爭該職位的工作設想。

第四，抓好民主測評環節。要確保民主測評的科學性和真實性，落實群眾 “四權”，保證選人準確性，防止和克服不正之風。領導小組辦公室要認真組織，各單位要積極配合，保證這項工作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要本著對組織和事業高度負責的態度，認真行使自己的權力，客觀公正地評價干部，真實地反映個人意愿。

第五，抓好組織考察環節。考察是了解干部德才表現的重要方法，考察的內容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適任程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察時，要充分聽取同干部職工對被考察人員的評價意見，對被考察人的綜合情況進行客觀公正的分析和評判。要從競爭的職位出發，按照加強領導班子建設的需要和崗位要求，注重了解競聘者的潛能，看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對象情況時，有關人員要客觀、公正、實事求是地評價，真實反映被考察人的長處和不足，幫助組織準確了解干部。

三、切實加強領導，確保競爭上崗工作的順利進行 為加強對此次競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組。組長由**局長擔任，副組長由交擔任，成員有黨委委員、。同時提出以下要求：

(一)各級領導干部要帶頭講政治、講正氣，模范遵守黨的組織原則，堅持民主集中制，堅持任人唯賢，自覺抵制用人上的不正之風。各單位要認真領會黨委的精神和要求，根據需要開展二次動員，做好干部的教育引導工作，幫助干部提高認識、增強信心，鼓勵和支持符合條件的干部樹立良好心態積極報名參與，引導其他同志正確看待，共同營造寬松、和諧的環境。為這項工作順利進行營造良好的工作氛圍，為參加競爭的同志創造條件、提供方便。

(二)嚴肅紀律，依法辦事。考核組成員要嚴格要求自己，堅持實事求是，公道正派，客觀公正，嚴禁吃請、收受財物。競聘者嚴禁拉幫結派、跑官拉票。對跑官拉票者堅決不予任用。全體干部要本著對黨、對組織、對他人負責的態度，積極參與，客觀公正評價同志，個人意見要通過合法渠道逐級反映，不準借機惡意報復他人。競聘工作中發現違法違紀的要嚴肅處理。

(三)正確處理好競爭上崗與其他工作的關系，做到“兩不誤”、“兩促進”。按照計劃這項工作要在2個月內完成，時間緊、任務重，同時又是年終歲末，我們今年的各項工作任務也非常繁重，特別是當前，各項考評全面鋪開。因此，要統籌規劃，合理安排，處理好兩者的關系，做到兩不誤、兩促進。參加競爭上崗的干部大都是各單位的骨干，更要處理好競崗和本職工作的關系，這也是組織上考察干部的一項重要參考依據，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。

(四)正確對待競爭上崗結果。競爭總會有兩種結果，所在單位領導和廣大干部以及競爭者個人都應該正確對待這兩種結果。這次競爭上崗，局黨委不僅僅是要選拔一批優秀干部，更重要的是要在領導干部選拔任用工作中形成競爭激勵機制，同時還要發現和儲備一批人才。因此各單位的領導要把這次競爭上崗作為對本單位干部隊伍建設的一次全面考察和檢驗來看待，從深化干部人事制度改革的高度去認識。對參加競爭的同志要關心和愛護，不論他們能否脫穎而出，都要對他們積極參與競爭，以實際行動支持領導干部選拔任用工作改革創新的精神給予充分的肯定;對競爭不上的同志，更要幫助他們看到長處、找準差距、彌補不足，鼓勵他們不斷提高，繼續進步。同時要通過這次競爭上崗，進一步明確干部隊伍建設的方向和重點，推動組織人事工作再上新臺階。各單位的干部，對競爭上的同志要積極支持，對沒有競爭上的同志，更要一如既往地信任、關心他們，努力形成積極向上的競爭氛圍和寬松的環境。對競爭者個人來講，要本著展現自我、鍛煉自我的想法，參與到這項工作中來，競爭前就要做好兩手準備，保持良好的心態，做到能選上不驕傲、選不上不氣餒，并通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中進一步完善提高自己，以實際行動展示自己良好的精神風貌。總之，要通過大家的共同努力，在全系統真正形成一種鼓勵競爭、寬容落選的競爭文化，進一步擴大這次競爭上崗工作的效果和影響。

(五)在中層新班子成員未正式宣布前，各單位的一切工作仍由現任中層班子成員各負其責。如因不積極履行職責發生問題的，要追究有關人員的責任。要端正態度，做好傳、幫、帶，共同把本單位的工作繼續推向前進。

同志們，這次會議結束后，機關科級干部競爭上崗工作就正式啟動了，實行競爭上崗充實支隊機關中層領導干部，關系到教育隊伍建設和業務工作的持續發展，關系到教育工作薪火相傳、承前啟后的長遠發展，此項工作時間緊、任務重，全體干部一定要提高認識，把思想統一到局黨委的決策部署上來，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名，接受組織的選拔，施展自己的才華，為各項教育工作的順利開展提供堅強的組織保障。

經典領導講話稿開結尾篇四

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好!

想必大家對我應該不陌生吧，公司上下就沒有人不知道有我這個“工作狂”的存在，我從來都沒想過自己可以這么快當上主管，曾幾何時，我覺得這兩個字離我那么的遙遠，感謝各位領導給了我這么一個機會，讓我能有更好的一個平臺去施展拳腳，你們放心，我是你們選中并且相信的人，我作為公司的新任主管，一定不會讓你們失望，我保證會戒驕戒躁，繼續保持現在的這種工作狀態，一直為公司做出應有的貢獻。以后也希望各位同事們多多關照，能配合我的工作，一起為公司的發展盡心盡力。

今天是公司各位領導晉升我為部主管的第一天，我的內心是非常激動的，以至于我現在都有點緊張，在我們公司我這個年紀能當上主管是前所未有的一個先例，這多虧了各位領導對我能力的肯定。說到這里我想告訴大家一句，我們公司不看你的過往，不看你的年紀，甚至不會去關心你的工作經歷，只要你為我們公司創造了足夠多的價值，在工作上足夠認真負責，那么領導就會給你相對應的好處，升職還是加薪，那還不是手到擒來，但是這都是建立在我之前說的那個條件上。我就是個很好的例子，我今年二十四歲，來到公司才干了兩年多，你們說我的工作經驗豐富嗎?比你們大多數人都不如吧，但是我這兩年來為公司做出的貢獻想必大家也是看在眼里的吧，我知道論資歷大把的人比我更應該坐上主管這個位置，但是論對公司的貢獻，這個崗位就非我莫屬。一個人的努力不會白費，所以希望各位同事們以后在工作的時候，能以我為榜樣，齊心協力的朝著一個目標進發。能來到我們公司，沒有一個人是混日子的，都是人才，就看你們愿不愿意把全部的自己都交給公司，一心只為公司著想了。

我現在也不是一個普通的員工了，請各位領導，各位同事們放心，什么身份該做什么事，我理的很清楚，之前我只需要為自己著想即可，現在作為主管，就應該把眼光放的長遠，為部門內所有的同事考慮，不會不顧及你們的，我會很快的適應這份工作，然后做出點成績來證明自己，但是希望部門的同事們也不要讓我找麻煩，我這個人雖然對同事們很隨和，但是公司的規矩還是要遵守的，我會管的很嚴，嚴格的規矩才能有高效的工作，這一點希望大家理解。讓我們一起為公司添磚加瓦吧。

我的講話到此結束，謝謝大家!