最新職工代表大會(huì)會(huì)議

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工代表大會(huì)會(huì)議篇一

一、議程：

二、時(shí)間：20xx年8月28日

三、地點(diǎn)：會(huì)議室

四、主持人：陳中明

代表：各年級班主任

五、 會(huì)議內(nèi)容

1、 陳校長對本次會(huì)議組織情況和主要議程簡單說明。

2、 校長做工作匯報(bào)。

3、(1)教學(xué)質(zhì)量考核方案討論：

各位代表發(fā)言：

本方案有利于全面提高教育質(zhì)量，提高教師的工作教學(xué)水平，推動(dòng)學(xué)校不斷向發(fā)展。

4、 文明班評選條例;

內(nèi)容具體，可操作性強(qiáng)，有利于提高班主任的工作積極性，有利于促進(jìn)班級的發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。代表們一致通過 。

5、 (3)班主任工作考核辦法

1)考核原則促進(jìn)學(xué)校發(fā)展;

2)考核措施得到與會(huì)同志們的贊許。

3)考核辦法具體

關(guān)于本方案與老方案相比，大家一致贊成新的方案。

6. 閉幕式

職工代表大會(huì)會(huì)議篇二

會(huì)議時(shí)間: 20xx年6月30日

會(huì)議內(nèi)容：

(一) 表決通過公司《考勤管理制度》

(二) 表決通過公司《xx員工手冊》

表決結(jié)果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

職工代表大會(huì)會(huì)議篇三

時(shí)間：20xx年2月24日

地點(diǎn)：校階梯教室

出席人員：全體教職工

主持：邱宏堅(jiān)

一、 表彰

1、20xx-20xx年度記功、記大功

2、20xx-20xx學(xué)年度“優(yōu)秀教師”10位

二、 新教師介紹

1、林詩敏(數(shù)學(xué)) 2、甘華(語文) 3、曾榮芳(政治) 4、羅彩鳳(美術(shù))

三、 總結(jié)、計(jì)劃

(一) 暑期工作總結(jié)與新學(xué)期德育安排(湯偉)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、全面布置

2、精心組織、內(nèi)容豐富

3、開放資源、實(shí)效顯著

計(jì)劃：

1、健全考核制度

2、注重德育實(shí)踐

3、“我愛我的祖國”課堂教學(xué)展示

4、加強(qiáng)德育課題研究

5、加大未成年人保護(hù)力度

(二) 教研部：

計(jì)劃：立足常規(guī)

1、以課程為載體

2、以優(yōu)秀教研組評選為契機(jī)

教學(xué)常規(guī)：

1、學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)課改理念，本學(xué)科、本冊

2、備課：學(xué)科課程計(jì)劃制度，要有特色，有三維目標(biāo)

3、上課：

4、作業(yè)：校本練習(xí)冊特色，作業(yè)設(shè)計(jì)、形成、時(shí)間、批改、反饋

注意格式、書寫

5、輔導(dǎo)：分層輔導(dǎo)

6、評價(jià)

考核說明

四、校長室工作安排

1. 獲全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，要求要更高，與榮譽(yù)匹配，保持良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、教風(fēng)

2. 重溫教委有關(guān)規(guī)定

(1) 一、二年級不得留書面作業(yè)等

(2) 不得進(jìn)行統(tǒng)考，不進(jìn)行期中考試

(3) 貫穿“兩綱”精神

(4) 時(shí)事教育每周一小時(shí)

(5) 不少于10天課外實(shí)踐活動(dòng)

(6) 每天鍛煉1小時(shí)

3.嚴(yán)明紀(jì)律

(1) 不得碰高壓線

(2) 層層監(jiān)督、把關(guān)，出現(xiàn)問題層層追究

(3) 校長對外承諾

(4) 嚴(yán)禁有償家教

4.課程與教學(xué)調(diào)研活動(dòng)

內(nèi)容：關(guān)注學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)力

關(guān)注教師課程執(zhí)行力

關(guān)注學(xué)生課程滿意率

關(guān)注教研員課程指導(dǎo)率

方式：學(xué)校實(shí)地考察、書面、訪談、調(diào)查等

3、拖堂、提前上課、推薦教輔材料、回家作業(yè)量大

自查要求：

1、課程計(jì)劃(學(xué)校)

2、加強(qiáng)課堂效率(教師)

3、課外作業(yè)時(shí)間規(guī)定

4、教輔材料

5、作息時(shí)間

6、崗位責(zé)任、自查、責(zé)任到人

學(xué)校要求：

1、執(zhí)行課程規(guī)范

2、備課 與教學(xué)內(nèi)容匹配 個(gè)性化修改 板書設(shè)計(jì)

3、上課環(huán)境布置 預(yù)備鈴 教學(xué)組織形式 師生互動(dòng) 評價(jià)

4、作業(yè)

5、評價(jià)：成長記錄冊

6、輔導(dǎo)：做好記錄，個(gè)性化

7、聽課：認(rèn)真記錄，有建議、感想

8、教研組活動(dòng)：

有目的、內(nèi)容、學(xué)生學(xué)習(xí)中的問題

形式 上交方案

下發(fā)學(xué)習(xí)材料：

1、《20xx年度第一學(xué)期每周重點(diǎn)工作安排》

2、《教育文摘》20xx年第5期

3、《小習(xí)慣鑄就好人生——普小小學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成三十條》

4、《20xx--20xx年度考核評價(jià)表》

5、《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)的若干意見》

職工代表大會(huì)會(huì)議篇四

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，同樣有會(huì)議決議，下面本站小編給大家?guī)砺毠ご泶髸?huì)會(huì)議決議范文，供大家參考!

單位全稱: xx有限公司

會(huì)議時(shí)間: 20xx年6月30日

會(huì)議內(nèi)容：

(一) 表決通過公司《考勤管理制度》

(二) 表決通過公司《xx員工手冊》

表決結(jié)果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

單位全稱: 太陽能有限公司

會(huì)議時(shí)間: 20xx年12月20

會(huì)議內(nèi)容：(一) 按照公司法及職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定經(jīng)并由職

工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，呂瑩同志擔(dān)任監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

表決結(jié)果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工代表簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

會(huì)議時(shí)間：××年×月×日

會(huì)議地點(diǎn)：在××?xí)h室召開

主 持 人：王××

會(huì)議通知時(shí)間及方式：××年×月×日以××方式通知

到會(huì)職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會(huì)議內(nèi)容：經(jīng)到會(huì)職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會(huì)成員，王××為公司監(jiān)事會(huì)成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××

20xx年×月×日

-->

職工代表大會(huì)會(huì)議篇五

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動(dòng)爭議等情況。據(jù)此，公司計(jì)劃在年月日正式成立“職工代表大會(huì)”簡稱“職代會(huì)”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會(huì)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。

一 、成立職工代表大會(huì)的目的

在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時(shí)可得到合理解決，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。

二 、職工代表大會(huì)發(fā)起

由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會(huì)，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。

三 、職工代表大會(huì)監(jiān)管形式

1.每一年召開一次職工代表大會(huì),討論職工代表重大提案;

2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì);

3.每月召開一次常務(wù)委員會(huì),處理提案的受理、審核等工作;

四 、職工代表大會(huì)組織架構(gòu)

1.職工代表大會(huì)主席1名，主導(dǎo)職工代表大會(huì)全面工作；

秘書長1名，提案的整理及會(huì)議的安排工作；

2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長）；

3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；

五 、職工代表的職責(zé)及職工代表大會(huì)的正常運(yùn)作：

（一）、職工代表的職責(zé)：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時(shí)將提案遞交常務(wù)委員會(huì)委員；準(zhǔn)時(shí)參加職工代表大會(huì)并就某些問題發(fā)表意見，并對會(huì)后相關(guān)工作作跟進(jìn)。

（二）、常務(wù)委員會(huì)職責(zé)：審查職工代表提交的提案并進(jìn)行立案，對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施，對重大問題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況并向職工代表大會(huì)提出書面報(bào)告。

常務(wù)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí)的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

（三）、提案征集、處理的一般程序：

1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個(gè)人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會(huì)決議。

2．根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會(huì)與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報(bào)告。

3．常務(wù)委員會(huì)小組對各職工代表作提案審查報(bào)告，對征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會(huì)充分討論后多數(shù)表決通過的決議。

第一屆職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)籌備工作方案#e#

xxx第一屆職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)（以下簡稱“雙代會(huì)”）將于11月召開，為了認(rèn)真做好“雙代會(huì)”的各項(xiàng)籌備工作，特制定此方案。

一、 大會(huì)召開的時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2024年11月（具體時(shí)間另行通知），會(huì)期1天。 地點(diǎn)：一號(hào)教室

二、參加人員

1、“雙代會(huì)”正式代表（按職工人數(shù)的10%的比例選舉產(chǎn)生）

2、“雙代會(huì)”特邀嘉賓代表（上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)）

3、“雙代會(huì)”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負(fù)責(zé)人）

三、大會(huì)的主題與任務(wù)

促進(jìn)我公司又好又快地發(fā)展。根椐這一主題，本次大會(huì)的主要任務(wù)是：

（一）選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)

（二）選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

（三）選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)女職工委員會(huì)

四、籌備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證“雙代會(huì)”籌備工作的順利進(jìn)行，特成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)6個(gè)工作組。

（一）“雙代會(huì)”籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立職工（會(huì)員）代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：

組 長：

副組長：

組 員：

下設(shè)辦公室

主任：

成員：

職責(zé)：

1、審議“雙代會(huì)”代表選舉辦法；

2、審議征集提案的通知；

3、審議大會(huì)議程、日程安排；

5、審議工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉辦法；

7、審議“雙代會(huì)”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；

8、審議提交大會(huì)審議通過的有關(guān)報(bào)告（審議稿）；

（二）“雙代會(huì)”籌備工作組

1、組織組

組 長：

組 員：

工作職責(zé)：

（1）組織“雙代會(huì)”代表選舉工作；

（4）提出參加“雙代會(huì)”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團(tuán)分組討論名單安排；

（5）負(fù)責(zé)大會(huì)選舉工作；制作選票。

（6）負(fù)責(zé)起草委員候選人候選人簡歷。

2、秘書組

組 員：

工作職責(zé)：

（1）起草“雙代會(huì)”籌備工作方案；

（2）起草“雙代會(huì)”代表選舉辦法，

（3）起草工會(huì)委員會(huì)選舉辦法；

（4）起草“雙代會(huì)”籌備工作情況報(bào)告；

（5）起草代表資格審查報(bào)告；

（6）起草公司黨委委領(lǐng)導(dǎo)在代表大會(huì)上的講話稿；

（7）起草第一屆委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志會(huì)議上的講話稿；

（8）起草大會(huì)議程及日程安排；

（9）起草提交大會(huì)審議通過的各項(xiàng)有關(guān)決議（草案）；

（10）起草“雙代會(huì)”開幕詞、閉幕詞；

3、代表資格審查組

組 長：

組 員：

工作職責(zé)：

（1）審查“雙代會(huì)”代表資格；提出正式代表名單；

4、宣傳組

組 員：

工作職責(zé)：

（1）布置廠區(qū)標(biāo)語，營造兩會(huì)氛圍；

（2）布置主會(huì)場的會(huì)標(biāo)、音響；大會(huì)內(nèi)容在會(huì)場大屏幕上的顯示設(shè)計(jì)及現(xiàn)場操作；

（3）負(fù)責(zé)攝像、攝影，安排記者采訪；

（4）及時(shí)報(bào)道“雙代會(huì)”有關(guān)新聞

5、提案組

組 長：

組 員：

工作職責(zé)：

（1）征集審理提案；

（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；

（3）起草提案征集分類情況報(bào)告。

6、會(huì)務(wù)組

組 長：

組 員：

（2）負(fù)責(zé)大會(huì)各工作小組、各代表團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；

（3）負(fù)責(zé)接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；

（4）負(fù)責(zé)代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；

（5）負(fù)責(zé)聯(lián)系落實(shí)各代表團(tuán)討論場地；

（8）負(fù)責(zé)各代表團(tuán)的報(bào)到和會(huì)議簽到工作；

（9）提出“雙代會(huì)”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

（10）會(huì)議期間的招待事宜；會(huì)場茶水供應(yīng)事宜；

（11）負(fù)責(zé)大會(huì)期間與會(huì)務(wù)相關(guān)的其他工作。

7、安全保衛(wèi)組

組 長： 組 員：

工作職責(zé)：

1、制定大會(huì)安全保衛(wèi)工作預(yù)案，負(fù)責(zé)大會(huì)的安全保衛(wèi)工作；

2、負(fù)責(zé)大會(huì)期間安全保衛(wèi)的其他工作。

各工作小組，根據(jù)工作職責(zé)制定好工作實(shí)施方案，經(jīng)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。會(huì)議期間，根據(jù)工作需要，各組工作人員由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。籌備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。

職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會(huì)、行使民主管理權(quán)力的職工。因此，選好職工代表對公司實(shí)施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2024年第四屆職工代表大會(huì)的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的名額

（1）管理層職工代表 1 名

（2）中層以上人員職工代表按2% 比例選舉產(chǎn)生

（3）普通員工職工代表按不高于10%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表

職工代表大會(huì)按年度每年召開一次，職工代表任期1年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會(huì)條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。

（2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護(hù)，有一定的威信。

3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時(shí)組織召開全體職工大

會(huì)，進(jìn)行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。 第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。 第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)。

（2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進(jìn)行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時(shí)是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

（1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其他機(jī)構(gòu)，對公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查；

2、職工代表的義務(wù)

（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

2.職工代表大會(huì)代表選票

3.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

附件1.公司職工代表登記表

公司職工代表登記表

職工代表大會(huì)代表選票

說明：職工代表候選人 名，應(yīng)選 名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內(nèi)畫“〇”。

計(jì)票結(jié)果匯總表 部門應(yīng)參選職工 名，實(shí)到參選職工 名，發(fā)出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張，計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：

統(tǒng)計(jì)人：

監(jiān)票人：

時(shí) 間：

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的名額

依據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)例》，結(jié)合公司實(shí)際需要，第一屆1次職工代表大會(huì)擬設(shè)職工代表100人左右，占公司職工總數(shù)的3.4。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時(shí)，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的.法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；

（3）與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加各級組織的活動(dòng)。

（5）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)、由廠工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項(xiàng)的說明和要求。

（2）、由各單位工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊(duì)基層工會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)廠工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機(jī)關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會(huì)對候選人進(jìn)行初審，基本滿足職工代表?xiàng)l件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會(huì)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向

職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時(shí)，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報(bào)采油廠工會(huì)。

(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。

（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團(tuán)，由職工代表民主推選團(tuán)長。大會(huì)期間，代表團(tuán)在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、補(bǔ)選和撤換職工代表

當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：

（1）每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）要及時(shí)對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實(shí)。

（3）在撤換職工代表時(shí)，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。

4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生

職工代表大會(huì)為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會(huì)的特邀代表參加會(huì)議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會(huì)還可以根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據(jù)每次職代會(huì)的需要，未被選為職代會(huì)代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會(huì)列席代表參加會(huì)議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：

（1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其他工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個(gè)人的行為，要通過工會(huì)和職代會(huì)組織進(jìn)行，行政一方有義務(wù)接受檢查。

（3）因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

2、職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。 既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權(quán)益的維護(hù)

當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益：

（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機(jī)關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎(jiǎng)金、違法解除勞動(dòng)合同等），職工代表可向單位工會(huì)反映情況，要求工會(huì)幫助解決。工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質(zhì)

1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識(shí)

職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識(shí)，對于職工代表大會(huì)審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個(gè)方面的知識(shí)：

（1）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營決策方面的基本知識(shí)；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計(jì)劃、組織、物資管理、設(shè)備與能源管理等）方面的知識(shí)；（3）科技管理（生產(chǎn)工藝、電力管理等新項(xiàng)目的引進(jìn)推廣等）方面的常識(shí)；（4）勞動(dòng)人事管理（包括員工考核、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）方面的基本知識(shí)；（5）財(cái)務(wù)、成本管理（包括經(jīng)濟(jì)核算）常識(shí)。

2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策

職工代表了解和掌握國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會(huì)審議、通過或決定的各項(xiàng)方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握《憲法》、《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和《工會(huì)法》及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶?shí)施細(xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民主管理的規(guī)定（如《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》、《關(guān)于職工代表大會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》等）；（2）勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定（如《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等）；（3）社會(huì)保障的規(guī)定（如《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等）；（5）《企業(yè)法》和《公司法》方面的規(guī)定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多

方面應(yīng)該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)，模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平。總之，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模范，遵守紀(jì)律的模范；成為努力工作的模范，努力學(xué)習(xí)的模范；成為執(zhí)行職代會(huì)決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護(hù)，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實(shí)群眾民主權(quán)利的作用。

五、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的產(chǎn)生

職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。

1、工會(huì)征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會(huì)主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。

2、工會(huì)召開代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議，確定大會(huì)主席團(tuán)侯選人名單。

3、在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上，全體以不記名方式選舉產(chǎn)生，或者舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上通過即可。主席團(tuán)秘書長由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。

根據(jù)規(guī)定，職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組成。工人、技術(shù)人員和管理人員要超半數(shù)。主席團(tuán)成員是職工代表大會(huì)的代表，職工代表大會(huì)主席不實(shí)行常任制，可連選連任。

為充分發(fā)揮干部員工聰明才智，積眾智，合眾力，為凌云發(fā)展出謀劃策、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，2月1日集團(tuán)全體干部在五樓會(huì)議室召開專題會(huì)議，決定在集團(tuán)戰(zhàn)略大會(huì)之前先行召開員工職代會(huì)，討論2024年集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展大計(jì)，為確保職代會(huì)順利召開，制訂職代會(huì)會(huì)務(wù)實(shí)施方案，具體如下：

一、開會(huì)時(shí)間

2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。

二、開會(huì)地點(diǎn)

總部五樓會(huì)議室、七賢家電三樓會(huì)議室、貴賓樓會(huì)議室、連鎖經(jīng)營會(huì)議室、人力資源會(huì)議室（全為暫定）。

三、人員安排

本次職代會(huì)，共分五個(gè)團(tuán)，分別于上述五會(huì)場舉行，每個(gè)團(tuán)20人，設(shè)置團(tuán)長、副團(tuán)長、秘書長（三人可由員工擔(dān)任），要求干部6人，員工14人。每個(gè)團(tuán)召開分團(tuán)會(huì)議時(shí)，集團(tuán)派兩位高層參與討論，聽取匯報(bào)。

四、會(huì)團(tuán)安排

五、會(huì)議主題

括集團(tuán)制度的制訂、流程規(guī)范、增設(shè)的部門或技術(shù)人員

五、幾點(diǎn)要求

1、各分團(tuán)要高度重視，認(rèn)真組織本次職代會(huì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)工作，包括參會(huì)人員選拔、議題篩選、會(huì)務(wù)安排、會(huì)議資料（參會(huì)人出席登記、形成會(huì)議建議、會(huì)場錄音和文字材料）等，會(huì)議資料要集中整理和歸檔，最后統(tǒng)一上交人力資源部劉慶華。

2、各代表要勇挑重?fù)?dān)，擔(dān)負(fù)責(zé)任，廣泛聽取周圍同事或顧客朋友的建議、意見，充分發(fā)揮自己的才智，以實(shí)事求是、創(chuàng)新提高、敢言敢行的精神，把好的建議和意見發(fā)表出來。

3、職代會(huì)，是一種重要的管理制度，是員工民主生活的組成部分，今后集團(tuán)將對本制度充分挖掘，有效利用，形成慣例，予以長期堅(jiān)持，完善提高。

人力資源部

2024年2月2日

-->

職工代表大會(huì)會(huì)議篇六

會(huì)議地點(diǎn)：在××?xí)h室召開

主 持 人：王××

會(huì)議通知時(shí)間及方式：××年×月×日以××方式通知

到會(huì)職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會(huì)議內(nèi)容：經(jīng)到會(huì)職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會(huì)成員，王××為公司監(jiān)事會(huì)成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××

20xx年×月×日

職工代表大會(huì)會(huì)議篇七

主持詞要把握好吸引觀眾、導(dǎo)入主題、創(chuàng)設(shè)情境等環(huán)節(jié)以吸引觀眾。在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，活動(dòng)集會(huì)越來越多，你所見過的主持詞應(yīng)該是什么樣的？以下是小編收集整理的職工代表大會(huì)會(huì)議主持詞，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各位代表：

根據(jù)大會(huì)日程安排，連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議今天舉行。請現(xiàn)場工作人員清點(diǎn)人數(shù)。（卞光亮清點(diǎn)人數(shù)匯報(bào)主持人）本次大會(huì)的正式代表共有127名，實(shí)到xx名，符合法定人數(shù)，會(huì)議可以進(jìn)行。本次到會(huì)的'還有列席代表xx名。（本次會(huì)議得到了院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，讓我們以熱烈的掌聲、歡迎對院領(lǐng)導(dǎo)和各位代表的到來！）

一、大會(huì)開始之前我先介紹本次會(huì)議籌備情況。（見附頁）下面通過連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議主席團(tuán)名單。（見附頁）

通過連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議增補(bǔ)職工代表名單。（見附頁）

通過連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議增補(bǔ)工會(huì)委員名單。（見附頁）

二、現(xiàn)在我宣布：連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議正式開始！全體起立奏《國歌》。請坐下。

三、大會(huì)第一項(xiàng)內(nèi)容，請楊慶松院長作醫(yī)院工作報(bào)告。

四、大會(huì)第二項(xiàng)請工會(huì)xx副主席作工會(huì)工作報(bào)告。

五、大會(huì)第三項(xiàng)請范國華總會(huì)計(jì)師作醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。

六、大會(huì)第四項(xiàng)請張麗江處長作醫(yī)院審計(jì)工作報(bào)告。

七、大會(huì)第五項(xiàng)請周建軍處長作醫(yī)院設(shè)備配置報(bào)告。

八、大會(huì)第六項(xiàng)請卞光亮主任作醫(yī)院藥品經(jīng)營工作報(bào)告。

九、大會(huì)第七項(xiàng)內(nèi)容請xx宣讀《連云港市第二人民醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法》

九、下面請xx做工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告。

十、分小組討論，主要內(nèi)容：

1、審議醫(yī)院工作報(bào)告

2、審議工會(huì)工作報(bào)告

3、審議醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告

4、審議醫(yī)院審計(jì)工作報(bào)告

5、審議醫(yī)院設(shè)備配置報(bào)告

6、審議醫(yī)院藥品經(jīng)營工作報(bào)告

7、審議職工獎(jiǎng)懲管理辦法

8、審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告

議室參加主席團(tuán)會(huì)議。

十一、主席團(tuán)會(huì)議

十二、本次會(huì)議征集提案情況說明（見附頁）

十三、討論說明（見附頁）

十四、表決（附?jīng)Q議）

1、對醫(yī)院工作報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

2、對工會(huì)工作報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

3、對醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

4、對醫(yī)院審計(jì)工作報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

5、對醫(yī)院設(shè)備配置報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

6、對醫(yī)院藥品配置報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

7、對《連云港市第二人民醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法》有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

7、對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告有不同意見的請舉手。大會(huì)通過

十三下面請何青云書記講話，大家歡迎。

十四、各位代表，本次大會(huì)雖然時(shí)間不長，但在與會(huì)代表的積極協(xié)作下，現(xiàn)已圓滿地完成了預(yù)定的各項(xiàng)議程，達(dá)到了預(yù)期的效果。現(xiàn)在，全體起立，奏院歌。請坐。

我宣布第五屆職代會(huì)第六次會(huì)議勝利閉幕！散會(huì)。

-->

職工代表大會(huì)會(huì)議篇八

會(huì)議總結(jié)是對會(huì)議提出的工作思想作一個(gè)總結(jié)，方便指導(dǎo)工作的進(jìn)行。下面是小編為大家?guī)淼穆毠ご泶髸?huì)會(huì)議總結(jié)

范文

，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)！

?

這次大會(huì)是在公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，全面實(shí)施“××”開局起步的歷史時(shí)期召開的一次重要會(huì)議。大會(huì)聽取并審議通過了××總經(jīng)理所做的《搶抓機(jī)遇，超越自我，求真務(wù)實(shí)，努力拼搏，加快公司發(fā)展新戰(zhàn)略推進(jìn)步伐》的工作報(bào)告。報(bào)告在對××年工作成績進(jìn)行了實(shí)事求是的總結(jié)，簡要回顧了“××”期間的企業(yè)快速發(fā)展的歷程，同時(shí)支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，明確提出了××年的重點(diǎn)工作和“××”期間的工作目標(biāo)和任務(wù)。代表們聽取了《上屆職代會(huì)提案落實(shí)情況的報(bào)告》和《××年招待費(fèi)使用情況說明》。

代表們一致認(rèn)為，工作報(bào)告主題突出，實(shí)事求是，思路清晰，方向明確，報(bào)告中確定的今年工作思路既立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的迫切需求，又著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，具有很強(qiáng)的'操作性，體現(xiàn)了公司站在新的發(fā)展平臺(tái)上，謀求創(chuàng)新工作和快速發(fā)展的決心。同時(shí)，今年的工作安排是切實(shí)可行的，重點(diǎn)工作突出，措施具體有力，進(jìn)一步堅(jiān)定了我們把哈一工建設(shè)成中國工具行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的決心。代表們表示，在新的一年，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務(wù)實(shí)工作，以實(shí)際行動(dòng)完成工作報(bào)告中提出的各項(xiàng)目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面。大會(huì)同意總經(jīng)理的工作報(bào)告。

大會(huì)號(hào)召廣大干部職工要深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹本次職代會(huì)精神，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的信心和勇氣，將思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到公司的決策上來, 站在謀求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和維護(hù)員工根本利益的立場上,認(rèn)真貫徹公司所作出的各項(xiàng)決策和發(fā)展戰(zhàn)略。在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強(qiáng)緊迫感，提高執(zhí)行力，加快新戰(zhàn)略推進(jìn)步伐，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，為實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)而努力奮斗!

?

今天是××屆×次職工代表大會(huì)勝利召開的日子。會(huì)議認(rèn)真討論審議了處行政、黨委、工會(huì)、財(cái)務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、提案落實(shí)與征集、職工教育培訓(xùn)、集體合同履行等八個(gè)工作報(bào)告，會(huì)議一致同意上述八個(gè)工作報(bào)告。

大會(huì)認(rèn)為，一年來，全處上下以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，銳意進(jìn)取，勇于作為，各項(xiàng)工作取得了全面的提升與進(jìn)步。

××同志代表工程處所做的行政工作報(bào)告，對工作的回顧客觀準(zhǔn)確、事實(shí)求是，對問題的分析，深刻有力。行政報(bào)告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標(biāo)，全面分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢，并對今后的工作重點(diǎn)做了詳細(xì)的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務(wù)實(shí)可行、目標(biāo)鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進(jìn)、鼓舞斗志的好報(bào)告。

大會(huì)指出，在面臨新形式、新任務(wù)的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能在競爭激烈的商業(yè)浪潮中贏得生存。

-->

職工代表大會(huì)會(huì)議篇九

以下是由小編為大家精心整理出來的職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要范文，希望大家能夠喜歡。

20xx年6月4日，檢驗(yàn)公司在院職工活動(dòng)中心召開了一屆三次職代會(huì)，職代會(huì)由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會(huì)。

會(huì)議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗(yàn)公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗(yàn)公司規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司

年度工作計(jì)劃

向職工代表作了簡介，明確檢驗(yàn)公司目前自我定位為發(fā)展期。

由于職工代表已于會(huì)前仔細(xì)閱讀了檢驗(yàn)公司《集體

合同

》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會(huì)方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗(yàn)公司《集體合同》。

根據(jù)會(huì)議議程，由工會(huì)主席吳鴻介紹了本次職代會(huì)著重需要審議的兩項(xiàng)內(nèi)容——《檢驗(yàn)公司職代會(huì)工作條例》和《檢驗(yàn)公司職工福利費(fèi)使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項(xiàng)，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會(huì)是職工參與民主管理，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進(jìn)行討論，分別就這兩項(xiàng)內(nèi)容逐款逐條進(jìn)行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的審議，三個(gè)小組從不同角度分別提出了共十幾項(xiàng)修訂意見，這些意見將于會(huì)后整理并正式對兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會(huì)作了總結(jié)，他肯定了檢驗(yàn)公司職代會(huì)一次比一次成熟，一次比一次完美，三個(gè)小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項(xiàng)內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵(lì)大家在金融危機(jī)的大環(huán)境下，一起攻堅(jiān)克難，并將本次會(huì)議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。

最后，朱書記對檢驗(yàn)公司一屆三次職代會(huì)的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗(yàn)公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會(huì)，充分利用職代會(huì)這個(gè)形式來實(shí)施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗(yàn)公司提出了殷切的希望，希望職代會(huì)在院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗(yàn)公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

本次大會(huì)是建科院兩級民主管理制度的具體落實(shí)，也是職代會(huì)建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗(yàn)公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，按照公司2024年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。

3月30日下午4點(diǎn)，在公司三樓會(huì)議室召開第八屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議，應(yīng)到58人，實(shí)到54人，另外一線員工列席4人，會(huì)議由工會(huì)主席李永利主持，會(huì)議主要議題有兩項(xiàng)：1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)，2、《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。

首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善，說明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護(hù)公司利益，都能獨(dú)當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，都是企業(yè)需要的精兵強(qiáng)將。另一方面特別強(qiáng)調(diào)了各級干部的責(zé)任意識(shí)，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動(dòng)態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會(huì)公司的意圖，從工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

同時(shí)還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待，從日常abc管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強(qiáng)調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。

與會(huì)的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。

·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會(huì)5：10分會(huì)議圓滿結(jié)束。

1月28日，公司一屆七次職代會(huì)暨20xx年工作會(huì)議隆重召開。會(huì)議全面總結(jié)了公司20xx年各項(xiàng)工作，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，周密部署了20xx年工作。會(huì)議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統(tǒng)的210余名代表參加了會(huì)議。

王政濤總經(jīng)理作了題為《加強(qiáng)三個(gè)建設(shè)，深化兩個(gè)轉(zhuǎn)變，努力推進(jìn)一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司建設(shè)》的

工作報(bào)告

。20xx年是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的一年。在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司干部員工以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，以“三節(jié)約”和“責(zé)任鑄金牌”主題活動(dòng)為載體，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，迎難而上，務(wù)實(shí)工作，有效應(yīng)對國際金融危機(jī)和電煤供應(yīng)緊張帶來的不利影響，各項(xiàng)工作有序開展，目標(biāo)任務(wù)順利完成，企業(yè)發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)有力的新步伐：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得顯著成效;安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定;電網(wǎng)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺(tái)階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng)新和信息化建設(shè)取得豐碩成果;農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)電管理工作取得新進(jìn)展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規(guī)范中穩(wěn)步壯大;教育培訓(xùn)和人才建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng);黨建、民主管理和文明建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。

《報(bào)告》指出，當(dāng)前，從國民經(jīng)濟(jì)的基本走勢，到國網(wǎng)公司、省公司新戰(zhàn)略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進(jìn)一步加快，到公司整體實(shí)力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來了新機(jī)遇，提出了新要求。我們要認(rèn)識(shí)到“三個(gè)建設(shè)”、“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司是緊密聯(lián)系、互相促進(jìn)、有機(jī)統(tǒng)一的整體。“三個(gè)建設(shè)”是推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”是與宏觀經(jīng)濟(jì)政策一脈相承的重要戰(zhàn)略，是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要途徑。

《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，經(jīng)過近年來的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅(jiān)強(qiáng)，綜合實(shí)力顯著提升，在國網(wǎng)公司系統(tǒng)27家省會(huì)供電企業(yè)同業(yè)對標(biāo)中處于中上游水平，充分證明了公司的發(fā)展基礎(chǔ)是好的，也具備了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有利條件。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地看到，公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰(zhàn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;以創(chuàng)新體制機(jī)制為手段，加快推動(dòng)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”;以提高質(zhì)量和效益為目標(biāo)，推動(dòng)整體水平邁上新臺(tái)階。

會(huì)議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會(huì)”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)發(fā)展為主線，以“責(zé)任鑄金牌”主題活動(dòng)為載體，以同業(yè)對標(biāo)為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動(dòng)，落實(shí)“三集五大”工作部署，切實(shí)加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐。

會(huì)議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、綜合管理、增供擴(kuò)銷和厲行節(jié)儉、科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)、廉政建設(shè)和隊(duì)伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)方面的主要發(fā)展目標(biāo)。安排部署了20xx年的八項(xiàng)重點(diǎn)工作：抓安全，強(qiáng)基固本，提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展，規(guī)劃先導(dǎo)，推進(jìn)各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓服務(wù)，增供擴(kuò)銷，提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理，戰(zhàn)略引領(lǐng)，扎實(shí)開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動(dòng);抓科技，信息支撐，提升公司發(fā)展的信息化水平;抓農(nóng)電，突出一體化，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);抓規(guī)范，注重效益，積極穩(wěn)健地發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè);抓“三個(gè)建設(shè)”，和諧共進(jìn)，增強(qiáng)公司發(fā)展軟實(shí)力。

隨后，公司工會(huì)主席馬天保作了職代會(huì)工作報(bào)告，總會(huì)計(jì)師薄林作了財(cái)務(wù)工作報(bào)告，公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會(huì)議對20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了隆重表彰。

會(huì)議期間，各位代表認(rèn)真聽取審議了會(huì)議各項(xiàng)報(bào)告和文件，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，并審議通過了總經(jīng)理工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、審計(jì)工作報(bào)告、企務(wù)公開工作報(bào)告、集體合同履行情況、工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告等，形成了大會(huì)決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書記與機(jī)關(guān)和基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了20xx年業(yè)績考核

責(zé)任書

。

付迎拴書記作大會(huì)總結(jié)講話。他說，這次會(huì)議是公司進(jìn)一步深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，確保全面完成“”發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，為“”發(fā)展打好基礎(chǔ)的一次重要會(huì)議。王政濤總經(jīng)理的工作報(bào)告，全面總結(jié)了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢，堅(jiān)決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署，明確了在當(dāng)前新形勢下加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”工作，深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，加快推進(jìn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的新內(nèi)涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統(tǒng)性、針對性的安排和部署。

-->

職工代表大會(huì)會(huì)議篇十

20xx年6月4日，檢驗(yàn)公司在院職工活動(dòng)中心召開了一屆三次職代會(huì)，職代會(huì)由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會(huì)。

會(huì)議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗(yàn)公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗(yàn)公司規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司年度工作計(jì)劃向職工代表作了簡介，明確檢驗(yàn)公司目前自我定位為發(fā)展期。

由于職工代表已于會(huì)前仔細(xì)閱讀了檢驗(yàn)公司《集體合同》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會(huì)方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗(yàn)公司《集體合同》。

根據(jù)會(huì)議議程，由工會(huì)主席吳鴻介紹了本次職代會(huì)著重需要審議的兩項(xiàng)內(nèi)容——《檢驗(yàn)公司職代會(huì)工作條例》和《檢驗(yàn)公司職工福利費(fèi)使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項(xiàng)，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會(huì)是職工參與民主管理，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進(jìn)行討論，分別就這兩項(xiàng)內(nèi)容逐款逐條進(jìn)行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的審議，三個(gè)小組從不同角度分別提出了共十幾項(xiàng)修訂意見，這些意見將于會(huì)后整理并正式對兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會(huì)作了總結(jié)，他肯定了檢驗(yàn)公司職代會(huì)一次比一次成熟，一次比一次完美，三個(gè)小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項(xiàng)內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵(lì)大家在金融危機(jī)的大環(huán)境下，一起攻堅(jiān)克難，并將本次會(huì)議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。

最后，朱書記對檢驗(yàn)公司一屆三次職代會(huì)的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗(yàn)公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會(huì)，充分利用職代會(huì)這個(gè)形式來實(shí)施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗(yàn)公司提出了殷切的希望，希望職代會(huì)在院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗(yàn)公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

本次大會(huì)是建科院兩級民主管理制度的具體落實(shí)，也是職代會(huì)建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗(yàn)公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，按照公司2024年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。

3月30日下午4點(diǎn)，在公司三樓會(huì)議室召開第八屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議，應(yīng)到58人，實(shí)到54人，另外一線員工列席4人，會(huì)議由工會(huì)主席李永利主持，會(huì)議主要議題有兩項(xiàng)：1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)，2、《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。

首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善，說明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護(hù)公司利益，都能獨(dú)當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，都是企業(yè)需要的精兵強(qiáng)將。另一方面特別強(qiáng)調(diào)了各級干部的責(zé)任意識(shí)，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動(dòng)態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會(huì)公司的意圖，從工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

同時(shí)還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待，從日常abc管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強(qiáng)調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。

與會(huì)的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。

·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會(huì)5：10分會(huì)議圓滿結(jié)束。

職工代表大會(huì)會(huì)議篇十一

20xx年9月15日上午，局機(jī)關(guān)工會(huì)隆重召開全局職工代表大會(huì)，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會(huì)議，會(huì)議由副調(diào)研員包善平同志主持。

首先，張曼莉同志作了年度工作報(bào)告，認(rèn)真總結(jié)和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會(huì)工作在局黨組和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會(huì)緊緊圍繞局黨組中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)“三個(gè)代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在藥監(jiān)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，配合機(jī)關(guān)黨委推進(jìn)職工素質(zhì)工程、文化建設(shè)，開展了一系列有益活動(dòng)，并取得了很好的成效。關(guān)于今后的工會(huì)工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20xx年工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，動(dòng)員全局職工為食品藥品監(jiān)管工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。

大會(huì)第二項(xiàng)議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領(lǐng)導(dǎo)班子，對上年度職工代表大會(huì)的意見和建議落實(shí)情況，提出如下答復(fù):

(一)關(guān)懷職工、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力上存在的不足:

一是關(guān)于職工公休假補(bǔ)助、設(shè)立廉政保證金、通訊補(bǔ)助費(fèi)用等建議，因上級沒有相關(guān)政策，故建議無法落實(shí)。

二是關(guān)于多組織開展集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動(dòng)，組織局機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村，面對面向社會(huì)大眾，普及飲食用藥安全知識(shí)，增強(qiáng)公眾食品藥品安全意識(shí)，樹立良好部門形象。

三是對職工反映住房補(bǔ)貼多年未落實(shí)問題。整改措施:責(zé)成有關(guān)處室深入調(diào)研，今年上半年已經(jīng)解決。

(二)局機(jī)關(guān)管理方面存在的問題上存在不足:

關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂、公務(wù)用車管理的意見，整改措施為:責(zé)成工會(huì)、辦公室進(jìn)一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。

(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作，提高政務(wù)公開程度上存在不足:

一是關(guān)于樹立執(zhí)法權(quán)威，加大執(zhí)法力度，解決執(zhí)法服裝的意見，今年上半年已經(jīng)落實(shí)到位。

二是關(guān)于加大局機(jī)關(guān)政務(wù)公開力度的建議。整改措施為:在實(shí)施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行的同時(shí)，按照上級有關(guān)要求，進(jìn)一步加大局機(jī)關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開力度，注重發(fā)揮局機(jī)關(guān)民主理財(cái)小組作用。

(四)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能上存在的問題:

關(guān)于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應(yīng)有所反饋的建議。整改措施為:責(zé)成辦公室進(jìn)一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實(shí)方案，明確具體承辦責(zé)任處室、責(zé)任人和整改時(shí)限，對于無法落實(shí)的，要告知具體原因。

大會(huì)第三項(xiàng)議程是分組討論，與會(huì)的各單位主要負(fù)責(zé)人和全局各單位工會(huì)小組長分別與部分黨組成員、工會(huì)委員分成兩組，針對工會(huì)一年來的工作情況和今后工作的建議進(jìn)行交流，就今后如何更好的開展各項(xiàng)工作進(jìn)行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制的完善、機(jī)關(guān)文化建設(shè)、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內(nèi)容是:

(一)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。

我局現(xiàn)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度不能有效調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)積極性、外出考察和學(xué)習(xí)交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業(yè)務(wù)水平提高、全系統(tǒng)各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)、會(huì)議等缺乏計(jì)劃性，不利于縣(區(qū))局合理高效安排工作。

(二)局機(jī)關(guān)管理方面。

建議恢復(fù)機(jī)關(guān)榮譽(yù)室、增加車位和加強(qiáng)檔案管理。

(三)文化活動(dòng)方面。

建議豐富文明創(chuàng)建載體，增加文藝活動(dòng);根據(jù)職工的年齡和生理特征，增加體檢次數(shù)、調(diào)整體檢項(xiàng)目。

交流中廣大代表積極建言獻(xiàn)策，黨組成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)真記錄并隨時(shí)與代表交流溝通，大會(huì)氣氛熱烈而民主。參加會(huì)議的人員有:

職工代表大會(huì)會(huì)議篇十二

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。以下是關(guān)于職工代表大會(huì)會(huì)議總結(jié)范文，供大家閱讀參考!

這次大會(huì)是在公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，全面實(shí)施“××”開局起步的歷史時(shí)期召開的一次重要會(huì)議。大會(huì)聽取并審議通過了××總經(jīng)理所做的《搶抓機(jī)遇，超越自我，求真務(wù)實(shí)，努力拼搏，加快公司發(fā)展新戰(zhàn)略推進(jìn)步伐》的

工作報(bào)告

。報(bào)告在對××年工作成績進(jìn)行了實(shí)事求是的總結(jié)，簡要回顧了“××”期間的企業(yè)快速發(fā)展的歷程，同時(shí)支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，明確提出了××年的重點(diǎn)工作和“××”期間的工作目標(biāo)和任務(wù)。代表們聽取了《上屆職代會(huì)提案落實(shí)情況的報(bào)告》和《××年招待費(fèi)使用情況說明》。

代表們一致認(rèn)為，工作報(bào)告主題突出，實(shí)事求是，思路清晰，方向明確，報(bào)告中確定的今年工作思路既立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的迫切需求，又著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，具有很強(qiáng)的操作性，體現(xiàn)了公司站在新的發(fā)展平臺(tái)上，謀求創(chuàng)新工作和快速發(fā)展的決心。同時(shí)，今年的工作安排是切實(shí)可行的，重點(diǎn)工作突出，措施具體有力，進(jìn)一步堅(jiān)定了我們把哈一工建設(shè)成中國工具行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的決心。代表們表示，在新的一年，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務(wù)實(shí)工作，以實(shí)際行動(dòng)完成工作報(bào)告中提出的各項(xiàng)目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面。大會(huì)同意總經(jīng)理的工作報(bào)告。

大會(huì)號(hào)召廣大干部職工要深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹本次職代會(huì)精神，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的信心和勇氣，將思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到公司的決策上來, 站在謀求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和維護(hù)員工根本利益的立場上,認(rèn)真貫徹公司所作出的各項(xiàng)決策和發(fā)展戰(zhàn)略。在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強(qiáng)緊迫感，提高執(zhí)行力，加快新戰(zhàn)略推進(jìn)步伐，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，為實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)而努力奮斗!

今天是××屆×次職工代表大會(huì)勝利召開的日子。會(huì)議認(rèn)真討論審議了處行政、黨委、工會(huì)、財(cái)務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、提案落實(shí)與征集、職工教育培訓(xùn)、集體

合同

履行等八個(gè)工作報(bào)告，會(huì)議一致同意上述八個(gè)工作報(bào)告。

大會(huì)認(rèn)為，一年來，全處上下以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，銳意進(jìn)取，勇于作為，各項(xiàng)工作取得了全面的提升與進(jìn)步。

××同志代表工程處所做的行政工作報(bào)告，對工作的回顧客觀準(zhǔn)確、事實(shí)求是，對問題的分析，深刻有力。行政報(bào)告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標(biāo)，全面分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢，并對今后的工作重點(diǎn)做了詳細(xì)的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務(wù)實(shí)可行、目標(biāo)鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進(jìn)、鼓舞斗志的好報(bào)告。

大會(huì)指出，在面臨新形式、新任務(wù)的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能在競爭激烈的商業(yè)浪潮中贏得生存。

-->