最新銷售助理崗位職責(zé)說明書

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最新銷售助理崗位職責(zé)說明書

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇一

銷售總監(jiān)

銷售總監(jiān)：企業(yè)銷售管理的負責(zé)人，肩負著客戶管理的信任與重托，履行著企業(yè)銷售方針政策的執(zhí)行的職責(zé)，肩負著經(jīng)營與管理的雙重使命。

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：公司全體員工

銷售總監(jiān)崗位職責(zé)是負責(zé)整個銷售部門的。其工作主要是：

1，督促銷售人員的工作；

2，銷售計劃的制定；

3，定期的銷售總結(jié)；

4，銷售團隊的管理；

5，每月每位銷售人員的績效考核的評定：

（1）開發(fā)客戶的數(shù)量；

（2）拜訪客戶的數(shù)量；

（3）客戶的跟進；

（4）銷售指標(biāo)的完成；

6，銷售人員的計劃及總結(jié)；

7，上下級的溝通、8，制定不定期的沙龍活動、9，銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。

10，銷售策略的運用；

11，對于反對意見的處理；

12，潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等．

銷售總監(jiān)的工作內(nèi)容：

第一.督促銷售人員的工作：

每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念，我們一開始，是不知道每位銷售人員的特色在哪里。等完全了解的時候，我們就應(yīng)該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢，從而來彌補其不足之處。

如果銷售人員實在沒有什么潛力可以發(fā)掘，可以進行相對的幫助，來幫助每一位銷售人員順利的完成公司下達的銷售指標(biāo)。

銷售總監(jiān)需要督促的方面有：

1.參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預(yù)測。

2.組織與管理銷售團隊，完成公司銷售目標(biāo)。

3.控制銷售預(yù)算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。

4.招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標(biāo)。

5.收集各種市場信息，并及時反饋給上級。

6.參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。

7.發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與渠道商的關(guān)系。

8.協(xié)助上級做好市場危機公關(guān)處理。

9.協(xié)助制定公司產(chǎn)品和公司品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行

10.妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪．

第二.銷售業(yè)績的制定：

銷售業(yè)績的制定要有一定的依據(jù)，不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀，以及公司課程種類劃分。當(dāng)然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。我應(yīng)該以公司為一個基準進行實際的預(yù)估。

隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上，甚至可以細分到每一個銷售人員日銷售業(yè)績應(yīng)該是多少，周銷售業(yè)績是多少，從而完成公司下達的月銷售業(yè)績。最終完成每年的銷售指標(biāo)。

第三.銷售計劃的制定：

制定一份很好的銷售計劃，同樣也是至關(guān)重要的事情。當(dāng)然銷售計劃也是要根據(jù)實際情況而制定的。現(xiàn)在，銷售計劃可以分下面這幾個方面進行：

1．分區(qū)域進行

2．銷售活動的制定

3．大客戶的開發(fā)以及維護

4．潛在客戶的開發(fā)工作

5．應(yīng)收帳款的回收問題

6．問題處理意見等。

第四.定期的銷售總結(jié)：

銷售總結(jié)工作是需要和銷售計劃相結(jié)合進行的。銷售總結(jié)主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過去銷售的時間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結(jié)果，最終總結(jié)出銷售成功的法則。當(dāng)然，我們可能也會碰上銷售不成功的案例。倘若遇到這樣的事情，我們也應(yīng)該積極面對，看看自己在銷售過程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善，什么地方以后應(yīng)該改進的。

定期的銷售總結(jié)同時也是銷售總監(jiān)與銷售人員的交流溝通的好機會。能知道銷售團隊里面的成員都在做一些什么樣的事情，碰到什么樣的問題。以便可以給予他們幫助，從而使整個銷售過程順利進行。

銷售總結(jié)同樣也可以得到一些相關(guān)項目的信息。我們不打無準備之仗。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝。

第五.銷售團隊的管理：

銷售團隊的管理可以說是一個學(xué)問，也是公共關(guān)系的一個重要方面。如今的銷售模式不再是單純的單獨一個銷售人員的魅力了。很好的完成銷售任務(wù)，起決定性作用的就應(yīng)該是銷售團隊。

加入了一個溫馨的大家庭中間，我們共同創(chuàng)造一個很好的企業(yè)文化。每一個人員都會喜歡自己的工作。

第六.績效考核的評定：

績效考核的評定雖然比較繁瑣，但是勢在必行。對于很好的完成銷售指標(biāo)，績效考核是一個比較直接的數(shù)據(jù)。績效考核表大致的內(nèi)容包括：

1．原本計劃的銷售指標(biāo)

2．實際完成銷量

3．開發(fā)新客戶數(shù)量

4．現(xiàn)有客戶的數(shù)量

6．周定單數(shù)量

7．與上一月相比的增長率

8．新增開發(fā)客戶數(shù)量

9．丟失客戶數(shù)量

10．銷售人員的行為紀律

11．工作計劃、匯報完成率

12．貨款收回情況

第七.上下級的溝通：

銷售總監(jiān)也起著穿針引線的作用。根據(jù)公司上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，詳細的落實到每一位銷售人員的身上。在接受任務(wù)的同時，也可以反應(yīng)一下銷售人員所遇到的實際困難。

2、組織研究、擬定市場營銷、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃；

3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

4、制訂營銷實施方案，通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標(biāo)；

5、負責(zé)組織對營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；

7、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

8、組織搜集和匯報市場銷售信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等；

第八.銷售人員的培訓(xùn)：

銷售人員培訓(xùn)的主要作用在于：

1．提升公司整體形象

2．提升銷售人員的銷售水平

3．便于銷售總監(jiān)的監(jiān)督管理

4．順利完成銷售任務(wù)。

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇二

3:銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5: 銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議

崗位工作說明書——銷售主管

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：銷售主管

隸屬部門：市場部

直接上級：銷售副總經(jīng)理

直接下級：銷售專管

二、崗位工作概述

負責(zé)與客戶信息溝通，維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋,開發(fā)市場,監(jiān)控貨款,指導(dǎo)和考核下屬工作。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）信息溝通

1．負責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；

2．負責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

3．負責(zé)價格溝通；

4．負責(zé)交貨期溝通；

5．負責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其他問題的溝通。

（二）維護和服務(wù)

1．訪問客戶，聽取客戶意見；

2．向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；

3．審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃；

4．提供送貨服務(wù)；

5．訂單交付能力評價；

6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù)；

7．客戶滿意度調(diào)查和評價。

（三）處理客戶反饋

1．負責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程；

3．評價問題解決的滿意程度；

4．將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶；

5．客戶反饋處理評價。

（四）市場開發(fā)

1．收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?/p>

2．根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃；

3．執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告；

5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

（五）監(jiān)控貨款

1．按規(guī)定開發(fā)票；

2．在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；

3．對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效，應(yīng)升級處理；

4．要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；

5．對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

（六）指導(dǎo)和考核下屬工作

1．負責(zé)對下屬工作指導(dǎo)，并進行績效考核；

2．負責(zé)對新上崗銷售專管業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（七）完成上級委派的其他任務(wù)

四、工作績效標(biāo)準

（一）信息溝通及時準確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內(nèi)部）沒有對所提供服務(wù)投訴；

（四）完成年度個人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶領(lǐng)域被開發(fā)；

（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生；

（六）下屬能達到公司考核標(biāo)準，沒有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒有長期得不到解決的問題。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1．監(jiān)督：在基本的銷售工作方面，接受銷售副總經(jīng)理的指示和監(jiān)督；

2．所施監(jiān)督：在負責(zé)生產(chǎn)監(jiān)督工作方面，向銷售專管發(fā)布指示；

3．合作關(guān)系：在處理客戶問題方面，與質(zhì)量保證部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確認客戶提出的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準方面，與制造部生產(chǎn)工程發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

（二）外部關(guān)系

2．在產(chǎn)品出口方面，與海關(guān)、貨代、船代發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對下屬人員的臨時工作調(diào)動權(quán)；

（二）對下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、工作監(jiān)督權(quán)和績效考核權(quán)；

（三）對客戶標(biāo)準交貨期、重復(fù)訂單的確認權(quán)；

（四）對訂單交貨期改變的申請權(quán)；

（五）依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán)；

（六）對客戶資信評價的建議權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作，因工作需要有時需要加班。

八、崗位工作環(huán)境

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求

（一）市場營銷知識；

（二）產(chǎn)品動態(tài)及行業(yè)知識；

（三）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；

（四）經(jīng)濟合同知識；

（五）計算機基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；

（六）英語知識。

十、崗位技能要求

（一）熟悉公司工藝工序和公司產(chǎn)品；

（二）具備良好的人際交往能力、溝通能力；

（三）較強的口語表達能力；

（四）對市場有敏銳的觀察力；

（五）良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。

十一、工作經(jīng)驗要求

大學(xué)本科文化程度，化工、電子、機械、經(jīng)濟或市場營銷專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神；無特殊性別與年齡要求。

電話營銷專員崗位職責(zé)一

一、接受營銷主管的管理，對營銷主管負責(zé)。

二、著重負責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的營銷和客戶服務(wù)工作。

三、參加公司培訓(xùn)，接受上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

四、執(zhí)行營銷計劃和方案，按時完成各項指標(biāo)和工作任務(wù)。

五、每個工作日完成營銷電話20個(其中新客戶不少于5個)。

六、掌握電話營銷技巧，確保電話營銷質(zhì)量。

七、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)知識，提高客戶服務(wù)水平。

八、參加晨會和例會，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，開展業(yè)務(wù)交流。

九、反饋客戶意見和信息，提出合理化建議。

十、每日整理客戶檔案，不斷完善內(nèi)容，并報營銷主管。

十一、收集成敗案例，改進工作，提高效率。

十二、遵守周六輪流值班制度，做好值班記錄。

十三、對公司客戶檔案負有保密責(zé)任。

十四、積極完成其它臨時性工作。

電話營銷專員崗位職責(zé)二

1、通過電話進行產(chǎn)品銷售，與外部銷售人員合作完成各項銷售指標(biāo);

2、通過電話溝通了解客戶需求, 尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績;

3、開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護客戶檔案;

4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度;

5、收集和分析市場數(shù)據(jù)，并定期反饋最新信息。

基本素質(zhì)要求：善于溝通，語言表達能力強;聲音甜美，邏輯思維能力強;對工作認真負責(zé)，執(zhí)行能力強，具有團隊協(xié)作精神;能夠承受較強的工作壓力。

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇三

2.通過各種渠道收集客戶資源，并做好客戶管理;

3.積極與客戶溝通，了解客戶需求，選擇路線并查詢價格提供給客戶;

4.跟進客戶，根據(jù)市場價格變動及客戶需求變化，及時更新銷售策略，調(diào)整路線及價格;

5.與客戶達成出單協(xié)議，核實好相關(guān)內(nèi)容后，按公司規(guī)定流程出票;

6.負責(zé)出票當(dāng)天錄入賬單，協(xié)助財務(wù)催收票款;

7.負責(zé)客戶改期、退票等售后服務(wù)，搜集客戶反饋意見，提高客戶滿意度;

8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇四

1、針對公司現(xiàn)有的資源開展具體的活動策劃工作

2、負責(zé)策劃案的撰寫和實施

3、協(xié)助其他相關(guān)部門對客戶進行有效的服務(wù)

1、熟悉市場策劃工作，具有項目策劃經(jīng)驗和成功案例

2、踏實肯干，善于根據(jù)公司的目標(biāo)和資源制定實施方案

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇五

是怎樣的呢?如果你想了解營銷總監(jiān)的崗位說明書，可以參考以下這篇優(yōu)秀、全面的范文。

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：營銷總監(jiān) 隸屬部門：營銷部

崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管

二、崗位工作概述

全面負責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。

三、

工作職責(zé)與任務(wù)

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。

3、全面負責(zé)公司營銷口各項目標(biāo)和計劃的落實執(zhí)行。

4、負責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。

在各種復(fù)雜的特別是突如其來的情況下，營銷人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營銷人員具有靈活的應(yīng)變能力。

5、負責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

知識能力要求通曉市場營銷和外貿(mào)知識;具備、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融等方面的知識;了解檸檬酸等化工領(lǐng)域相關(guān)知識。

7、全面負責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

8、負責(zé)公司營銷費用的審核。

9、負責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負責(zé)對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。

14、負責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。

17、負責(zé)對分子公司行銷計劃的審核及管控。

18、全面負責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標(biāo)準

負責(zé)對同行業(yè)公司的一些業(yè)務(wù)動作模式進行搜集，總結(jié)對方的優(yōu)秀經(jīng)驗，及時與公司企劃部協(xié)商，對本部門的工作進行有效改良。

每個崗位都有每個崗位的說明書，下面為大家搜集的一篇“法務(wù)主管崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位說明書是對該崗位職責(zé)的說明，下面為大家搜集的一篇“最新財務(wù)總監(jiān)崗位說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

1、為公司產(chǎn)品市場定位提供的依據(jù)準確、及時、科學(xué)。

2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學(xué)合理，可操作性強，且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。

4、在營銷費用的審核中嚴格把關(guān)，營銷費用控制在年度預(yù)算內(nèi)。

5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。

6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序

開展，且績效達到預(yù)期目標(biāo)。

8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關(guān)系

1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中接受總經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導(dǎo)、監(jiān)督。

3、所施指導(dǎo)：對下屬部門實施指導(dǎo)。

4、合作關(guān)系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。

六、崗位工作權(quán)限

1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。

2、對直接下級人事任免的建議權(quán)。

3、對直接下級的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。

4、對公司營銷口各項具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。

主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權(quán)。

6、對公司營銷決策的建議權(quán)。

7、向直接上級的工作報告權(quán)。

8、代表公司與外界相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。

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023 －qg－jt 崗位編號資產(chǎn)管理專員

崗位名稱

企業(yè)管理部所在部門人1 崗位定員

所轄人員企業(yè)管理部經(jīng)理直接上級

崗位分析日期直接下級

本職：

經(jīng)理交辦的其它各項工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

負責(zé)對集團公司機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料和其它生產(chǎn)物資的管理職責(zé)表述：

建立健全資產(chǎn)臺帳，做到帳實相符

指導(dǎo)設(shè)備租賃事業(yè)部的設(shè)備統(tǒng)計、管理工作

對集團公司各種生產(chǎn)機械、設(shè)備、工具和材料組織定期或不定期的盤點、抽查

職

工作

任務(wù)

廢處理等工作

及時跟蹤、了解設(shè)備租賃事業(yè)部的機械設(shè)備檢查結(jié)果，掌握機械設(shè)備動態(tài)、技術(shù)狀態(tài)

配合領(lǐng)導(dǎo)進行機械設(shè)備和大宗物資采購的考查與招標(biāo)，做好招標(biāo)的各項準備工作

職

負責(zé)集團產(chǎn)權(quán)管理的各項事務(wù)性工作職責(zé)表述：責(zé)

二

職

完成企業(yè)管理部經(jīng)理交辦其它各項工作職責(zé)表述：責(zé)

三

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對機械設(shè)備的檢查權(quán)

對機械設(shè)備租賃計劃實施的監(jiān)督權(quán)

對機械設(shè)備、大宗物資采購的建議權(quán)

責(zé)任：

工作協(xié)作關(guān)系：

各事業(yè)部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

外部協(xié)調(diào)關(guān)系物料供應(yīng)單位等

任職資格：

大專或以上學(xué)歷教育水平

機械相關(guān)專業(yè) 專業(yè)

年以上管理工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，3 經(jīng)驗

熟悉本行業(yè)所用機械設(shè)備的相關(guān)知識，熟悉招標(biāo)工作的運作流程知識

能夠熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識技能技巧

具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力個人素質(zhì)

其它：

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇七

1、負責(zé)銷售票據(jù)的開具工作。

2、文明服務(wù)，規(guī)范操作，開具票據(jù)字跡清楚，計算準確。對開出的票據(jù)各聯(lián)必須按要求交給各部門進行核查、存檔銷售開票員崗位職責(zé)說明書銷售開票員崗位職責(zé)說明書。

3、嚴格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無故不得串崗、離崗，必須在住宿。如有事必須請假，得到場領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。

4、認真對出售貨物進行驗方過磅，不得隨意加減數(shù)量，嚴格按實際交易量進行計算交易數(shù)額。

5、嚴格必須嚴格執(zhí)行價格政策，開票不得隨意升、降價

6、嚴格遵守票據(jù)管理制度，認真保管好交易票據(jù)，工作用具妥善保管。

7、及時做好當(dāng)班匯總表，交易票據(jù)憑據(jù)及時整理上交銷售開票員崗位職責(zé)說明書百科。

8、禮貌待人，耐心解答客戶詢問，妥善處理經(jīng)營中發(fā)生的矛盾。

9、嚴禁向客戶購買、索要商品、錢物，不搞人情交易，禁止與客戶吃喝玩樂，謀取私利。

10、完成采領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇八

崗位名稱：銷售副總監(jiān) 所屬部門：銷售中心直接上級：總裁

直接下屬：各銷售部經(jīng)理

本職工作：主持銷售中心全面工作崗位職責(zé)：

1.負責(zé)銷售中心全面工作，并承擔(dān)責(zé)任；

4.負責(zé)審查各銷售部的年、季、月度銷售計劃、回款計劃和銷售費用計劃；

11.積極完成上級臨時交辦的其他工作。

銷售助理崗位職責(zé)說明書篇九

職位：銷售總監(jiān)

部門：銷售部

職位摘要：

銷售部是公司的重要收入來源部門，它連接著商務(wù)運營、風(fēng)控、法務(wù)、商業(yè)情報，在公司里起了一個承載的作用，銷售總監(jiān)全面負責(zé)本部門的流程制定與平衡部門的協(xié)助溝通的作用。保障銷售工作的順利推進。

匯報對象：總經(jīng)理

辦公地點：辦公室、市場

主要工作職責(zé)：

1、銷售部的全面工作；

4、負責(zé)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)團隊的招聘、培訓(xùn)、考核；

5、協(xié)調(diào)與解決業(yè)務(wù)開展過程中的異常和困難，做好客戶管理與內(nèi)部協(xié)調(diào)工作；

6、完成制定的業(yè)績指標(biāo)和利潤指標(biāo)。教育/工作經(jīng)驗：

大學(xué)學(xué)歷，有著豐富的行業(yè)操作管理經(jīng)驗，熟悉供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)模式以及風(fēng)控評估，精通b2bb2c行業(yè)的市場與發(fā)展趨勢；行業(yè)內(nèi)有穩(wěn)定的客戶渠道和資源，對產(chǎn)業(yè)鏈的上下游非常的熟悉，過往有良好的業(yè)績表現(xiàn)。監(jiān)管職責(zé):

直接管理人數(shù)：7人以上。

間接管理人數(shù)：100人以上。

職位：銷售經(jīng)理

部門：銷售部

職位摘要：

銷售經(jīng)理作為銷售管理工作的直接責(zé)任人，對內(nèi)負責(zé)銷售

辦公地點：辦公室、市場

主要工作職責(zé)：

（1）招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)銷售人才；（2）完成指定銷售目標(biāo)任務(wù)；（3）完成規(guī)定的年度利潤目標(biāo)；（4）熟悉商業(yè)、工業(yè)供應(yīng)鏈體系；（5）帶領(lǐng)團隊全力開拓各行業(yè)市場客戶。

教育/工作經(jīng)驗：

高中學(xué)歷，有著6年以上的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，有行業(yè)客戶資源；熟悉產(chǎn)業(yè)鏈與供應(yīng)鏈管理，對金融有一定的見解或經(jīng)驗。

監(jiān)管職責(zé):