最新人力資源管理崗位職責說明書 人力資源管理崗位職責

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人力資源管理崗位職責說明書篇一

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先；

3、具備數據統計分析能力；

4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理崗位職責說明書篇二

1、主導公司招聘、培訓工作。

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責說明書篇三

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、維護sap、oa系統;

8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理崗位職責說明書篇四

負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責，希望對您有所幫助!

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3、檢查、督導公司各項人力資源制度的.執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預算并控制費用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9、簽發人力資源部文件。

10、對外建立與發展良好的公共關系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13、人員離職解聘的處理。

崗位職責：

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系：

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作規范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

5、部門臨時性工作的配合

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5、負責員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

7、負責組織培訓中心的全面工作。

8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15、完成人力資源總監交辦的其他任務。

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責說明書篇五

(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理崗位職責說明書篇六

6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8.公司領導交辦的其它事務。

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

人力資源管理崗位職責說明書篇七

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理崗位職責說明書篇八

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的.三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動方案的制定及開展；

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

6、管理層安排的其他專項工作；