年家具廠長期工作計劃

由網絡整理 分享時間：2024-02-19 10:34:06 收藏本文

年家具廠長期工作計劃

計劃是人們在面對各種挑戰和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

家具廠長期工作計劃篇一

3、負責用友系統日常正常運轉，及時進行數據備份，數據處理。及時對服務器內軟件進行更新，保證ibm服務器正常運作。一旦出現客戶端無法登陸，對客戶端及時修復。

4、在用友系統中及時更新、新增數據，包括：

5、目前還兼做oa系統的部分維護，包括：流程調整，人員崗位調整……

6、用友系統數據統計出需要的數據，導出分配給需要的人員。

2、由于個別電腦操作員使用不當的問題也能夠得到及時解決。

3、系統的工作中遇到的問題至今無法得到解決。（各崗位職責參照）

a、從最初至今倉儲部就沒有給一個準確的庫存清單，包括：

產品（名稱、規格、產品批號、數量）、

廣宣品（名稱、規格、數量）、

桶（名稱、規格、）

原油（名稱、規格、數量）

（臨時性新增）捆綁裝（組合產品名稱、規格、數量、統計單位）

由于期初數據不準確，導致系統運行困難，每次單據處理需要管理員手動調整數據，如若無管理員在，直接系統癱瘓，無法繼續運行。

待檢庫產品入庫：至20xx年x月x日錄入情況良好。只有一項操作未做，就是遇到帶有25kg桶的產品，桶未單獨錄入過，之前與黃經理交涉過桶的錄入問題。目前系統銷售發貨單中涉及到的桶的數量由系統管理員單獨錄入了一個能滿足發貨需求的桶數量。

出庫確認：用友系統中本項功能原本應由倉儲部出庫員做此項操作，現如今由系統管理員根據發貨單情況出庫，這會導致系統數據混亂。從系統運行以來，倉儲部還未做過出庫確認這項操作。期望來年倉儲部能擔任起此職責來，以減少發貨單錄入員的工作量。

b、品管部問題

——從運行開始至今，移庫處理操作良好，唯一缺點有時移庫不夠及時導致因為沒有可用庫存無法錄入發貨單。

c、銷售部錄單員問題

——目前還沒有明確的錄單員。銷售發貨單錄入的工作必須長期堅持，切工作量按目前的操作，平均每天至少需要4個小時處理。如果能按照系統各個崗位職責明確分工，將大大減少錄單員操作時間，可以縮小1個小時左右。

d、數據及時更新問題

目前系統數據中需要更新的數據沒有得到過及時通知。每次都是錄入發貨單的時候

從發貨單找到問題，才去根據問題去找需要更新的數據。包括：新增的產品信息、人員信息、新增經銷商信息等。導致單據無法錄入，需等到數據更新才能錄入，占用了大量時間。該更新數據信息需要倉儲部、銷售部共同提供。

4、oa系統部分功能維護如：流程調整，人員崗位調整經過oa技術支撐員電話指導，基本掌握，但自身覺得要熟練掌握oa還需虛心向oa技術支撐員學習。

希望領導能安排一次學習機會，讓oa技術支撐員來我公司進行一次技術指導。指導內容包括：我公司所有使用人員遇到的問題的解決辦法；我公司一些因業務上發展需要的對oa系統內部功能變動的技術操作。

5、希望公司給我的職位進行明確定位，對工作重心明確定位，直接上級領導明確定位，這樣有利于重點工作的正常開展。曾經出現過一些情況，有電話打過來讓我去處理個電腦上的問題，結果去了是由于個人操作不當，電腦上無法使用輸入法了，無法進行打字輸入，還有比如安裝一個拼音輸入法、五筆輸入法等這類問題。我覺得占用了正常重點工作時間沒必要。

家具廠長期工作計劃篇二

木材：

主要的采購對象木材是主要的采購對象，并且木材的成本占據了產品成本的50%左右。

我們目前使用的木材主要是輻射松（新西蘭松），主要來自新西蘭。

我們采購的渠道是新西蘭大型的木材開發商，經過 fsc 認證。我們采購木材的原則是木材的供應商必須經過 fsc 認證或者木材經銷商經銷的木材必須來源于經過 fsc 認證的開發商，這樣我們才能夠為保護我們的環境和森林資源盡一份微薄之力。

油漆：

重要的采購對象油漆是我們采購的重要對象，在不同木制的家具中，油漆成本所占整體成本的比重也不一樣。油漆關乎到方方面面：

家具的外表、環境安全、人體健康等等，所以我們采購油漆時對油漆的標準要求非常嚴格，不管目的國家是否要求達到 e1標準，我們采購油漆的首要前提是供應商的油漆必須達到 e1標準并獲得了相關的由著名實驗室檢測的證書，目的就是為了施工工人的健康，環境的安全和目的國消費者的健康。

五金配件：

重要的采購對象五金配件也是我們采購的重點對象，一個好的家具必須有好的五金相配，才算是一個完整的產品，五金配件也直接關系到產品的外表和質量。

我們采購的五金要求必須環保，即使是貴的，我們也用環保的和符合強度要求的，雖然一件產品上因為五金配件多花了幾塊錢，但是少了客戶的投訴，多了客戶的放心，這是非常值得的。

木料粗加工：

在木料粗加工階段，主要是把板材加工成合適長度、寬度和厚度的規格料，便于后面的精細機械加工。

木料粗加工主要有以下幾個方面：

很好的切割以便更好地利用材料，這些都是非常重要的事情。

切割好了，我們就可以有效地提高木材的利用率，節省森林資源。

拼接和指接這個步驟主要是為了把小料變成大料（變廢為寶）。

一塊小小的木板也許已經無法再單獨使用，但是通過指接機和拼板機，我們可以把一塊塊小小的木料變成可以利用的大料，這樣木材就得到了充分的利用。

齊頭和刨平經過拼接和指接的木料，需要把參差不齊的兩頭找平，把大面用平刨和立刨刨平，經過切割的方方正正的好的木料，也需要經過齊頭和刨平的過程。

經過此過程，我們才能夠篩選出合格的規格料，把不合格的重新返回上一步再加工，經過反復，我們便能夠很好的利用木材。

部件精加工

部件精加工，我們也可以叫做機械精加工，或者簡稱機加工，這是整個家具生產工藝流程中最為復雜和關鍵的一步。

加工的好壞，直接關系到產品質量的好壞，也就直接關系到生產的效益。

我們就以下幾個方面作一下詳細介紹：

工序安排。

工序安排的是否恰當，直接關系到生產的效率和成本。

不過是哪一個工廠都需要在這方面狠下功夫，才能夠有效地提高生產效率，從而提高生產效益。

工人工種的安排。

車間的管理人員需要合理的安排工人，讓他們最大程度的發揮作用。

管理人員需要靠在第一線上，不斷地挖掘工人的潛能。

模具制作家具部件在加工的時候，需要制作一些合適的“靠模” ，把產品靠在上面，才能夠生產出符合尺寸要求的產品來。

靠模的制作需要由精通生產工藝的人來完成，并且需要具備這樣的素質：

效率高、制作精、簡單實用。

如果制作效率不高，會直接影響到整個的生產進度，如果

制作不精，會增加產品的廢品率，若果制作太復雜不實用，也會影響到工人的加工速度。

提高成品率產品在機加工階段，往往會因為疏忽造成產品尺寸的誤差，從而使這些部件作廢或者流轉到下一個生產環節，造成了方方面面的浪費，這是一個非常致命的問題，因此需要我們的管理人員非常認真仔細的檢查每一個細小的環節，不要放過任何一個有問題的地方，要不厭其煩的多次檢查，以便及早的發現問題，并解決問題。

這樣才能夠充分的利用木材，保護我們的森林資源，從我們的一點一滴做起。

砂光和修補：

砂光和修補的好與壞，直接關系到產品的質量，因為砂光和修補是表面工作，面子工程，直接影響到產品的外表。

經過前面的復雜的工序，流轉到了砂光和修補這個環節，我們不能因為砂光不好或者修補不好，從而致使產品不合格，造成了木材資源和人力資源的極大浪費。因此，我們需要在這個環節狠下功夫，不能有任何閃失。

總結一下，我們需要注意一下幾個方面：

邊角棱的處理作為家具的生產廠家，我們必須熟知生產家具的常規。

對于邊角棱的處理，不需要客戶特別強調，我們就應該把這些細節問題處理好，尤其是兒童家具，只要是對兒童的身體有可能造成傷害的地方，都應該妥善的處理好。

對于任何的邊角棱，要么需要處理成 r2弧，要么直接切圓，別且打磨光滑，我們切不可草率處理。

砂光砂光沒有技術含量，但是有技巧，這需要工人在生產過程中不斷地探索，也需要管理人員給予指引。

砂光就是一個標準：

表面光滑、邊角棱光滑。

如果任何一個地方不光滑，就會造成后面油漆之后的不光滑，影響了產品質量，造成客戶的投訴。

因此，我們需要多花點工夫在砂光上，但是我們需要不斷地探索怎樣才能夠在不影響砂光質量的前提下提高砂光的效率。

修補在修補的過程中，工人往往在遇到瑕疵時不知道怎么修補，這時候需要要經驗的工作人員進行指引，才能夠修補恰當，避免不必要的麻煩。

有的產品需要刮膩子，需要培訓幾個專門的工人進行此項工作，熟練地工人一天可以修補500個產品，不熟練的工人一天只能修補50個，這就造成了人力資源的極大浪費。

我們修補的膩子，應該是在噴完油漆之后，幾乎看不出來；如果是能夠很清楚的看出來，那說明我們調的膩子不合格。

因此，我們需要在大批量刮膩子之前，需要先進性實驗。

底漆和面漆：

油漆是至關重要的面子工程和實質工程。

在這里，所謂面子工程，是指油漆的好壞關系到產品的外表，關系到我們企業的形象；所謂實質工程，是指油漆的好壞，關系到員工的健康，關系到環境的安全，關系到消費者的健康。

因此，我們必須在涂裝過程中嚴格要求自己，采購符合標準的油漆，做出符合要求的產品來。

我們就以下幾個方面作詳細介紹：

油漆標準。

前面對油漆的要求已經做了詳細介紹，這里不再贅述。

但是，有一條：

符合 e1標準，不管客戶是否要求。

這是對我們自己負責，也是對社會負責。

油漆調配。

油漆的調配是一門學問，需要由熟知油漆的工程師對油漆進行專門調配，既能節省油漆資源，又能做出合格的產品，這是一舉兩得的事情。

油漆工技能。

一個好的油漆工，既可以做出合格的產品，又能節省油漆資源，因此，我們必須培養出合格的油漆工。

檢查和包裝

經過上面多個工序的開展，終于生產出了完整的配件，但是下面的工作也是至關重要的，往往我們的工作在這個環節出現了漏洞，造成了客戶的損失，從而導致了我們的損失。

我們需要做好如下工作：

成品組裝。

當我們生產出了完整的配件，并不意味著我們生產出了完整的產品。

我們需要對生產出的部件進行組裝，檢查是否能夠組裝的起來，組裝好了，是否有任何瑕疵。

并且，針對每一種產品，組裝好之后，我們需要留一件在樣品室，方便以后的生產，如果遇到客戶有任何異議，也是有據可查的。

我們必須這么做，沒有任何理由疏忽這一步，如果我們不這么做，終將會造成巨大的損失。

五金包檢查。

很多時候，我們在這一項簡單工作上造成了巨大的損失。

我們需要仔細，需要對客戶負責，對消費者負責，不能因為我們1分錢的疏忽，帶來了1000元的損失。

在檢查五金包時，首先對組裝起來的產品上的五金進行分類清點，需要由兩個人分別進行這項工作，然后比對，檢查是否有任何疏漏，其次需要由專人負責分發給工人一定數量的配件，并讓他們再分配到每一個包裝袋中，最后再由專人進行檢查每一個五金包內的五金數量時候正確。

包裝。

針對每一種產品，首先由管理者示范如何對這種產品進行包裝：

如何擺放，放置何種填充物，如何打包等等。

要保證產品部件的層與層之間必須有間隔材料，防止相互摩擦，有空隙的地方必須填充防撞擊材料，防止包裝好之后，搖晃紙箱時有異響。

裝運和出口：

我們生產出了合格的產品，下一步的工作就是裝集裝箱和報關出口，我么需要注意幾點問題：

裝集裝箱時，首先要把集裝箱內打掃干凈，無任何異物和污物；工人必須小心謹

慎，防止損壞產品；不能在任何紙箱上留下任何腳印，如果是必須踩在產品上，必須放置木板再踩；如果集裝箱內有潮濕的地方，必須墊上廢舊紙箱隔潮；清點裝箱的數量，需要由專人，最好是兩個人分別清點數量，防止數量錯誤。

檢查沒有任何問題，打上鉛封。

按照船期和航班，及時的報檢、報關、出口。

以上內容為家具生產的基本環節。

家具廠長期工作計劃篇三

1．品質部員工培訓實施

標準作業規程

目的

規范品質部員工培訓工作，使內審員培訓系統化、規范化，最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能。

適用范圍

適用于物業管理公司品質部內審員的培訓工作。

職責

管理者代表負責監督及抽檢培訓的實施情況、驗證培訓的效果。

品質部經理負責制定培訓計劃，并具體組織實施。

程序要點

培訓計劃的制定

品質部經理于每年的12月15日前做出下年度的內審員培訓計劃，并上報公司總經理和管理者代表審批。

內審員培訓計劃必須符合下列要求

a）不違反國家的有關法律、法規；

b）有具體的實施時間；

c）有考核的標準；

d）有明確的培訓范圍；

e）有培訓費用預算。

品質部標準作業規程的培訓

培訓內容：

a）《質量體系文件編制標準作業規程》；

b）《質量體系文件和資料管理標準作業規程》；

c）《內部質量審核實施標準作業規程》；

d）《內部質量審核管理標準作業規程》；

e）《質量體系文件編碼管理標準作業規程》；

f）《品質部日常抽檢工作質量標準作業規程》；

g）《住戶意見征集、評價標準作業規程》；

h）《工作記錄管理標準作業規程》；

i）《績效考評管理標準作業規程》；

j）《不合格糾正、預防標準作業規程》;

k）《品質部員工績效考評實施標準作業規程》。

培訓要求：

b）內審員必須充分理解按照標準作業規程進行工作的意義，充分理解作業規程中的每項條款的內在含義。

培訓的形式：

a）教員邊講邊示范，內審員隨聽、隨記、隨操作的形式；

b）內審員邊討論、邊理解、邊回憶的形式。

品質部標準作業規程的培訓每月至少進行兩次，每次不少于60分鐘。

品質部標準作業規程的培訓由管理者代表或品質部經理組織，教員可以由公產領導和任何一位工作技能較高的品質部員工擔任。

iso9000基本理論和現代企業管理基本理論的培訓。

培訓的內容：

a） iso9000質量體系基本理論培訓(2000版國家標準)；

b）內審員培訓；

c）行為科學培訓；

d） mba基本教程培訓；

e）其他現代企業管理理論培訓。

培訓形式：

家具廠長期工作計劃篇四

x xxx 實業發展公司

環保家具項目商業計劃書目錄

第一章項目總論

第二章項目建設背景分析

第三章市場研究分析

第四章建設規模

第五章項目工程方案

第六章運營管理模式

第七章風險評估

第八章 swot 分析

第九章項目實施方案

第十章投資分析

第十一章經濟效益可行性

第十二章總結說明

該環保家具項目計劃總投資萬元，其中：固定資產投資萬元，占項目總投資的；流動資金萬元，占項目總投資的。

達產年營業收入萬元，總成本費用萬元，稅金及附加萬元，利潤總額萬元，利稅總額萬元，稅后凈利潤萬元，達產年納稅總額萬元；達產年投資利潤率，投資利稅率，投資回報率，全部投資回收期年，提供就業職位 169 個。

值得投資和如何進行建設的咨詢意見，因此，該報告是一份較為完整的為項目決策及審批提供科學依據的綜合性分析報告。

第一章

項目總論

一、項目名稱及建設性質

（一）項目名稱

環保家具項目

（二）項目建設性質

該項目屬于新建項目，依托某產業園區良好的產業基礎和創新氛圍，充分發揮區位優勢，全力打造以環保家具為核心的綜合性產業基地，年產值可達萬元。

二、項目承辦單位

xxx 實業發展公司

三、戰略合作單位

xxx 有限責任公司

四、項目建設背景

業投資，吸引市內外、省內外、國內外的資本、人才、技術以及先進的管理方法、經驗集聚某產業園區，進一步鞏固某產業園區招商引資競爭力。

五、投資估算及經濟效益分析

（一）項目總投資及資金構成

項目預計總投資萬元，其中：固定資產投資萬元，占項目總投資的；流動資金萬元，占項目總投資的。

（二）資金籌措

該項目現階段投資均由企業自籌。

（三）項目預期經濟效益規劃目標

項目預期達產年營業收入萬元，總成本費用萬元，稅金及附加萬元，利潤總額萬元，利稅總額萬元，稅后凈利潤萬元，達產年納稅總額萬元；達產年投資利潤率，投資利稅率，投資回報率，全部投資回收期年，提供就業職位 169 個。

十、項目評價

1、本期工程項目符合國家產業發展政策和規劃要求，符合某產業園區及某產業園區環保家具行業布局和結構調整政策；項目的建設對促進某產業園區環保家具產業結構、技術結構、組織結構、產品結構的調整優化有著積極的推動意義。

2、xxx 科技發展公司為適應國內外市場需求，擬建“環保家具項目”，項目的建設能夠有力促進某產業園區經濟發展，為社會提供就業職位 169 個，達產年納稅總額萬元，可以促進某產業園區區域經濟的繁榮發展和社會穩定，為地方財政收入做出積極的貢獻。

3、項目達產年投資利潤率，投資利稅率，全部投資回報率，全部投資回收期年，固定資產投資回收期年（含建設期），項目具有較強的盈利能力和抗風險能力。

家具廠長期工作計劃篇五

選擇職業是人生大事，因為職業決定一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠;海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。

你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要!凡事預則立，不預則廢。人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經準備好!邁入社會，走向職場的第一步前充分認識自我，做好人生的第一份職業設計顯得非常必要。領先百步先領先半步，好的職業設計讓你贏在起跑線上，避免_就業錯位_，也只有學與用更加緊密結合，才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。

“自知者智，知人者明”，只有認清現在的自我和潛在的自我，才能科學的規劃自己的職業生涯。而我也充分的相信，通過老師、同學的反饋和加上自己的努力與思考，一定會得出一個真是的自我。

1.個人人格：

在工作學習上富有精力而效率高，善于適應環境變化。

生性獨立，喜歡以自己的方式做事，自制力強，對自己和別人的要求都很嚴格。善于理論研究。

在感興趣的領域，會投入100%的精力、專心和動力，并付以堅持不懈的努力。

2.優缺點

1.具有強烈的團隊意識，是組織極好的支持者;

2. 具有良好的禮儀習慣，善解人意，善于聆聽和輔導;

3. 樂于接收任務并按自己的方式去完成，一旦工作確定下來，就干完它;

5. 精力充沛;

6. 環境適應能力強;

7. 思想開放;

1. 不善于拒絕別人的好好先生;

2. 不善于要求和表達;

3. 目標往往定得過高;

4. 三分鐘熱度

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，并不是每個人一開始就可以選對自己的職業。職業之路可能要經過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發展的道路。找到一條適合自己的職業生涯路。

1.職業人格類型與職業價值觀

職業人格類型和職業價值觀作為職業選擇的重要依據，社會型的職業人格類型和經營、支配取向職業價值觀也證明我選擇是正確的、符合自己發展的職業路線。

2.適合的職業特點：

有非常高的穩健度，能穩定地執行工作;

具有高度支持團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者;

喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動;

不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。

4. 適合從事的行業：

行政人員、公務人員、非盈利事業組織人員、人力資源管理、金融從業者等。

喜歡的職業：

金融從業者

5.職業環境分析：

中國經濟進入后wto時代，全面與國際接軌，中國經濟繼續為世界經濟發展最快的地區之一，為經濟的`發展指明方向。金融行業得到前所未有的重視。面對新的競爭環境與挑戰，有效的發揮經濟政策已成為企業組織獲取更高效益的重要來源。對企業來說不懂的經濟無疑是一個很嚴重的問題所在。

金融行業不僅需要“專”，更需要“雜”。合格的金融從業者需要熟悉職業道德、法律常識等知識，不僅要將優秀的自己融合到自己的崗位，更要為企業的未來而著想，及時向企業提出合理的修改方案等。

6.職業機會分析

優勢：

興趣與所學專業符合，并經過系統的專業的理論知識訓練。

劣勢：

過于理想化，行業經驗不足，沒有和其他院校同專業學生交流過。

威脅：

就業形勢嚴峻，大學生就業困難。

社會對梧院的認同程度有待提高。

7.自我建議：

與社會更多的接觸，爭取更多的實習機會，通過多種途徑與社會人士接觸。

大學的教育使我具備從事金融行業的能力，但并不意味得到一份好的工作。在人才流動頻繁的今天，個人求職技能顯得更為重要。求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程，只有能力與實踐相結合才能實現人生的自我價值。

面試是應聘者進入企業工作不可缺少的一個環節，也是求職者充分向企業展示自己對企業的價值，面試的效果在整個求職的起關鍵性的作用。充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念，增加對應聘單位的解程度使得面試更有效率。

“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，凡事業有成者都是具有目光遠大者。我立志于做一位精通英語、計算機、人力資源管理的金融人才。

你的心有多寬，你的舞臺就有多大;你的夢有多遠，你的成就就有多高。

做正確的事情遠比正確的做事情重要。

家具廠長期工作計劃篇六

一、指導思想：

以xx屆三中全會精神和鄧小平同志”三個面向”、xx同志”xxxx”思想為指導，務實創新，積極推進新課程改革，積極開展黨員先進性教育活動，加快學校的教育改革和發展步伐，加強學校內部管理，牢固樹立安全意識，緊緊圍繞教學目標，優化和諧的育人環境，塑造全新的教育形象。

二、工作目標：

1、強素質，樹形象，促發展，創省一級學校。

2、抓課改，重實效，求創新，再創高考輝煌。

3、創特色，樹品牌，提品位，優化和諧校園。

4、闖新路，講規范，人為本，提高教師待遇。

三、

實施計劃：

1、加強學校的管理體系。

創立五三”管理體系。即三評議(學生評議教師、群眾評議領導、民主評議黨員)、三觀(樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀)、三義(加強愛國主義、社會主義、集體主義教育)、三育人(處處育人、時時育人、人人育人)、三結合(形成學校、社會、家庭三結合教育網絡)。完善僑中的各項設施，爭取早日評上省一級學校。

2、不斷提高教師素質。

鼓勵教師積極參加各種學習進修，繼續規范教研組、備課組活動，充分發揮學科帶頭人、教學能手、教壇新秀和高級教師的骨干作用，發揮名教師的輻射作用和傳幫帶作用，組織好各種展示課、匯報課、研究課的開課評課工作和師徒結對活動，要求每位教師都能熟練運用現代化教學手段，使有限的設備發揮無限的能量。

3、圍繞高考目標，搞好教學管理工作。

教學質量的不斷提高是學校的立足之本，這五年要更加重視高考的成績，爭取每年的升學率都能提高15%。學校各部門要群策群力，緊密合作。教研工作在保證組織落實、時間落實、內容落實的基礎上，重視備課質量，重視教材教法以及學情的研究，結合新課改，加強定期或不定期的聽課檢查制度，防止上課的隨意性和盲目性，出成績、出經驗，真正對教學起到指導作用，真正使課堂成為提高教學質量的主陣地。

4、加大綠化美化校園的力度。

努力創設清凈和諧的工作和學習環境。加強督促花木的除害和養護工作，不斷優化校園環境。把創設美麗潔凈的校容校貌作為學校日常大事抓緊抓好，抓出成效，同時，也以干凈整潔的校園環境給學生以教育和感染，為全校師生營造一個安全、安靜、和諧、健康的學習和工作環境。

5、樹品牌，發揚僑中的體育、藝術特色。

抓好培養優秀籃球隊員的有關工作，繼續發揚惠州市體育傳統項目籃球在我校的校的優勢，響應廣東省建設文化大省的號召，加大在全省范圍內招收美術特長生，把我校創辦成一所有影響力的“合格+特色”的品牌學校。

6、堅持情感管理，逐年提高教師的待遇。

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把“五心三情”貫穿于日常管理工作中，即對教師真心呵護，誠心關懷，耐心扶助，細心體察，全心依靠，做到思想工作灌注情，物質激勵富于情，精神鼓勵滿含情。逐年提高教師的待遇，堅持“以感情留人，以事業留人，以待遇留人”。

家具廠長期工作計劃篇七

病人是個特殊群體，他們都是帶著悲傷和疾病來到醫院，而作為醫務工作者的我們應該義無反顧的用盡我們所學的知識解除他們的痛苦，愛和奉獻貫穿在臨床護理工作的始終。你是否在找正準備撰寫“長期護理工作計劃”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

一、主要工作目標：

1、嚴格無菌操作，輸液反應率為零。

2、滅菌消毒合格率為100%。

3、藥品、儀器設備及急救物品完好率100%。

4、年護理事故發生率為零。

5、基礎護理理論知識考核成績平均分90分。

6、護理技術操作考核成績平均分90分。

7、靜脈穿刺成功率90%。

8、病人對護理工作滿意度為95%。

9、控制成本，提高收益。

二、保證措施：

1、加強護理管理，確保目標實現。建立健全各項規章制度(附交接班制度、查對制度及各班護士職責)，以制度管人，采取強有力的監督措施，讓制度形成習慣從而使科室形成一種良好的風氣，以利于科室長遠發展。

2、加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業能力得到提高，每月組織一次業務培訓，內容包括基礎理論，專科護理，計劃免疫知識，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識新動態。

3、加強護理專業技術操作培訓，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經驗教訓，做到膽大心細，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論，請較有經驗的護士講授穿刺成功的經驗。積極學習與護理相關的新業務新技術。

4、加強護理操作規范，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質量。

5、認真做好基礎護理，使護理工作更加規范化。保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設整齊規范，輸液滴數與醫囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發現問題及時解決。

6、努力改善服務態度，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的服務態度，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現象發生，決不允許與病人發生爭吵。

三、藥品的管理：

1、定期清點藥品，防止積壓、變質，發現有沉淀、變色、過期、標簽模糊等藥品及時報藥械科處理。

2、建立適量的藥品基數，根據科室常規用藥情況備藥，做到既保證臨床用藥需要，又避免積壓。建立貴重藥品交接記錄本，做到班班交接，賬物相符，確保使用需要。

四、物品的管理，應以開源節流，控制成本為前提。

1、強化對科室硬件設施的常規檢查意識，加強各種儀器性能及安全檢查，及時發現問題及時維修，保持儀器設備都處于完好狀態。

2、對一次性物品實施量化管理，做到既保證臨床使用需求又不浪費，如輸液器、膠布、棉簽等都應根據每天的輸液人次適量準備，防止一次性醫療用品的流失。

3、留置針的管理，每使用1具都應登記，并記錄操作者及使用患兒的姓名。封管費應寫成靜脈注射費由收費室收取。

五、在護士長領導下定期與不定期檢查護理質量，督促護理人員認真執行護理常規，護理制度，護理技術操作規程和病情的觀察，每個月進行護理技術考核、評比;急救藥品的熟悉及急救技術演練，使每一位護理人員都能熟練掌握急救藥品及器材的使用。

六、搞好科室團結，提高科室凝聚力，加強自身協作、協調能力，共同呵護護理隊伍這個小團體。讓大家心中充滿愛、工作充滿激情、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨!對于護理工作現有的水平，離我們預想的目標還有一定的距離，還存在一些這樣那樣的問題，希望在主任、護士長的幫助下能夠調動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識，相信科室的明天一定會更加美好。

一、要不斷加強急診護理站的建設,提高護理人員的應急能力

1、加深護理人員的急救意識和群體意識,定期進行有計劃、有組織的業務目標訓練,培養急診專業合格的護理人員。

2、不斷建立、健全急診科的各項規章制度,加強人員衛生行政法律、法規的學習,增強人員的法律意識。

3、推進各項急診工作標準化管理,以提高搶救成功率。

二、重點抓好“三基”訓練與臨床實踐相結合,以提高人員的專業素質。

1、熟練掌握常見病情的判斷及搶救流程及護理要點,實行定期考核。

2、熟練掌握心肺復蘇術的搶救技能。

3、熟練傷口的處理和包扎止血技術及傷員的心理護理。

4、熟練急救時的催吐、灌腸、注射、給氧及體位一系列操作技術及病情監測等專業技能,要求準確及時到位。

三、嚴格搶救室、處置室的管理,為患者爭取寶貴的搶救時機

1、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好,隨時備用。

2、各類搶救藥品、器械由專人負責,定時檢查、定點放置、定期消毒、維護藥品基數與卡相符,嚴格急救藥箱管理,保證院外急救的正常使用。

3、各類急救藥品使用后及時清理、補充、記錄,保持整齊清潔。

四、嚴格執行各項工作標準,確保護理工作的安全有效及整體護理工作的全面落實

1、嚴格執行“三查、七對”制度,杜絕差錯事故的發生。

2、嚴格執行無菌技術操作原則及護理程序,以增進或恢復病人的健康為目標開展整體護理,從生理上、心理上、生活上關心體貼病人,推行人性化服務。

3、嚴格執行“十二項核心制度”

4、加強廢舊一次性物品的妥善管理,防止院內感染的發生。

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

3、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

(二)、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

(三)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

(一)、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

(一)、在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

(二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

(四)、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

(五)、計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活.

我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執行，我們在2024年中的工作中一定能取得好的成績。

家具廠長期工作計劃篇八

顧問律師應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務，協助建立健全合同制度等。

20xx年，xx法律工作要繼續按照公司領導的安排和公司確定的經營目標和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導思想，以推進合規管理，防范、化解法律風險為主線，充分發揮職能作用，為企業經營發展提供高效的法律服務和有力的法律支持。

一、加強法律意識建設，提高依法管理水*，20xx年，建議在公司范圍內開展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題，密切結合本公司經營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時，積極推進合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經營意識和執行操作水*，強化全面風險管理，提高風險防控能力。

二、進一步加強和完善法律審查，防范風險，服務基層要堅持法律審查的獨立性，繼續做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監管核查力度，特別要加強對*時管理相對薄弱的業務和環節的法律審查及指導，如有必要做好法律意見書，并督促落實。對公司經營活動中遇到的新問題、新業務、及時提供可行的解決方案，保證經營活動的合法性。充分發揮自身專業優勢，通過參與談判、合同文本起草、發布法律風險提示及法律審查等方式，為經營提供高質量、高效率的法律服務。

三、加強業務合同管理，提高經營合規水*加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規范合同文本的使用，不斷提升合同質量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問題認真整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消除隱患。

四、改進訴訟管理，提高訴訟效益繼續加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續強化案件管理，全力推進未執結案件的執行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業經營，特別是合同案件發生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。

五、做好自律監管工作，切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監管的要求，認真履行自律監管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業務做好自查。

六、關注業務經營中的熱點、難點問題，開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水*，為領導決策和規范業務操作提供法律支持。加強調研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業務經營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注重對業務經營中前瞻性問題的研究，及時識別風險、提示風險和提出對策。

七、從法律角度出發，加強專業技術學習，提高自身工作水*。督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水*的高度，切實重視法律工作;加強對公司經營中法律工作的指導，明確工作目標;加強學習和培訓，全面提高經營人員素質，著力培養與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協作的工作氛圍，充分發揮法律事務對經營管理的支持保障功能。

法律的生命力在于法律的實施，如果一部法律不能實施，那么這部法律便僅僅是一行行的法條，而不具備任何的生命力，所以法律只有經歷社會實踐才能激發自己的生命力。法律如此，法學專業的學生更是這樣，只有把在學校學到的法理知識和法律條文應用到實踐中，才能提高自己的法律素養，真正成為一個法律人;如果僅僅是學到理論知識，而沒有相應的法律實踐經驗，只能是會背一些法條，懂一些法理知識的學生，只能是夸夸其談，而不可能嫻熟地解決一些法律問題，至于解決一些司法案件，那就更難了。

這次實習，很多同學都去了法院或者是律師事務所，但我以后想去企業工作，便選擇了到企業的法務部實習，我實習的單位是深圳市合盛興業貿易有限公司，實習期間主要是完成公司法務部的工作，偶爾為公司的人力資源部、財務部、規劃部等部門提供法律咨詢，工作雖然不難，但是畢竟是自己第一次從事法務工作，適應公司法務部的工作便是頭等問題，工作上手之后，專業問題往往是迎刃而解。在很多人看來，公司法務工作人員就是合同保管員，公司不是十分重視也沒有什么地位。但是經過兩個月的實習，完全推翻了這種看法，盡管在公司的法務部實習不能像在法院一樣接觸到各種各樣的案件，但是法務部依然有很多東西值得自己去學習，尤其是很多有關經濟、商業的法律問題，值得自己不但思考和推敲。

兩個月的實習生活，獲益匪淺，無論是理論知識的提高，還是實踐技能的進步，都使自己的法律素養得到不同程度的提升，更重要的是心態和思維方式的變化，使得自己在解決法律問題的時候變得成熟和穩重。總結自己兩個月的實習經歷，有付出也有收獲，但有兩個方面自己感觸最深，這些道理可能是司空見慣，可能是老生常談，但只有在實習的時候親身經歷過，才會真正體會到其中的真諦。

首先，對于一個法學專業的學生來說，，經過三年的學習，每個人都認為自己的法律知識是足夠的了，缺的僅僅是實踐經驗而已。然而，這兩個月的實習經歷，我發現自己缺的不僅僅是法律實踐經驗，理論知識也需要提高。在學校的三年，感覺自己學到不少的法理知識，也背了不少的法條，自認為理論知識已經足夠，沒想到在公司法務部實習，公司員工來咨詢的時候，自己的理論知識是如此的捉襟見肘，這種場面讓自己非常尷尬。實際上，相比去法院、律師事務所實習，在公司的法務部實習，雖然不能接觸到形形色色的案件，但是公司法務人員要求有非常扎實的民法基礎，尤其是《合同法》、《物權法》、《擔保法》等方面的法律知識，如果這些部門法的理論知識不扎實，可能會貽笑大方，甚至讓自己陷入尷尬的境地。所以在實習中，認真對待法律事務固然重要，但是也不要忘了加強提高自己的理論知識，因為法律理論知識是從事司法工作的基礎。

我們學校的法律專業教育，法律的核心課程都涉及到了，但是并沒有為學生提供明確的方向，容易導致學生對各個部門法都有所理解，但是沒有特別精通的一個方面，這種培養方式提高了學生的綜合能力，但是學生往往博而不精，不夠深入，不能培養學生的一技之長。在兩個月的實習中，我在公司法務部常常接觸到合同、擔保、抵押等方面的法律問題，由于我對這個方面研究得不夠深入，應對這些問題，顯得很吃力。所以對于在校的法學專業學生來說，掌握法學各個核心課程的知識是基礎，但僅僅這樣還不夠，最好是有一門自己特別感興趣、研究得很深入的課程，這樣才能有自己的一技之長。

其次，不能好高騖遠，應該腳踏實地。對于一個實習生，公司不可能把很重要的事情交給你去處理，交給你的往往是一些很繁瑣很單調無味的事情。在公司的法務部實習，接觸得最多的便是合同，面對幾百份千篇一律的合同，極度的單調乏味，很多法學實習生往往便是應付任務了事，雖然這樣也是無可厚非，因為完成任務便已經達到了要求，但是換一個角度看待問題，如果想在實習中接觸到盡量多的事情，盡可能提高自己的能力，便不能放過公司里的每一份法律文件。

領導怎么會把重要的事情交給你?

這三百多份的合同文件，我花了一整天的時間才整理好，其中也有厭煩的時候，但是我都堅持了下來。回過頭來再看看自己的工作成果，還是很有成就感的。可別小看這簡簡單單的工作，首先，它需要一絲不茍地對待，因為稍微粗心大意，就可能會把編號排錯，一個錯了就會像米諾骨牌一樣都錯下去，所以在工作中容不得半點馬虎。在學校學習過程中出現了錯誤，老師指出來改正就是了，或許沒有太大的關系，但是在公司就不一樣了，每一個人都要對他的工作負責，任何一個細節的疏漏都有可能導致全局的失敗，因此一定要慎之又慎。

最后，在實習中要重視調整自己的心態和轉變自己的思維方式。在學校學習的時候，老師在教授法律知識的時候會結合案例進行講解，但是課堂畢竟是課堂，不會涉及實踐技能，在課程上，每個人都可以就相關的法律條文夸夸其談，但是一到公司法務部工作，環境變了，心態都會變，因為到公司的法務部是要解決實際的法律問題的，不是來談理論的，而且要給出準確可行的意見，這種壓力之下，剛剛走出學校的學生可能會慌亂，尤其是在公司其他部門的員工來咨詢法律問題的時候，對實習生來說，這種壓力更加明顯。面對這種情景，不少的實習生手足無措，不能很好為公司的員工提供咨詢。

實際上，剛剛進入公司的法務部工作的時候，第一次為別人提供法律咨詢，大多數實習生顯然會有點緊張，除了對自己的能力不夠自信之外，心態是一個關鍵的因素，應當相信自己能夠解決相關的法律問題，如果連自己都說服不了自己，肯定說服不了別人。還有一個就是實習工作的時候，要適時轉變自己的思維方式，作為一個學生，理論思維可能比較僵化，比較擅長純理論的思考，但是實習的時候，面對的是實實在在的工作，適時轉變自己的思維方式就很重要了。譬如在我的印象中，法院是莊嚴肅穆的，法官是嚴肅的、冷冰冰的，往往讓人不寒而栗，這也是在大學學習的時候形成的思維慣性，但是在實習中，一次出庭的經歷徹底改變了我的觀點，或者說是我對法院和法官有了更為客觀的認識。法官首先也是一個普通人，審判案件的時候，法官也不是冷冰冰的，只是很專注，注意力非常集中，認真地傾聽原告和被告雙方的庭辯;此外，走下審判*持調解的法官也是非常*易近人的。

可見，在學校學習法律知識的時候，某些先入為主的思維往往會導致錯誤的結果，通過實習可以發現自己知識和思維的某些短板，然后通過自己認真工作不斷彌補，這也是一種收獲。

法學是一門需要深厚理論知識的學科，同時也是一門應用性非常強的學科，法學的這種學科特點要求學生在學校期間一定要扎實掌握理論知識，不能似懂非懂，同時在掌握法學各個核心基礎課程的同時，要找一個感興趣的法學領域進行深入的思考和研究，最后這個領域是自己以后工作想要從事的領域，這樣對自己的就業將會有很大的幫助。此外，法學的高應用性要求法學專業的學生不能僅僅滿足于掌握理論知識，更需要在工作中不斷實踐，培養法律思維，提高自己的運用法律解決實際問題的能力，只有這樣不斷努力，才能提高自己的法律素養，正所謂一分耕耘一分收獲。

20xx年又是公司迅猛發展的一年，無論是內部戰斗力，還是外部影響力，均有很大提升，比如房屋銷售營業額破****億再上新臺階，****稱雄為國爭光，作為公司的一名普通職工，我也很有自豪感。隨著年底的臨近，***年的工作接近尾聲，也到了該對這一年工作進行總結的時候，對比公司的重大成就，總結自身日常工作中的進步與不足，以作為對自己日后工作的加油與鞭策。

作為合同管理部的一名普通員工，在領導和同事的幫助下，我自認為在本職工作崗位上做到了勤勉盡責，能夠達到工作崗位的職責要求，當然在工作中也存在一定的過失，值得總結教訓。

家具廠長期工作計劃篇九

正確使用祖國的語言文字，大力推廣普通話，是學校素質教育的首要任務，是提高教育教學質量和辦學水平的一個重要環節。根據語言文字工作的方針、政策，我校將繼續深入宣傳與學習《國家通用語言文字法》，進一步提高全校師生的語言文字規范意識和推普參與意識，緊緊圍繞有關語言文字工作要點, 結合我校實際，加強宣傳力度，做好各項常規工作，開展多樣活動，,使學校語言文字工作再上一個臺階。

(一)建立組織

新學期，我校將建立語言文字工作領導小組，群策群力，分工協作，確保此項工作扎實有效的開展。

組長：毛炎鋒

副組長：焦小闖

成員：韓躍偉韓曉昌常曉婷劉舜曉韓小倩張素敏

(二)強化管理

學校將繼續開展《國家通用語言文字法》的宣傳教育活動，組織全校師生進一步學習《國家通用語言文字法》，創設良好的輿論氛圍，形成齊抓共管的工作局面，使我校語言文字工作取得長久效果。

1、定期召開學校語言文字工作領導小組會議,根據學校實際情況制定學校語言文字工作計劃。

2、在學科教學和學校一切集體活動中，師生都必須使用普通話，使普通話真正成為校園語言。師生之間、學生之間交談必須使用普通話。

3、學校校牌及其它標牌、宣傳欄、黑板報等要嚴格遵循文字的規范，不使用不規范漢字。

4、加強校園網語言文字工作宣傳力度。開辟校園語言文字工作專欄，加強內容的建設和創新，實現語言文字工作管理、指導和應用研究的網絡化，使其成為向師生提供咨詢和信息服務的平臺。

5、加強教師普通話和口語表達方面的培訓,特別是落實二級乙等教師的強化訓練措施,耐心做好他們的思想工作,幫助他們提高普通話水平,從而為爭創語言文字示范校奠定基礎.