年財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容優(yōu)質(zhì)

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財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

1、負(fù)責(zé)寫(xiě)字樓訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待和引見(jiàn);

2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報(bào)刊、雜志等的收發(fā)工作;

3、保證前臺(tái)區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;

4、協(xié)助會(huì)務(wù)、接待等相關(guān)工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1、有相關(guān)前臺(tái)接待工作經(jīng)驗(yàn)有限;

2、身高160cm以上,形象端莊,普通話(huà)流利,開(kāi)朗熱情,親和力強(qiáng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí);

3、具有一定的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力;

4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。

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財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務(wù):有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

1.崗位級(jí)別:非管理崗

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財(cái)務(wù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；

3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；

4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作；

5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；

6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜；

7、協(xié)助進(jìn)行物品采購(gòu)、財(cái)產(chǎn)的日常管理；

8、證照與印章、資料檔案的管理；

9、其他行政事務(wù)；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢(xún)。

2、安排正確填寫(xiě)應(yīng)聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

1、入職

（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

（3）入職人員廠(chǎng)牌、ic卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

（4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

2、調(diào)動(dòng)

（1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

（2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

3、離職

（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

（2）回收廠(chǎng)牌。

（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

（4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

（1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

（2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。

(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門(mén)主管.

(2)將每日入職車(chē)位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

(3)每日入職離職車(chē)位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)部。

(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)。

(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購(gòu)買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

（1）到車(chē)間去找員工續(xù)簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

（2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。

（3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

1、負(fù)責(zé)考勤的收集核對(duì)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；

3、負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；

4、負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；

5、負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等

6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等；

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作，確認(rèn)用人需求，及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要；

組織實(shí)施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨(dú)立提出面試推薦建議；

對(duì)擬錄用候選人做專(zhuān)業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報(bào)到；

負(fù)責(zé)薪資核算，每月按時(shí)且準(zhǔn)確計(jì)算、發(fā)放工資

繳納社保公積金，包括納稅申報(bào)等；

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)人力資源制度及流程的建設(shè)

入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等；

相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、等行政方面事務(wù)處理；

配合完成母公司相關(guān)稽查資料

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇七

1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

2.人員的績(jī)效管理，協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

3.建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度;

5.協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù);

6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車(chē)輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;

8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇八

1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類(lèi)行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類(lèi)檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購(gòu)制度、庫(kù)存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購(gòu)預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門(mén)上報(bào)上月度、年度采購(gòu)計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購(gòu)計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

11、對(duì)采購(gòu)物資建立臺(tái)賬,出入庫(kù)管理;

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇九

一、行政方面職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。

8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

10.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

二、人事方面職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的.策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。

9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

專(zhuān)科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十一

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；

2、處理公司跨部門(mén)協(xié)調(diào)事項(xiàng)；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

2、全日制大專(zhuān)及以上，有管理類(lèi)職稱(chēng)優(yōu)先

3、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上

5、五官端正，舉止得體

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能

2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具

1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終

2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并提出新方法解決

3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)

4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十二

1.根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；

2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶(hù)；

3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。

：

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

2、普通話(huà)流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、熱愛(ài)崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長(zhǎng)航藍(lán)晶國(guó)際7棟712

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十三

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十四

1.新員工培訓(xùn)。

2.人事經(jīng)理交辦的.部門(mén)重點(diǎn)項(xiàng)目的事務(wù)性工作。

3.部門(mén)工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類(lèi)人事文書(shū)制作。

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十五

：

協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

：

1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；

2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過(guò)系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員；

4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十六

1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢(xún)。

2、安排正確填寫(xiě)應(yīng)聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

1、入職

（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

（3）入職人員廠(chǎng)牌、ic卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

（4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

2、調(diào)動(dòng)

（1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

（2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

3、離職

（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

（2）回收廠(chǎng)牌。

（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

（4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

（1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

（2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。

(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門(mén)主管.

(2)將每日入職車(chē)位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

(3)每日入職離職車(chē)位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)部。

(5)每月月初交于車(chē)間的.車(chē)縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)。

(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購(gòu)買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

（1）到車(chē)間去找員工續(xù)簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

（2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。

（3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 行政崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十七

：

1、負(fù)責(zé)海外子公司的hr管理對(duì)接；

2、深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對(duì)策建議；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理；

：

1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外公司hr工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

5、能適應(yīng)海外派駐或出差。