最新企管經理崗位職責 企管經理的概念分析

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企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇一

2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，并組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;

5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的`其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇二

1、根據公司和領導要求，擬寫企業管理方案;

2、根據公司和部門需求，制作相應的員工調查問卷;

3、建立和完善公司培訓資料庫;

4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;

5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

1、從事過it企業的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;

2、具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的`文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優秀的文案編輯能力，尤為擅長ppt編寫與制作;

5、穩定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇三

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施，并收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇四

1、負責組織、完善、匯編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;

2、負責公司戰略績效管理落地與執行;

3、負責公司年度綜合性資料的'匯總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;

4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業務流程、制度建設等;

5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監督各部門的工作目標、計劃執行;

1、本科及以上學歷，3年以上企業管理工作相關經驗，工程木作行業優先。

2、具有一定文筆功底，具備匯編企業各項規章制度的能力。

3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優先。

4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇五

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。

4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的`落地。

5、配合上級領導完成其他工作。

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有咨詢顧問公司背景優先;

2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇六

1、安陽項目管理體系能力建設與優化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態管理

3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

5、公司授權體系制定與修訂

6、公司戰略管理

7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

8、營銷體系工資匯算審核

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇七

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的`員工關系。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇八

1、協助組織制訂企業的.中長期發展規劃;

2、協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

3、協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;

4、協助組織制訂企業信息化建設規劃方案并組織實施;

5、關注并研究企業經營環境及行業的變化趨勢，并為企業決策提供依據;

6、協助負責企業制度及流程體系建設，并監督落實;

7、完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求

1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業;

2、具有企業管理、制度流程體系建設及優化等工作經驗。

3、熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

4、熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;

5、能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇九

1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;

2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;

3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。

4..制定公司級的經營計劃，組織和監督各部門制定工作計劃，監控公司經營計劃的'實施;

5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執行情況;

7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;

8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關系;

9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;

10.領導安排的其他工作。

企管經理崗位職責 企管經理的概念分析篇十

1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的'制定及審核;

5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。