公司為逼員工離職，刪除門禁和打卡指紋，收走電腦，是否違法？
這種情況非常普遍，不僅小公司中很多，大公司對(duì)待勞動(dòng)者，也經(jīng)常用這一招。為了不給解雇的賠償，就是不直接說(shuō)解雇，但是實(shí)際是按解雇去操作，大部分勞動(dòng)者心理受不了就一走了之，想維權(quán)，又沒(méi)證據(jù)證明公司提出了解雇，并且后續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中，用人單位也往往不承認(rèn)解雇的事實(shí)。導(dǎo)致很多勞動(dòng)者很迷茫，就是維權(quán)，很多人準(zhǔn)備不足，也很可能敗訴。
類似案件，各地的網(wǎng)友咨詢我的非常多。
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淡定。
公司停了考勤，收走辦公電腦后，直接找公司負(fù)責(zé)人（找不到公司負(fù)責(zé)人就找公司人事），把手機(jī)打開(kāi)進(jìn)行錄音。靈魂拷問(wèn)：“公司把我考勤停了，把辦公中必須用的電腦拿走了，是不是公司解雇我了？如果解雇的話，請(qǐng)給我一份書面的加蓋公司公章的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。如果沒(méi)有解雇，請(qǐng)你公司給我把電腦送回來(lái)，把考勤開(kāi)了，為我提供辦公條件。如果不解雇又不給我辦公條件的話，我會(huì)每天來(lái)上班，等待你公司給我提供勞動(dòng)條件。”
錄音完事，把這段話，再用電子郵件、微信，分別給公司負(fù)責(zé)人和人事，再發(fā)送一邊。
然后那一本與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的書，坐到原來(lái)的辦公桌前看書。切記不要玩手機(jī)游戲等。旁邊同事問(wèn)你，你就說(shuō)，公司看你工作辛苦，強(qiáng)行沒(méi)收了電腦，讓我休息。反正我來(lái)公司上班工資就照發(fā)。不讓干活，我就等著領(lǐng)導(dǎo)的重要工作安排。（這個(gè)時(shí)候，旁邊同事，心里會(huì)想，不干活還有工資，MMD，我也不想干活了，影響軍心吧，影響士氣吧。）
第二天依然這么做，先找公司老板或人事要求提供辦公條件。要求后繼續(xù)待著。
每周再發(fā)一次EMS，要求公司提供勞動(dòng)條件。
遠(yuǎn)程代理的案件中，一般不超過(guò)2周，公司就先受不了，按曠工直接解雇或者讓保安不讓勞動(dòng)者進(jìn)入辦公場(chǎng)所。
按曠工解雇，因?yàn)槲覀兠刻於嫉睫k公地點(diǎn)了，不能算曠工，勞動(dòng)者會(huì)勝訴。
讓保安直接不讓進(jìn)入辦公場(chǎng)所后，給保安拍視頻，問(wèn)為什么不讓我進(jìn)入辦公場(chǎng)所，你接到公司的誰(shuí)的命令不讓我進(jìn)辦公場(chǎng)所的，再給公司負(fù)責(zé)人或人事打電話，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。
然后，就可以回家了。
不要著急申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該等下次發(fā)工資之后，有社保的，等社保減員之后。那么不發(fā)工資、社保減員，不讓進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不提供電腦，不讓考勤。就會(huì)形成一組完整的證據(jù)鏈條，能夠證明公司已實(shí)際解除了雙方勞動(dòng)合同公司為逼員工離職，刪除門禁和打卡指紋，收走電腦，是否違法？，OK，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全部勝訴。
要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分算1個(gè)月工資。例如工作5年3個(gè)月，賠償金為11個(gè)月工資。按照本人最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
明確目標(biāo)、臉皮夠厚、掌握節(jié)奏、不動(dòng)聲色，一擊必中。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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某些公司的騷操作還有很多，例如本來(lái)勞動(dòng)者想辭職，非要在離職證明上寫公司辭退。
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