2024年區域經理致辭 區域經理辭職報告

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

區域經理致辭 區域經理辭職報告篇一

您們好！

感謝公司這么多年的培養與栽培；感謝公司高管層對我的厚愛；感謝世紀道和每一位成員的幫助與關懷。

在分管濟寧片區以來，工作中有得也有失，做到今天，自己越來越發現自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強學習。片區的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負責人的`溝通協調上，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經濟損失。還出現了1起罷餐事故，和最近又將要出現的罷餐事件。

通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁著現在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區域經理的職務。

在此，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用，辜負了公司的希望與寄托，更辜負了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中，認真吸取總結一些教訓，安心的學習一些好的管理經驗，用心的學習一些為人處事的思想，爭取早日跟上公司的發展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

區域經理致辭 區域經理辭職報告篇二

尊敬的各位領導：

您好！

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

在公司任職區域經理也有些時日了，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

區域經理致辭 區域經理辭職報告篇三

尊敬的廠領導：

首先很感謝公司、感謝領導們給我的這個平臺，幾個月的時間，我在這里認識了更多的朋友，學會了更多的技能。但是種種種種的原因，我還是決定辭職。

當初看到公司的招工啟事，寫的是有一年以上工作經驗，有客戶資源優先。我不知道公司看中的是“點金之手”的經驗還是“現成的金山”，但是公司的幾個發光點吸引了我，毅然的加入到了公司。

入職后，一切是那么熟悉但又陌生。熟悉的是這是我的老本行，陌生的是都是全新的同事，不同的做事風格，產品的差異化。一開始，我就喜歡上了這里，在心里，也勾畫著我的小藍圖。

經過一個月的人員磨合，熟悉產品，熟悉公司理念，讓我對當初的決定更加增強了信心。但時不時的會聽到一些流言蜚語：說某某靠拍馬屁上位了，某某和領導關系走得近區域分的好政策也好，說什么光做實事不行一定要讓領導知道了，說產品這里有漏洞客戶那離服務不好了，說公司效率就是這么低了等等。也會聽到再熟悉不過的領導的一句訓示：公司有問題才需要你，你就是來幫公司解決問題、分擔問題的，如果公司什么問題都沒有，還需要你們做什么！但是我還是堅定我的信心：用業績說話。

領導你們天天說我們是一個團隊，但是我慢慢發現，我們只是一個團伙，甚至連團伙都稱不上，各自為戰。所以，我也慢慢開始有些小牢騷，發現我的經驗根本無法用在公司改造上，總監也有他的一套，我很多成功經驗的建議沒有一次被采納。但是我也在努力調整，到了我這個年齡，賺錢才是最重要的。所以我靠自己尋找客戶資源，靠自己談判，靠自己爭取政策，大半年下來，取得了還不錯的效果。

門窗人都知道，播種到收獲是需要一個不長不短的過程。可是好景不長，正當快要大豐收的時候，全銷售部開會，說要下調提成點。一部分業績稍微差的同事憤慨的就辭職了，我以為這會給公司以警醒，因為多少門窗企業就是這樣來做導致人員流動大，客戶不穩定、訂單不穩定、交貨期不穩定。誰知我得到了領導的單獨約見談話：讓我做大區經理，提成點減半，底薪上調1000。領導們，我做區域經理底薪加上提成一個月都是15000了，可做大區經理底薪加提成才不到10000，這是暗示趕我走嘛！但是我忍了。

可是慢慢的我發現，公司發工資也不準時了，也沒有一個準確的時間；報銷這塊也一拖再拖，領導們，你們要知道，我只是一個很普通的打工仔，全家妻兒老小的生活開支都是靠我的工資的，到了月初，小孩的學費要交，家里老人生活費要寄，手機要充話費，寬帶要交網費，房子車子要交月供，還有好久沒陪老婆逛街、出去玩了，這些都是硬性開支，公司不按時發工資、不按時報銷，我哪里還有心思好好的工作。

最后，以我多年的經驗說句掏心窩子的話：銷售人員所得也是靠自己勤勞、辛苦所得，任何一家銷售、生產為一體的企業萬事都是圍繞銷售在做的，銷售人員工資高是一件你們應該覺得驕傲的事情，因為公司培養一批銷售人員也不容易，公司應該把銷售人員當做自己的合伙人，這樣才能做大做強，吸引更多優秀人才。

請領導批準！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日