勞動合同書填寫樣本【精編8篇】
?1/38勞動合同書填寫樣本【精編8篇】生活當中，合同是出現頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家分享的“勞動合同書填寫樣本【精編8篇】”，歡迎大家參考下載分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。勞動合同書填寫樣本【第一篇】乙方：甲方雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。自年月日起至年月日止，合同到期后如需續簽再行商定。乙方在甲方從事司機工作。甲方可根據實際工作需要變更工作內容和崗位。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，月基本工資標準1780元/月，津補貼參照政府差額人員津補貼標準執行。甲方參照靈活就業人員標準為乙方購買養老保險。甲方按照國家或地區有關規定為乙方發放其他福利待遇。甲乙雙方不得隨意中途解除合同，一方違約給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償損失。本合同未盡事宜，按照國家或地方有關規定執行；本合同2/38一式兩份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人：年月日年月日勞動合同書填寫樣本【第二篇】法定代表人或主要負責人：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
第一條雙方合同期限從年月日起至年月日止。第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，乙方的工作任務或職責是。第三條甲、乙雙方確認工作地點在，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以調整工作地點。第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職3/38責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。第六條乙方一般每周工作不超過日，每日工作小時。第七條甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。第九條經乙方同意，甲方向乙方工資結算的支付周期一般為十五日或者三十日。以雙方實際執行為準。第十條乙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。第十一條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：1、雙方協商一致同意變更的;2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的;3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的;5、法律、法規規定的其他情形。第十三條甲乙雙方可隨時提出解除合同，且不向對方支付補償。第十四條乙方可以與其他用人單位同時保留勞動關系時，4/38不得影響本合同的履行。第十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得損害甲方商業信譽。第十六條乙方在本合同解除或終止時，應當按照誠實信用原則辦理交接。第十七條甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方應當執行。第十八條乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第十九條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：乙方(公章)：勞動合同書填寫樣本【第三篇】住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解5/38除與該職工的`勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)年月日第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就6/38變更勞動合同內容達成協議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。勞動合同書填寫樣本【第四篇】7/38職工（乙方）身份證號碼：權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1、本合同自年月日起生效。2、合同有效期限為年，至年月日止。3、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。4、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假8/38期的待遇。
五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定9/38執行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，10/38宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。
若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負責人年月日勞動合同書填寫樣本【第五篇】住所：法定代表人：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：性別：年齡：/38常住戶口地址：甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。第一條合同期限1.
