退休要寫辭職報告嗎（共4篇）

Word文檔下載后可自行編輯退休要寫辭職報告嗎（共4篇）第1篇：辭職要寫辭職報告嗎 辭職要寫辭職報告嗎 【篇1：離職要寫離職報告】 篇1：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告 常常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當然有問題，而且是很大的問題。由于寫不寫辭職信，預備著勞動關系存在或解除，并進而預備著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付賠償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。中華人民共和國勞動法關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。依據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這解釋員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區分了兩種不同的協商解除狀況，即用人單位先行提出的，用人單位應當賜予員工經濟賠償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟賠償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟賠償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，依據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟賠償金。

在很多情勢下，即使員工不寫辭職信，假如雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大轉變等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先務必供應支持這些理由的證據；其次，還務必向員工支付賠償金。除非員工確有吻合中華人民共和國勞動法第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟賠償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不吻合錄用條件、或者嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同看法，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇2：怎樣寫辭職報告 怎樣寫辭職報告 怎樣寫辭職報告 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家確定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，務必要以正式的方式通知公司人事處，所以，務必寫辭職申請。 第二，就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要挺直交給你的上層領導的，你不行以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。

所以，明確自己的領導是哪位，很重要。 稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當然，這兩個字確定要在某某經理再另起一行而寫，不要挺直寫在某某領導的后面。 表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再厭煩也得寫一下，究竟是這個公司臨時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。 接下來，就要寫一下自己的辭職的緣由，是你個人的緣由，還是公司的緣由，個人的緣由可以涉及許多，例如，結婚，離家遠，或者是想連續求學等。而假如是公司的緣由的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿意自己的生活等。 祝福單位。對于自己要離開，但是還是要祝福一下公司的進展，也就簡潔地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。 此致！敬禮！就猶如寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻特殊有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。 辭職報告范文（一） 敬重的xx： 自xx年入職以來，我始終很寵愛這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自己將來的方向，最終選擇了開頭新的工作。

愿望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并愿望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，愿望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我確定會盡自己的職責，做好應當做的事。 最終，誠意的說：“對不起”與“感謝”。祝福公司開創更奇異的將來！ 望領導批準我的申請，并關懷辦理相關離職手續。 此致 敬禮 辭職申請人： 日期： 辭職報告范文（二） 敬重的xx經理： 我帶著簡潔的心情寫這封辭職信。由于您對我的力氣的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了很多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事營業店長的工作，使我在這個領域學到了許多學問、積累了確定的閱歷。對此我深懷感謝！公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于自感工作壓力很大，不堪勝任該項工作，我不得不向公司提出申請，并愿望能與今年x月x日正式離職。 感謝您給我供應了一個呈現自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群精彩員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間賜予我的支持與鼓舞！對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也愿望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致 敬禮 辭職報告范文（三） 敬重的公司領導： 過去的歲月里，公司賜予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，改善了自己，擴展了我狹窄的學問面，并增加自己的一些實踐閱歷。對于公司這么長時間以來的照看，在此我表示真心的感謝！ 這段時間以來始終覺得很疲乏，而且近來對工作的完成狀況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我預備向公司提出辭職，望公司賜予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信念在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝福公司興盛發 由于個人今后的進展及薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并愿望能與今年x月xx日正式離職。 此致敬禮 xx年xx月xx日篇3：辭職報告理由怎么寫 辭職報告理由怎么寫 假如是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業進展需求提出辭職，望批準!(假如公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家療養，又跑到另一個公司去工作了)。 1、人崗吻合率較低：第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集 面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種狀況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。

這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長期的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為協作企業完成階段性任務而特設的，并特別設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當我已想盡方法都無法轉變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充解釋，否則考官會認為你無能) 4、企業進展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業進展較慢，使我無法吸取新的養分或獲得進展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向進展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。 6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯方案時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。 7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危急，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。

我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是解釋我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種狀況)。 【篇2：不要輕易寫辭職報告】 不要輕易寫辭職報告 常常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當然有問題，而且是很大的問題。由于寫不寫辭職信，預備著勞動關系存在或解除，并進而預備著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付賠償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。中華人民共和國勞動法關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。依據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這解釋員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區分了兩種不同的協商解除狀況，即用人單位先行提出的，用人單位應當賜予員工經濟賠償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟賠償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟賠償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，依據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟賠償金。

在很多情勢下，即使員工不寫辭職信，假如雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大轉變等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先務必供應支持這些理由的證據；其次，還務必向員工支付賠償金。除非員工確有吻合中華人民共和國勞動法第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟賠償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不吻合錄用條件、或者嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同看法，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。 【篇3：寫辭職報告的幾個要點】 寫辭職報告的幾個要點 辭職報告怎么寫？ 許多人以為辭職信并不重要，反正已預備離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。假如由于下列緣由你預備辭掉職位，下面告知大家辭職報告怎么寫，什么不能寫： 1、不獲公司重用或敬重 2、因某些緣由被迫辭職 3、因健康、家庭或個人理由 4、找到另一份更適合自己的工作 辭職報告怎么寫，里面要包括4個要素： a) 填寫適當受文者名稱及需求知會的上司。

b) 清晰寫出辭職的理由。 c) 感謝公司賜予你工作機會，并在工作上獲得珍貴的技能及閱歷。 d) 最終，祝福公司將來進展順當及作親筆簽署。 第2篇：離職要寫辭職報告嗎 離職要寫辭職報告嗎 【篇1：離職填寫-辭職報告】 辭職申請 敬重的領導： 首先感謝公司對本人的信任和關照，賜予了我一個進展的平臺，使我有了長足的進步。現由于本人緣由，無法連續為公司服務，特正式向公司提出辭職申請，原勞動合同終止。請公司做好相應支配。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。 望公司賜予批準！感謝！ 此致 敬禮！ 申請人： 年月日 【篇2：離職申請表,辭職報告】 *公司 離職申請表 注：試用（實習）員工辭職須提前一周、正式員工辭職須提前一個月照實填寫此表，提交至交人力資源部辦理。 【篇3：個人緣由離職的辭職報告】 個人緣由離職的辭職報告 敬重的公司領導： 首先，特別感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我仔細回顧了這六年來的工作狀況，覺得來此工作是我的幸運退休要寫辭職報告嗎（共4篇），我始終特別珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關懷和訓練，同事們對我的關懷讓我感謝不盡。 辭職人

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