【微分享】90員工裸辭，寫郵件和80后領(lǐng)導(dǎo)互噴，看70后如何做點(diǎn)評(píng)

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隨著90后員工逐漸進(jìn)入就業(yè)市場，如何對其進(jìn)行管理已成為一門學(xué)問。今天分享的便一篇90后員工小No的裸辭故事。

小No又離職了。

這是我認(rèn)識(shí)她一年多以來，她的第三次離職。和前兩次相同的是，這次毫無疑問又是裸辭；和前兩次不同的是，這次小No居然寫了長長的離職信，讓我倍感詫異，因?yàn)檫@完全不是她的風(fēng)格。

辭職信交上去了，她的直接上司刀把居然還回應(yīng)了。在我印象里，他之前對于員工辭職的態(tài)度一向都是愛誰誰。

下面是小No和刀把有關(guān)辭職這件事的互噴集錦，附上我的點(diǎn)評(píng)。

90后與80后的互噴集錦

人物簡介：

小No：90后，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗

刀把：80后，小No的直線領(lǐng)導(dǎo)

我：70后，兩個(gè)人都認(rèn)識(shí)，就是一勸架的

小No：

首先聲明，我之所以寫這封辭職信，完全是因?yàn)楣镜钠孑庖?guī)定：辭職信必須超過500字才給辦理離職手續(xù)。否則就5個(gè)字：老娘不干了！！！（標(biāo)點(diǎn)不要算在里面哦）然后做成一個(gè)牌子，像奧運(yùn)舉牌小姐一樣舉著繞公司一周，以示交接完成。

刀把：

首先，500字的辭職信是希望每個(gè)人在離職前都能認(rèn)真思考自己的決定，并客觀總結(jié)在公司的得與失，沒有為難大家的意思。不可否認(rèn)的是，之前不少離職的同學(xué)在信中說出了他們的心里話，有的又選擇留下，有的則為公司提升管理水平和員工滿意度提供不錯(cuò)的意見。所以，在這里還是要感謝你的離職信，雖然我對當(dāng)中的某些觀點(diǎn)持不同意見。

我：

500字離職信的規(guī)定還是頭回聽說，有點(diǎn)新意。常規(guī)做法是離職面談和離職員工調(diào)查表，但流于形式的多。不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中死亡。有的時(shí)候爆發(fā)出來也挺好。聽說刀把他們公司還有離職員工因?yàn)殡x職信寫得好而得獎(jiǎng)的，算是員工關(guān)系操作中一種新的嘗試。

小No的第一條離職理由：

公司居然不讓在辦公區(qū)收快遞——這是最重要的原因了。那么大冷的天，我還得一趟一趟往樓下跑，這可是21層呢，我還怎么和那個(gè)帥氣的快遞小哥溫柔地交流呢？

刀把：

對于你平均一天三趟下樓取快遞來說，21層樓確實(shí)有點(diǎn)殘忍。從不時(shí)經(jīng)過你的辦公桌時(shí)看到你瀏覽的頁面，我估計(jì)你的這些訂單至少有80%都是在工作時(shí)間完成的，加上你每天下樓取件的時(shí)間，一個(gè)小時(shí)怎么都是需要的，雖然我從來都沒有跟你提到這點(diǎn)。至于你說的快遞小哥，我真心覺得他不夠帥。

我：

90后果然就是90后，第一條離職理由就語出驚人。90后都是原生態(tài)的剁手黨，但刀把你可以隱忍這么久【微分享】90員工裸辭，寫郵件和80后領(lǐng)導(dǎo)互噴，看70后如何做點(diǎn)評(píng)，真不愧是有容乃大。極端的做法有封網(wǎng)的，但我想大多數(shù)的管理者都對上班網(wǎng)購這個(gè)事情一籌莫展。

小No的第二條離職理由：

最煩你一遍一遍地給我們洗腦，什么價(jià)值觀啦，什么責(zé)任感啦，什么設(shè)定目標(biāo)啦，每次一開會(huì)就說這個(gè)，每次一聚餐就說這個(gè)，嗚嗚嗚，我喜歡吃的大蝦都涼了。客觀效果是這幾個(gè)月減肥效果不錯(cuò)——說到我沒有胃口。

刀把：

如果你把梳理目標(biāo)和安排工作叫做洗腦的話，那么除非你不上班，否則估計(jì)走到哪里你都躲不開。上次聚餐的大蝦雖然有點(diǎn)涼了，但是你還是吃了12只中的7只。順便說一句，我還真沒覺得你瘦了，因?yàn)樯现苣銊倓側(cè)氯乱巫犹∽幌拢蠼o換個(gè)大的。

我：

70后80后最頭疼的事情，可能就是怎么給90后開會(huì)了。價(jià)值觀宣傳貫徹這種事根本就是對牛彈琴，經(jīng)常是你賣力地講，他在下面微笑且迷茫地看著你，心中萬頭草泥馬奔騰。90后是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，是虛擬社會(huì)里的主人，在現(xiàn)實(shí)交流中經(jīng)常呈現(xiàn)木訥、發(fā)呆、不屑、迷茫等表情包，他們其實(shí)是現(xiàn)實(shí)生活中非常不善于和人打交道的一群。這樣講吧，70后基本是線下的，80后是線上線下兩棲的，而90后就只有線上了。經(jīng)常見到90后在虛擬空間里談笑風(fēng)生逗比無限，一旦進(jìn)入面對面的交往，就像魚上了岸一樣。（魚上了岸啥樣？大口喘氣翻白眼啊。）

現(xiàn)在有些公司已經(jīng)把企業(yè)文化項(xiàng)目開發(fā)成線上游戲的方式，據(jù)說對90后的效果不錯(cuò)。

小No的第三條離職理由：

最不喜歡公司的讀書會(huì)，那么長的文章，還要每周一本，開會(huì)說心得，抱歉我無法保持注意力超過30分鐘。

刀把：

工作需要保持專注，這是公司針對年輕員工注意力漂移而設(shè)定的培訓(xùn)科目。我注意到你在開會(huì)時(shí)平均不到3分鐘就要玩一下手機(jī)，這說明你確實(shí)需要提升一下專注度了。不然就算是上廁所的十分鐘，如果你忘帶手機(jī)，我都怕你無法順利完成整個(gè)作業(yè)流程。你好像上個(gè)月剛把手機(jī)掉坑里了吧。當(dāng)然讀書的書目還需要改進(jìn)調(diào)整，更符合你們的特性。你有什么建議嗎？

我：

刀把的回應(yīng)有夠毒舌。手機(jī)、IPad和電腦是90后成長中的三大要素。在享受新技術(shù)帶來的愉悅時(shí)，不可否認(rèn)的是全民的注意力和耐心下降了。我的手機(jī)就經(jīng)歷了從背包，到褲兜，再到手里拿著這三個(gè)位置的變遷，相應(yīng)的查看頻率也從一天數(shù)次提高到了一小時(shí)數(shù)次。所謂的時(shí)間碎片化和信息碎片化，帶來的后果是心態(tài)的碎片化，浮躁的氣質(zhì)就從中產(chǎn)生。這是一個(gè)無可逆轉(zhuǎn)的趨勢，對抗只能是螳臂當(dāng)車。通過習(xí)慣調(diào)整做適度的平衡倒是一個(gè)可行的辦法，于是很多諸如深度閱讀、冥想、野外拓展等方法在當(dāng)下流行，算是一種反省之后的回潮吧。

小No的第四條離職理由：

辦公環(huán)境差強(qiáng)人意，我知道公司在這上面花了不少錢和心思。但就是工位太小了，旁邊的姐姐是個(gè)重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合著她的 5，算是世上最奇葩的味道，沒有之一。在離職的最后一天，我準(zhǔn)備生吃兩頭大蒜，對沖一下這種風(fēng)險(xiǎn)。

刀把：

呃............

我：

呃............順便問一句，能介紹我認(rèn)識(shí)一下這位姐姐嗎？

小NO的第五條離職理由：

年會(huì)只抽到保溫杯，我勒個(gè)去，呢，現(xiàn)金5000元呢，馬代雙人游呢，哪怕是一年姨媽休假券也行啊。我在這公司手也太背了吧，這么背的環(huán)境，你讓我怎么呆下去。

刀把：

親，能把你的保溫杯給我嗎？我啥都沒抽到。

我：

還有姨媽券這種東西，那男生抽到怎么辦？

小No離職的最后一條理由：

工資也太低了吧，我辛苦讀書16年，堂堂二本畢業(yè)，8000塊的月薪，扣掉各種，拿到手也就6000多，還不如老媽每個(gè)月給我的零花錢多呢。除了裸辭，我別無選擇。你總說我們90后沒有目標(biāo)感，還總說你當(dāng)初如何如何，是怎么白手起家在北京買房買車的。拜托，我老爸老媽有三套房，加上爺爺奶奶姥姥姥爺?shù)姆浚瑝蛭乙恍瞧诓恢貥訐Q著住的。你的那些目標(biāo)不是我的目標(biāo)。我只要——開心地上班，開心地生活。其他與我何干？

刀把：

你可以開心地啃老，我沒人可啃。

我：

70后基本上無老可啃，80后可以小口小口地啃，90后都不啃了，只是張著嘴等著“老”來喂。

現(xiàn)在社會(huì)上流行一種說法：寒門再難出貴子。代表性的段子有“巴菲特8歲時(shí)被父親帶到華爾街”的故事，“比爾蓋茨創(chuàng)業(yè)時(shí)受到母親扶持”的故事，“一群銀行實(shí)習(xí)生的成長經(jīng)歷”的故事，等等。這些段子的真假姑且不論，但核心思想無非是說：如果你是寒門，起跑線上就輸了，你的眼界、視角、格局、見識(shí)、背景等等根本就不足以支撐你的發(fā)展，你一定會(huì)因?yàn)樯钏茸龀龊芏嗬倪x擇，從而強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者恒弱。對于這種說法，我只有兩個(gè)字：扯蛋。這要么是的自鳴得意，要么是的自找借口，別無他解。

自古以來，一個(gè)人要想成功，只有兩個(gè)最基本的動(dòng)力源：興趣或生存。要么你為了自己喜歡的事情去奮斗，要么你被生活所迫去努力，本質(zhì)上沒有其他可能。90后作為最新的職場一代，之所以這么廣為詬病，就是在于這兩種動(dòng)力從群體意義上被打小閹割掉了。

90后生存壓力的解讀

先說生存壓力，90后的父母基本上是60后，相對于80后的50后父母，和70后的40后父母，他們在財(cái)富積累上無疑更加豐厚。而且60后的生長環(huán)境非常惡劣，小時(shí)候吃過不少苦。人就是這樣，自己吃過苦，就一定不想讓孩子再吃苦。于是主觀上有意愿，客觀上有條件，啃老就會(huì)成為一種群體現(xiàn)象。哪怕父母在農(nóng)村的，每個(gè)月幾千幾千地補(bǔ)貼到城市打工孩子的也絕不在少數(shù)。

這還只說到父母，還有爺爺奶奶外公外婆呢，90后基本上都是獨(dú)生子女，集三家之力供養(yǎng)一個(gè)孩子，生活想有壓力都不行，即使現(xiàn)金沒那么寬裕，至少有好幾套房在那兒放著呢。在寫這篇文章時(shí)，又一個(gè)朋友跟我抱怨春節(jié)一過，公司又有好幾個(gè)90后裸辭了。其中一個(gè)女生，每月5000的收入，在北京三環(huán)邊上租著90平米的兩居，開著迷你，從不在家開伙，每年少說兩次國外自由行。我算了一下，家里至少每月要給她補(bǔ)貼元。70后很少有裸辭的，85后裸辭開始興起，到了90后，裸辭基本就是一個(gè)集體自覺行為。不要和我說什么興趣使然，如果賬上沒有存款，又沒有其他經(jīng)濟(jì)來源，你看有幾個(gè)敢裸辭的？說到底，還是沒有生存壓力。

缺乏生存壓力，是90后職場成長中的第一大殺手。成長是一個(gè)鮮血淋漓的過程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的過程，是一次次被人家大耳光扇在左臉，還不得不把右臉伸出去的過程。如果沒有現(xiàn)實(shí)的壓力，我不知道有多少人愿意承受這種折磨。而如果時(shí)時(shí)都有退路，我想大多數(shù)人都會(huì)選擇逃避，這是人之常情，無關(guān)90后，80后，或者是70后。但如果沒有這一次次的破繭重生，成長又從而談起呢？也正是基于這點(diǎn)，我對“寒門再難出貴子”的說法無法茍同。家境貧寒，確實(shí)會(huì)影響一個(gè)人的自信、眼界等等，但在“不得不做”這個(gè)最大的奮斗動(dòng)力上，富二代、官二代們，會(huì)有更多的余地嗎？至少我很少看到。

90后職業(yè)興趣的解讀

再來說說興趣，這是促成成功的第二個(gè)要素。大家都在說90后是個(gè)性鮮明的一代，他們會(huì)憑著自己的興趣來選擇職業(yè)，所以他們的目標(biāo)感是很強(qiáng)的，會(huì)投入，會(huì)創(chuàng)新。本來我也這么認(rèn)為，但在這幾年接觸過成百上千的90后之后，我覺得這也純屬瞎扯。

來看一個(gè)真實(shí)的案例，朋友公司招了一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生，學(xué)人力資源，問他的興趣，說喜歡和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。一個(gè)月后要求調(diào)崗，原來他只喜歡和熟人溝通，覺得之前和朋友們一起都聊的不錯(cuò)，但和陌生人勾搭太難了，還經(jīng)常被掛電話。那好吧，既然喜歡和熟悉的人打交道，那就去做員工關(guān)系吧，兩個(gè)月后又不行了，覺得接收到的負(fù)面情緒太多，自己都抑郁了；轉(zhuǎn)去做企業(yè)文化吧，那個(gè)正能量多。三個(gè)月后離職，據(jù)說找了個(gè)市場方向的職位。

你所以為的興趣可能根本就不是你的職業(yè)方向。通常來看，一個(gè)人在做自己喜歡的事情時(shí)可以快樂，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔細(xì)想想，哪有什么事情是你全部喜歡的。我喜歡和人打交道，那相應(yīng)就要承受陌生人的不屌你和面斥；我喜歡做管理，那就得準(zhǔn)備好承擔(dān)巨大的業(yè)績壓力；我喜歡做設(shè)計(jì)，可能設(shè)計(jì)稿會(huì)一遍一遍地被產(chǎn)品部門打回；我喜歡寫文章做公眾號(hào)，他么這篇破文我整整憋了一個(gè)禮拜也沒有感覺，比便秘還難受。

因此，千萬不要再拿你感不感興趣來說事了。當(dāng)你沒有想好，或者沒有準(zhǔn)備去接受你所謂的興趣中的那些負(fù)面的東西，你根本不配談什么職業(yè)目標(biāo)。你喜歡你的女神在化完妝之后儀態(tài)萬方的樣子，那就要準(zhǔn)備好接受她第二天早上醒來滿眼眼屎牙都沒刷的慘狀，她可能上完洗手間還不沖水呢。老炮兒們的熱愛生活，那是在看清了生活的所有殘酷和不堪后，還來選擇熱愛它。

朋友的小孩在美國念書，從中學(xué)一開始，學(xué)校就要求所有的課程都要自己選，你根據(jù)自己的興趣、個(gè)性和實(shí)力，來選定一個(gè)課程組合和努力方向。正是在這種不斷的選擇和放棄，加法和減法中，孩子從很小就開始形成自我認(rèn)知，學(xué)會(huì)堅(jiān)持，也學(xué)會(huì)如何放手。我們的90后呢，不要說小學(xué)和中學(xué)，就是到了大學(xué)，基本上專業(yè)、方向、自我生活管理、學(xué)習(xí)方法、個(gè)性形成，都是家長和老師代替他們選擇的。沒辦法啊，你說就這一個(gè)熊孩子，關(guān)注聚焦，我得管他啊，他一小孩子，啥都不懂，萬一選錯(cuò)了呢？于是這猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也會(huì)呀！爹媽沒教過啊！和90后的溝通中，我發(fā)現(xiàn)最大的問題就是他們大多都不知道自己想要什么。沒辦法，這點(diǎn)能力打小就給閹割了，慢慢長吧。

悲觀地展望一下

所以70后和80后管理者在帶90后團(tuán)隊(duì)中最感困惑的兩個(gè)問題——?jiǎng)硬粍?dòng)就不干了和不知道自己該干什么，就有了明確的歸屬：生存壓力缺失和自我選擇能力弱化。

那么這種情況有沒有可能好轉(zhuǎn)呢？還是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只會(huì)越來越難管，因?yàn)樯鲜鰞纱髥栴}在現(xiàn)有的教育體制和家庭結(jié)構(gòu)下只會(huì)得到強(qiáng)化。

也許會(huì)有反轉(zhuǎn)劇情，那得看看普二政策落實(shí)的怎樣。

尾聲：

小No最終沒有離職。一個(gè)是她出去轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)8000元的月薪并沒有那么好拿。第二是公司讓她參與游戲化的90后員工管理系統(tǒng)的開發(fā)工作，她覺得挺有意思。最重要的，是她老媽把她每個(gè)月的零花錢給停了。

老媽英明！

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