離職報告多寫3個字倒賠2.9萬！律師：還有這些“坑”要注意
新海南客戶端、南海網、南國都市報
記者：王天宇
辭個職竟然都有“坑”
這讓大連某公司員工彭某防不勝防
起因竟是彭某的離職報告
多寫了“請批示”這3個字
被公司索賠2.9萬元
事實上
跳槽離職對于職場上的員工來說
是一件很正常的事
但離職的一些“坑”你要知道
別一不留神掉進“坑”里
警惕各種“坑”。新華社發
新海南客戶端、南海網、南國都市報“探案說法”欄目攜手海南先國律師事務所，講述有意思的法律故事，探究冷冰冰的法律條文背后蘊含著的溫暖正義，所談案件包羅萬象，秉承正義、客觀的角度，說法律、看得失、品人生。
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案例
離職報告多寫3個字
判賠公司2.9萬元
此前在遼寧省大連市一家軟件開發企業工作的彭某感到很郁悶，起因是他被公司告了。原來，2024年3月，彭某因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據網上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。
當年4月23日，彭某打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。
經審理，大連市金州區法院認為，彭某提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協商解除勞動關系。因此，在雙方未協商一致的情況下，彭某的行為被定性為曠工，應賠償用人單位經濟損失。對此，彭某欲哭無淚。
吐槽
不懂法律都不敢辭職了
近日“離職報告多寫3個字，被判賠公司2.9萬元”的消息一出，立刻引起網友關注，多家媒體紛紛轉載該報道，網友們更是紛紛表示“這沒有文化不懂法律離職報告多寫3個字倒賠2.9萬！律師：還有這些“坑”要注意，都不敢辭職了。”“寫個辭職報告，應該找個律師把關后才能提交，要不一不留神就會掉到‘坑’里！”
事實上，因工資不漲、干得不爽等等原因，企業員工跳槽離職，對于職場來說是很正常的事了。但企業因員工辭職報告中的漏洞，狀告員工的情況卻很少被媒體報道，1月26日，記者登錄中國裁判文書網檢索，并沒有發現類似判決案例。反而在互聯網上檢索一些辭職報告、辭職申請書、離職通知書等五花八門的離職模版。
因工作不順心，海口市民小王三個月前向公司提交了離職報告。“當時我也是在網上搜索的模版改寫后上交公司，落款也寫有‘請批示’字樣，但慶幸的是，公司很快同意了我的離職申請。”小王說，最近他也關注到大連彭某的遭遇，看來以后離職，辭職報告不能太隨意，遇到較真的公司，還真能吃官司。
律師解讀
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1.公司向勞動者索賠的依據是什么？
針對上述案例，公司向勞動者索賠的依據是什么？我國相關法律是如何規定的？海南先國律師事務所律師林麗華表示，用人單位與勞動者解除勞動合同一般分為三種情形：第一種為勞動者提出解除；第二種為用人單位提出解除，又可分為過失性辭退和無過失性辭退兩種；第三種為勞動者與用人單位協商解除。上述案例中，勞動者如因個人原因提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者確需提前三十日通知用人單位，但在該案例中，因通知書文末落款有“請批示”字樣，字面亦可理解為與用人單位協商解除的意思，依據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，是“可以”解除勞動合同。本案中，勞動者如未取得公司解除或終止勞動合同的證明，且沒有充分舉證本案屬于勞動者通知解除的情形，勞動者在該種情況下離崗，公司可能以未協商一致，勞動者擅自離崗（曠工）為由，以違反用人單位的規章制度及勞動合同的約定，主張由勞動者承擔相應的違約責任。
2.勞動者提交離職報告時，應該注意些什么？
說到離職，每到春節過后，離職和求職數量會出現增多的現象。有業內人士表示，年會開過了，年終獎到手了，春節過完了，由于得不到老板賞識、工資待遇低、干得不順心等原因，許多人也都開始了尋找下一個工作機會，特別是在房地產、基金、互聯網、證券公司等行業節后離職現象比較普遍。那么廣大勞動者提交離職報告時，應該注意些什么？
對此，林麗華表示，對于勞動者主動提出的離職，原因主要可分為兩種：第一種為勞動者因個人原因提前通知解除勞動合同；第二種為因公司過錯、過失，勞動者單方解除勞動合同。
第一種情形下，勞動者因個人原因主動離職，則勞動者需依據《勞動合同法》第三十七條規定，提前三十日通知用人單位，文書如《辭職通知書》等，內容應具體明確，切記網絡模版僅具有參考性質，例如“請批示”“請批閱”或類似請領導同意等措辭均應規避，該情形下公司無須支付經濟補償，在此期間，勞動者亦應繼續遵守公司相關規章制度，辦理交接手續，并應在離職前取得由公司出具的解除勞動合同證明。
第二種情形主要指因用人單位違反《勞動合同法》第三十八條的規定，包括未能提供約定的勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付報酬、未依法繳納社保、違反法律規定損害勞動者權益等，如勞動者據此解除勞動合同，應收集相關證據材料，以證明符合單方解除勞動合同的條件，再據此提出解除勞動合同，文書如《解除勞動合同通知書》，并明確提出解除勞動合同的原因，以及請求公司支付足額工資、繳納社保、支付經濟補償金、賠償金等。
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