寫離職原因時(shí)，注意不要寫個(gè)人原因

作為公司的正式員工辭職主要原因怎么寫，員工想要和公司解除勞動關(guān)系，離開公司，一般需要提前30天提出離職申請，在離職申請中必然會涉及到離職的原因，很多人為了盡快搞定離職手續(xù)，走完流程，不管真實(shí)原因?yàn)楹危詈舐涞诫x職申請上都只寫四個(gè)字“個(gè)人原因”。然而，對于離職原因，如果草草了事，就很有可能無法及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益辭職主要原因怎么寫，也不能對未來的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。接下來，我們就以離職時(shí)常見的兩種情形來作進(jìn)一步說明。

出于公司原因離職，維護(hù)個(gè)人權(quán)益

職場生涯難免會遇到一些經(jīng)營出現(xiàn)問題或企業(yè)文化不人性化的公司，于是就會出現(xiàn)被公司拖欠薪資、不給繳納社保的現(xiàn)象。在個(gè)人付出和收獲不對等的情況下，作為員工往往會無可奈何地選擇離職。此時(shí)離職原因一定不能只寫個(gè)人原因這幾個(gè)字，而要據(jù)實(shí)填寫，直接指出公司不簽勞動合同、公司不繳納社保、公司拖欠工資等等現(xiàn)象，因?yàn)橛捎诠厩址竼T工合法權(quán)益而引起的員工離職，員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以保留文字痕跡很重要。

出于個(gè)人原因離職，助力后續(xù)求職

還有很多人之所以會選擇離職，并非是由于公司原因，而是真的出于個(gè)人原因，比如跳槽漲薪、轉(zhuǎn)行之類，此時(shí)離職原因也不建議就寫“個(gè)人原因”四個(gè)大字了事。為了后續(xù)更順利地求職、就業(yè)，我們可以從個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃角度，表述自己的發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了階段性的瓶頸，或者是當(dāng)前工作與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符，希望通過換一個(gè)崗位或者是環(huán)境，讓自己再次進(jìn)入一個(gè)高速的成長期。并且在接下來的面試中，對HR說明離職原因的時(shí)候也可以圍繞這個(gè)方面來表達(dá)自己在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中積極正能量的一面。這樣當(dāng)HR做背調(diào)收到原公司相同的內(nèi)容表述時(shí)，對你接下來的錄用結(jié)果也會起到積極的影響。

從一家公司離職是工作中常見的現(xiàn)象，如果是因?yàn)楣厩址噶藗€(gè)人的權(quán)益辭職主要原因怎么寫，離職申請中一定是清清楚楚、明明白白地披露實(shí)情，以便自己接下來的維權(quán)。而如果離職是因?yàn)樽约河心芰蛴袡C(jī)會尋求更好的發(fā)展了，那么一定要和和氣氣地與原公司告別，并且最好能利用好上一份工作的經(jīng)歷，為自己接下來的求職添磚加瓦。