審計(jì)人員工作感言

六年審計(jì)人總結(jié)如何做好內(nèi)部審計(jì)的感想

這就是一分耕耘，一分收獲吧。

盡管在內(nèi)審方面沒有什么建樹，但好歹干了這么久的內(nèi)審工作，也有一點(diǎn)體會(huì)和想法。

我知道這些都是老調(diào)常談，和大家分享的同時(shí)，也是下鞭策自己吧。

下面就內(nèi)審人員如何做好內(nèi)部審計(jì)工作談一點(diǎn)想法：(achen0327)　　一、明確的定位是做好內(nèi)部審計(jì)的前提\ 　　作為內(nèi)審部門來(lái)說(shuō)，明確在組織中的定位才能充分發(fā)揮內(nèi)審最大的作用。

同樣，作為內(nèi)審人員，不僅需要做好在審計(jì)部門的定位，也要審計(jì)工作中做好定位。

內(nèi)審人員在內(nèi)審職業(yè)的發(fā)展的不同階段要有不同的定位。

對(duì)于剛接觸內(nèi)審工作的人來(lái)說(shuō)，要多看、多聽、多問、多思考，就是把自己當(dāng)成初入行的學(xué)徒，在不斷實(shí)踐中，逐漸掌握各個(gè)審計(jì)業(yè)務(wù)技能，不能想著一口吃個(gè)胖子。

對(duì)于做了兩三年內(nèi)審工作的人來(lái)說(shuō)，要看看自己是否全面掌握了組織的各種審計(jì)業(yè)務(wù)，是否具有一定的審計(jì)分析能力，是否能為組織提出有價(jià)值的審計(jì)建議，是否能制定總體的審計(jì)計(jì)劃，是否能組織協(xié)調(diào)部分人員開展某個(gè)模塊的審計(jì)項(xiàng)目等等。

對(duì)干了五年以上的老內(nèi)審人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論在組織中是否給予一定的職級(jí)，都應(yīng)按照專家級(jí)的水平要求自己，為組織管理層提供更高層面的管理建議。

　　二、良好的責(zé)任心是做好內(nèi)部審計(jì)保證\ 　　干好任何工作都要有良好的責(zé)任心。

做好內(nèi)部審計(jì)，責(zé)任心可能比暫時(shí)具備的業(yè)務(wù)技能更重要。

做內(nèi)審工作，需要在不斷地調(diào)查取證中尋找管理中是否存在風(fēng)險(xiǎn)隱患、潛在損失或者舞弊行為，而調(diào)查取證是項(xiàng)很枯燥的工作，一方面要細(xì)心謹(jǐn)慎、認(rèn)真判斷各種蛛絲馬跡，另一方面要對(duì)抽樣的每筆業(yè)務(wù)做認(rèn)真的檢查，偷下懶，也許就會(huì)喪失一條重要的線索。

內(nèi)審做的時(shí)間長(zhǎng)了，往往會(huì)產(chǎn)生厭煩的感覺，尤其是翻了一本本會(huì)計(jì)憑證和業(yè)務(wù)資料之后無(wú)重大的審計(jì)發(fā)現(xiàn)之后。

這時(shí)候，除了要不斷改進(jìn)思路和方法之外，支撐自己認(rèn)真努力地完成既定審計(jì)程序的，還要靠過(guò)硬的責(zé)任心。

內(nèi)部審計(jì)的這種責(zé)任心不僅要對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)內(nèi)審部門負(fù)責(zé)，也要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

　　三、積極實(shí)踐是做好內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)\ 　　曾經(jīng)和幾次四大來(lái)的內(nèi)控專家或咨詢專家們合作過(guò)，自己的單位也不斷聘請(qǐng)四大人來(lái)做咨詢。

剛開始還覺得這些四大的人蠻專業(yè)的，但時(shí)間不長(zhǎng)，就覺得他們的先進(jìn)理念和方法論只是停留在口頭上，他們的第一講座聽著還有點(diǎn)意思，但第二次、第三次之后，既沒有新意也沒有可操作性，很難落地。

這種感覺，不止是我一個(gè)人才有，身邊的內(nèi)審?fù)潞芏喽际沁@種感覺。

為什么會(huì)這樣?其中一個(gè)很大的原因就是這些四大的專家還沒有真正了解合作單位的業(yè)務(wù)，或者對(duì)該行業(yè)的業(yè)務(wù)都不熟悉。

再先進(jìn)的方法論也要放在實(shí)踐中去檢驗(yàn)和調(diào)整，去打造一種適合本單位的模型來(lái)。

做好內(nèi)部審計(jì)，需要不斷地學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)來(lái)的方法和技術(shù)，要放到實(shí)踐中去檢驗(yàn)才行。

　　四、制定并實(shí)施學(xué)習(xí)計(jì)劃是做好內(nèi)部審計(jì)的助推器\ 　　內(nèi)部審計(jì)涉及組織的各個(gè)方面，既需要了解宏觀方面的決策，也需要探究微觀的操作流程，財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、法律、信息、風(fēng)險(xiǎn)各個(gè)知識(shí)都要有所了解，部分知識(shí)還要精通。

既然需要為組織做診斷，既然要實(shí)現(xiàn)審計(jì)價(jià)值，內(nèi)審人員就要掌握被審計(jì)的業(yè)務(wù)流程，這樣才能提出有針對(duì)性地審計(jì)建議。

無(wú)論對(duì)剛?cè)胄械男率诌€是老內(nèi)審人員來(lái)說(shuō)，制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃才會(huì)讓自己為下一個(gè)挑戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備。

要學(xué)的東西太多了，到底從哪里入手呢?是先精通財(cái)務(wù)知識(shí)還是先精通內(nèi)控或風(fēng)險(xiǎn)管理?先熟悉成本核算還是預(yù)算管理?我個(gè)人認(rèn)為，在能完成現(xiàn)有工作任務(wù)的情況下，可以自己的興趣為出發(fā)點(diǎn)，去逐步學(xué)習(xí)最感興趣的知識(shí);也可以從組織最需要內(nèi)審人員去解決問題的相關(guān)知識(shí)入手，去學(xué)習(xí)當(dāng)前組織最需要的內(nèi)審知識(shí)。

無(wú)論怎樣，都要給自己制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)，這樣才不會(huì)這也學(xué)那也想學(xué)，反而什么也學(xué)不好。

　　五、充分溝通是做好內(nèi)部審計(jì)的必要條件\ 　　內(nèi)審人員要和組織的各個(gè)層面的人打交道、做訪談，要和比自己職級(jí)高的人做訪談，也要和比自己職級(jí)低的人做訪談。

在每次審計(jì)項(xiàng)目中，訪談是重要的環(huán)節(jié)。

有時(shí)候，從溝通訪談中獲得的信息，會(huì)比從數(shù)據(jù)分析中獲取的信息更有價(jià)值，因?yàn)楸砻娴臄?shù)字會(huì)掩蓋一些實(shí)事，數(shù)字也會(huì)被人為調(diào)整。

如果有串聯(lián)的舞弊，從流程的串行測(cè)試或數(shù)據(jù)核對(duì)上一般不容易找出問題。

許多內(nèi)審人員是財(cái)務(wù)出身，或因?yàn)榍捌诠ぷ餍再|(zhì)的原因，不喜歡或不擅長(zhǎng)與人打交道，而更喜歡跟數(shù)字打交道，但做了內(nèi)審畢竟還是要溝通的。

審前準(zhǔn)備索要審計(jì)資料需要與被審計(jì)單位溝通，審中需要與被審計(jì)單位溝通，審后不僅要把審計(jì)結(jié)果與被審計(jì)單位做好充分溝通，還要向?qū)徲?jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)做反饋。

作為審計(jì)人員，不僅要學(xué)會(huì)主動(dòng)與被審計(jì)單位的人員溝通，也要善于溝通，讓被審計(jì)單位的人員盡量提供更全面真實(shí)地信息。

　　六、具備開放的心態(tài)促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提升\ 　　內(nèi)審人員都知道，自己有做不完的事情，有學(xué)不完的知識(shí)，也知道內(nèi)部審計(jì)往往缺少獨(dú)立性或者被賦予的資源較少，在很多單位內(nèi)審部門的地位不高，內(nèi)審人員的待遇也不高。

大家也都知道，在中國(guó)企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)審部門存在的時(shí)間并不長(zhǎng)，內(nèi)審部門能給企業(yè)或組織帶來(lái)多少價(jià)值也不盡相同。

路是靠自己走出來(lái)的，內(nèi)審人員要想讓組織知道自己存在的價(jià)值，先要把成績(jī)做出來(lái)，先從內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)角度提出組織在管理中存在的問題，進(jìn)而再?gòu)膽?zhàn)略等更高角度提出管理建議。

心態(tài)決定出路。

六年審計(jì)人總結(jié)如何做好內(nèi)部審計(jì)的感想

以下是我個(gè)人的意見：1 首先寫寫自己干這份工作以前和近期的感受的不同。

2 自己當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)還要做那些，怎樣和員工搞好關(guān)系。

3 在以后的工作中怎樣提高業(yè)績(jī)。

4 對(duì)以后店的發(fā)展有怎樣的規(guī)劃。

會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)好國(guó)家審計(jì)署下達(dá)的“6號(hào)令”，進(jìn)一步推行《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法》，作為審計(jì)工作者就必須要編寫好每天的審計(jì)日記和工作底稿，做好審計(jì)工作日記和審計(jì)底稿是一項(xiàng)非常重要的和必不可少的工作。

依據(jù)審計(jì)署法制司的要求聯(lián)系最近的工作實(shí)踐，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：審計(jì)人員按照審計(jì)實(shí)施方案進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)就應(yīng)當(dāng)每日編寫審計(jì)日記。

雖然審前調(diào)查期間審計(jì)人員不必編寫審計(jì)日記，但應(yīng)該編制審前調(diào)查記錄，記錄審前調(diào)查具體情況。

　　現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)組成員一般不再編寫審計(jì)日記。

如果部分審計(jì)人員又進(jìn)行了補(bǔ)充取證等現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作，則應(yīng)該在當(dāng)日編寫審計(jì)日記，如實(shí)記錄這些現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作。

如果審計(jì)人員在起草、修改審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書、移送處理等文書期間，對(duì)前期工作成果作出重大修改，如改變審計(jì)查出問題的事實(shí)表述、定性、處理措施等，應(yīng)該在當(dāng)日編寫審計(jì)日記，記錄重大修改或重大決策的原因和過(guò)程。

現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)期間，審計(jì)人員臨時(shí)從事其他工作或者請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)從返回審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)日起續(xù)寫審計(jì)日記，并在其中注明此前沒有參加現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的原因。

現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)情況復(fù)雜，很可能遇有特殊情形不能當(dāng)日編寫審計(jì)日記，則應(yīng)當(dāng)于第二天補(bǔ)記。

按照6號(hào)令的要求，審計(jì)日記記載的審計(jì)工作具體內(nèi)容包括：審計(jì)事項(xiàng)的名稱、實(shí)施審計(jì)的步驟和方法、審計(jì)查閱的資料名稱和數(shù)量、審計(jì)人員的專業(yè)判斷和查證結(jié)果、其他需要記錄的情況。

在具體內(nèi)容上如：從事組織、管理、協(xié)調(diào)等工作的人員，應(yīng)將上述工作記入本人的審計(jì)日記。

　　審計(jì)人員同時(shí)承擔(dān)多個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，應(yīng)該在不同審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)日記中分別記載；審計(jì)人員同時(shí)承擔(dān)同一審計(jì)項(xiàng)目的多個(gè)審計(jì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在同一審計(jì)日記中依次記載；多名審計(jì)人員共同承擔(dān)同一審計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在各自的審計(jì)日記中分別記載。

　　根據(jù)國(guó)家審計(jì)署“6號(hào)令”的決定：對(duì)被審計(jì)單位違反國(guó)家規(guī)定的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支行為以及對(duì)審計(jì)結(jié)論有重要影響的審計(jì)事項(xiàng)，審計(jì)人員應(yīng)都當(dāng)在編寫審計(jì)日記的基礎(chǔ)上，認(rèn)真編制好審計(jì)工作底稿。

　　特別是對(duì)違法違規(guī)問題、審計(jì)評(píng)價(jià)所涉及的重要事項(xiàng)、被審計(jì)單位基本情況的重要數(shù)據(jù)、群眾舉報(bào)事項(xiàng)等都應(yīng)該編制審計(jì)工作底稿等。

　　為了準(zhǔn)確規(guī)范便于查找核對(duì)，審計(jì)工作底稿一定要統(tǒng)一編號(hào)，并要求“審計(jì)日記與審計(jì)證據(jù)審計(jì)工作底稿的對(duì)應(yīng)頭等應(yīng)當(dāng)在審計(jì)日記中通過(guò)索引號(hào)加以注明。

”而且要求在審計(jì)工作底稿中注明該底稿與審計(jì)日記的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

為此，審計(jì)人員應(yīng)及時(shí)指定專用專人按審計(jì)實(shí)施方案所列出的審計(jì)事項(xiàng)對(duì)應(yīng)順序，對(duì)審計(jì)工作底稿進(jìn)行統(tǒng)一的流水編號(hào)，作為審計(jì)工作底稿的索引號(hào)。

　審計(jì)工作底稿與審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書、移送處理書的對(duì)應(yīng)關(guān)系不夠明確，難以相互核對(duì)。

為方便查閱審計(jì)項(xiàng)目檔案，我在工作實(shí)踐中體會(huì)到：審計(jì)組應(yīng)當(dāng)指定專人編制“審計(jì)工作底稿匯總表”，反映審計(jì)報(bào)告所列事項(xiàng)與審計(jì)工作底稿的對(duì)應(yīng)關(guān)系，審計(jì)工作底稿匯總表應(yīng)作為證明類材料，歸入審計(jì)檔案，排列在審計(jì)工作底稿之前。

如何做好審計(jì)質(zhì)量控制的心得體會(huì)76

審計(jì)質(zhì)量控制是指審計(jì)組織和審計(jì)人員為確保審計(jì)質(zhì)量，提高工作效率，而制定和運(yùn)用的各項(xiàng)政策和程序。

通過(guò)質(zhì)量控制，可以降低風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)審計(jì)工作的發(fā)展，使審計(jì)工作適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化的需要。

要提高審計(jì)質(zhì)量，必須加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制。

審計(jì)質(zhì)量控制是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括計(jì)劃、實(shí)施、報(bào)告、復(fù)核等各個(gè)環(huán)節(jié)，主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一、對(duì)審計(jì)人員綜合素質(zhì)的控制二、對(duì)審計(jì)計(jì)劃階段的控制三、對(duì)審計(jì)實(shí)施階段的控制四、對(duì)審計(jì)后續(xù)工作的控制做好這四項(xiàng)控制就做好了審計(jì)質(zhì)量控制

談?wù)勛约簩?duì)會(huì)計(jì)的感想

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的心得體會(huì)會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和管理需要而不斷發(fā)展和完善的。

在社會(huì)生產(chǎn)中，會(huì)計(jì)一方面對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中人力、物力的消耗量及勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量進(jìn)行記錄、計(jì)算；另一方面則要對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的耗費(fèi)和勞動(dòng)成果進(jìn)行分析、控制和審核，以促使人們節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

正是因?yàn)樵谏鐣?huì)生產(chǎn)中人們很早就注意到提高經(jīng)濟(jì)效益的重要性，客觀上就需要有一種以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的記錄、計(jì)算、分析、控制、審核為中心的經(jīng)濟(jì)管理工作。

在還沒有接觸會(huì)計(jì)學(xué)這門課之前，我想許和我一樣只有感性的認(rèn)識(shí)，盡管它與我們的日常生活、工作和學(xué)習(xí)有密切的關(guān)系，甚至有些人已經(jīng)同會(huì)計(jì)打過(guò)交道，或者已使用過(guò)會(huì)計(jì)憑證，或者閱讀過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表。

但問到我們會(huì)計(jì)是什么

我們也許會(huì)說(shuō)：會(huì)計(jì)就是寫寫、算算。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我才發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)并不是那么簡(jiǎn)單。

“管理活動(dòng)論”者認(rèn)為，會(huì)計(jì)是一項(xiàng)具有反映和控制職能的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

而“信息系統(tǒng)論”者則認(rèn)為，會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。

從以上兩個(gè)觀點(diǎn)我們可以理解會(huì)計(jì)是一個(gè)數(shù)據(jù)處理，進(jìn)而產(chǎn)生信息，利用這個(gè)信息達(dá)到加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的工作或者活動(dòng)。

要說(shuō)管理學(xué)把我們帶入一個(gè)概括的宏觀的世界，那么會(huì)計(jì)學(xué)就把我們帶入了管理的一個(gè)微觀世界，讓我們感受到這些知識(shí)是在用細(xì)微的力量影響一個(gè)企業(yè)。

人類社會(huì)生存和發(fā)展都離不開物質(zhì)，并且他們最關(guān)心的是以最小的耗費(fèi)取得最大的物資財(cái)富，這也就讓會(huì)計(jì)學(xué)產(chǎn)生

寫一篇對(duì)審計(jì)學(xué)的認(rèn)識(shí)

我對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí) 在我剛剛邁入大學(xué)校門不久后，我們學(xué)校組織我們上學(xué)科導(dǎo)論，讓我們更好的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)，更好的了解會(huì)計(jì)這門科學(xué)。

在剛開始時(shí)，在我的腦海里會(huì)計(jì)就像古代的賬房先生，只需算算數(shù)，記記賬就行了。

上完這四節(jié)課后，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)實(shí)在是太少，會(huì)計(jì)是個(gè)博大精深的學(xué)問，他需要我去好好研究。

會(huì)計(jì)在我看來(lái)，從字面上看，最基礎(chǔ)的就是要會(huì)計(jì)算，但是這個(gè)計(jì)算并不是簡(jiǎn)單的加減乘除就可以了，他同樣需要各種技巧與技能。

會(huì)計(jì)在字典里是這樣解釋的:(1)監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)的工作，主要內(nèi)容有填制各種記賬憑證，處理賬務(wù)，編制各種有關(guān)的報(bào)表等。

（2）擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的人員。

會(huì)計(jì)的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程，保證會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)，準(zhǔn)確和完整，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

可以說(shuō)會(huì)計(jì)在中國(guó)有著悠久的歷史。

早在西周時(shí)代就有專門核算官方財(cái)富收支的官職，司會(huì)。

而后來(lái)，經(jīng)過(guò)幾千年的磨合，會(huì)計(jì)終于逐漸形成了規(guī)模。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)室商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)候，會(huì)計(jì)形成了兩個(gè)主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛的復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基石。

會(huì)計(jì)不斷地發(fā)展，從原來(lái)的事后記賬、算賬、報(bào)賬、轉(zhuǎn)為事前的預(yù)測(cè)也決策、事后的核算和分析。

管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，是會(huì)計(jì)發(fā)展史上的一次位的變革。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大分支。

對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)可以概括為：

【第1句】：會(huì)計(jì)是反映和監(jiān)督物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程的一種方法，是管理經(jīng)濟(jì)的工具。

【第2句】：會(huì)計(jì)是一個(gè)收集、處理和輸送經(jīng)濟(jì)信息的信息系統(tǒng)。

【第3句】：會(huì)計(jì)室通過(guò)收集處理和利用經(jīng)濟(jì)信息、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織、控制、調(diào)節(jié)和指導(dǎo)，促使人們比較分析，講求經(jīng)濟(jì)效益的一種以價(jià)值活動(dòng)為對(duì)象的管理活動(dòng)。

（摘錄） 會(huì)計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。

會(huì)計(jì)在企業(yè)中是個(gè)很重要的職位，這就意味著會(huì)計(jì)身上的責(zé)任就很大，對(duì)我們的要求就多了一點(diǎn)。

現(xiàn)今國(guó)內(nèi)外有很多成功或是失敗的例子的原因都是在這。

真正的所謂成也蕭何敗蕭何

因而這就要求我們更好的了解會(huì)計(jì)的工作，以便將來(lái)更好的貢獻(xiàn)社會(huì)。

會(huì)計(jì)的工作范圍 一、按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算，遵守各項(xiàng)收入制度，費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道，合理使用資金，保證完成財(cái)政上繳任務(wù)。

二、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記賬、算帳、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳。

三、按照銀行制度的規(guī)定，合理使用貸款，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作。

四、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭露經(jīng)濟(jì)管理中的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

五、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等檔案資料。

六、遵守宣傳、維護(hù)國(guó)家財(cái)政制度和財(cái)政紀(jì)律，向一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

（網(wǎng)上摘抄）我是一名CPA專業(yè)的學(xué)生，也就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，將來(lái)要面臨著考注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的問題，因而就更要好好考慮這些問題。

目前，可在國(guó)內(nèi)參加考試、國(guó)外認(rèn)證的會(huì)計(jì)認(rèn)證的會(huì)計(jì)師資格證書主要有五種：ACCA（特許公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師），AIA （國(guó)際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格證書），CGA（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師），CMA（美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)），ASCPA（澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）。

每張證書適應(yīng)的國(guó)家和教學(xué)，考試的內(nèi)容都有一定的區(qū)別，用來(lái)適應(yīng)不同國(guó)家的會(huì)計(jì)制度。

在全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名依次是普華永道，德勤，畢馬威，安永。

這四大事務(wù)所基本上都是所有學(xué)會(huì)計(jì)的人夢(mèng)寐以求的地方。

有人說(shuō)，進(jìn)了四大就相當(dāng)于找到了個(gè)金飯碗，還不用擔(dān)心他會(huì)翻。

可是，我覺得進(jìn)四大并不是我們所以搞會(huì)計(jì)的人的唯一選擇。

我們會(huì)計(jì)人員的工薪在逐漸上升，作為從事這個(gè)業(yè)務(wù)的人員，過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能和知識(shí)非常重要，同時(shí)，資格證書也是薪酬高低的重要參考指標(biāo)。

擁有CPA證書，確實(shí)能保證我們以后的工薪在五千以上。

在我們大學(xué)畢業(yè)后，我們可以繼續(xù)深造，可以去考研，可以去考證書，也可以去工作，或者邊工作邊考研。

會(huì)計(jì)可以從事的工作很多，我們有很多選擇，像進(jìn)四大，進(jìn)各種國(guó)有大企業(yè)，進(jìn)銀行，進(jìn)私人企業(yè)，都是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

可以說(shuō)我們會(huì)計(jì)是有一技在身，就不怕未來(lái)找不到工作。

總之，會(huì)計(jì)是個(gè)很重要的職業(yè)，我們要好好學(xué)習(xí)。