說說你們一年的養(yǎng)車費集錦5篇

福利制度規(guī)定模板

篇一：福利管理制度

人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-201101

福利管理制度

【第1句】： 目的

為貫徹實施員工福利政策，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和愛護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。

【第2句】： 適用范圍

本制度適用于金輝集團全體員工（香港公司另行制訂），各公司根據(jù)本制度規(guī)定的原則制定適合自身情況的管理實施細則，經(jīng)集團批準后執(zhí)行。

【第3句】： 休假

【第3句】：1 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，“五一”勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋1天，“十一”國慶節(jié)3天，共11天。

【第3句】：2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、病假，具體如下：

【第3句】：【第2句】：1年休假：員工在公司工作滿1周年方可享受帶薪年假，具體內(nèi)容參照本地年休假細則執(zhí)行：

A、員工可根據(jù)工作安排并征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準同意后休假。休假的一般原則如下： ①國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

具體標準：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。

② 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，直接領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕此類休假請求；

③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年；

④ 各地方公司總經(jīng)理、集團公司部門總經(jīng)理及以上人員的休假須報總裁批準并由

集團行政人事管理中心備案。

⑤ 確因工作需要不能安排休年休假的，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

B、計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次休假。

C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

① 一年內(nèi)病（傷）假和事假累計共超過30天；

② 一年內(nèi)休產(chǎn)假；

③ 一年內(nèi)連續(xù)事假超過15天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年休假。

D、 員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

【第3句】：【第2句】：2婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天。

【第3句】：【第2句】：3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。

【第3句】：【第2句】：4生育假：

A、女員工生產(chǎn)可申請產(chǎn)假90天，其中可申請產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期內(nèi)工資的發(fā)放按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。

B．護理假：男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護理假7天。

C．產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或有子女在一周歲以內(nèi)的，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時間一小時。

【第3句】：【第2句】：5病假：

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作住院醫(yī)療時，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,病假工資按本地最低工資標準的80%計算。

【第3句】：3本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。

4． 一般福利

【第4句】：1 午餐補貼：全體員工（含試用期員工）均享有午餐補貼。工作地在北京、上海、天津的員工標準為300元/月，其他地方員工標準為200元/月；

【第4句】：2 過節(jié)費：全體員工在每年的5個節(jié)日（元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）均享有過節(jié)費。人員標準為500元/節(jié)，試用期員工標準減半。過節(jié)費以現(xiàn)金形式于節(jié)前發(fā)放。

【第4句】：3 高溫費：全體員工（含試用期員工）在每年6—9月均享有高溫費，高溫費按月計入工資一并發(fā)放，標準為150元/月；工程部員工標準為200元/月；

【第4句】：4采暖費：北方公司按照當?shù)卣?guī)定發(fā)放冬季采暖費。

【第4句】：5 生日賀金：全體員工（含試用期員工）在生日時均享有生日賀金。人員標準為100元；

【第4句】：6 結(jié)婚賀金：全體員工（含試用期員工）憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚賀金。人員標準為500元；

【第4句】：7 慰唁金：全體員工（含試用期員工）申請慰唁假時可同時享有慰唁金。人員標準為500元；

【第4句】：8體檢：新員工入職時享有公司指定的入職體檢，費用待轉(zhuǎn)正后公司給予報銷。正式員工享有公司組織的體檢和肝炎預(yù)防接種，體檢每年一次，女員工增加專項體檢項目，費用按照各地實際體檢標準由公司承擔。當年已經(jīng)享有入職體檢的員工不參加當年的員工體檢。

【第5句】： 非現(xiàn)金福利

【第5句】：1 保險保障:

保險體系包括社會保險（養(yǎng)老險、失業(yè)險、生育險、工傷險、醫(yī)療保險）和住房公積金及人身意外傷害險等相關(guān)勞動保障。

相關(guān)基數(shù)/標準如下：

【第5句】：2 員工培訓(xùn):

員工培訓(xùn)是為了公司的可持續(xù)性發(fā)展與員工個人職業(yè)成長所設(shè)立的福利制度。公司全體員工均享有公司組織的各項內(nèi)部和外部培訓(xùn)機會，具體管理辦法參見公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度。

【第5句】：3 員工活動:

【第5句】：【第3句】：1每年“五四”青年節(jié)及“九九”重陽節(jié)，公司將組織符合條件的員工開展員工活動，經(jīng)費標準為100元/人（不得發(fā)放現(xiàn)金）；

【第5句】：【第3句】：2公司全體員工（含試用期員工）還享有季度活動經(jīng)費，標準為200元/人，由部門自行組織活動；

【第5句】：【第3句】：3活動經(jīng)費以工會費用支出，無工會的公司以其他方式另行支出。

【第5句】：4 員工旅游

【第5句】：【第4句】：1 入職滿兩年的公司正式在編員工享有出省旅游福利，每兩年一次，由各公司自行組織，人員標準為3500元/人。

【第5句】：【第4句】：2 全集團副總監(jiān)及以上級別員工享有出國考察旅游福利，每年一次，由集團總部統(tǒng)一組織。

【第5句】：5節(jié)日賀禮:

【第5句】：【第5句】：1“六一”兒童節(jié)，子女在14及14周歲以下的員工，享有節(jié)日賀禮100元/人；

【第5句】：【第5句】：2“三八”婦女節(jié)，凡公司女性員工可享有節(jié)日賀禮，標準為100元/人。【第5句】：【第5句】：3節(jié)日賀禮原則上不以現(xiàn)金發(fā)放。

【第5句】：6 購房優(yōu)惠:

【第5句】：【第6句】：1員工購買公司自建房，可享受所購房產(chǎn)折前價的一定優(yōu)惠折扣，其中集團、地產(chǎn)分公司普通員工享有2%折扣，部門正副職經(jīng)理級別享有【第2句】：5%的折扣；總助（含）及以上級別人員享受折扣為3%。非地產(chǎn)分公司員工管理層享受【第2句】：5%折扣；員工層享受【第1句】：5%折扣。

【第5句】：【第6句】：2員工購買優(yōu)惠房時須使用本人姓名，每人只享受一次。對入司未滿三年欲購公司自建房的員工，可與公司簽訂《優(yōu)惠購房補充協(xié)議》。

【第5句】：【第6句】：3享受總裁特批折扣的員工不再享受此制度中規(guī)定的折扣。

【第6句】： 崗位補貼

崗位補貼是公司聘任該崗位員工從事崗位工作所提供的輔助性辦公工具（通訊、車輛）的補貼，員工轉(zhuǎn)正后享有，作為公司行政費用列支。

【第6句】：1 交通補貼:

【第6句】：【第1句】：1集團總部高級管理人員參照集團下發(fā)《車配置管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行；職能中心總監(jiān)、副總監(jiān)級別人員按照每月1800元的標準報銷；職能中心經(jīng)理級別人員按照每月1600元的標準報銷，職能中心副經(jīng)理級別人員按每月800元的標準報銷；

【第6句】：【第1句】：2分地方公司正職經(jīng)理按照每月1600元/月的標準報銷，副職經(jīng)理按照每月800元的標準報銷；

【第6句】：【第1句】：3暫未購車的員工（購車以行駛證車主姓名認定）按照上述標準減半發(fā)放。交通補貼于每月上旬由本人以交通費用形式限額報銷上月費用，當月報賬。報銷票據(jù)須為打車票、汽油票及過路過橋票等。

【第6句】：2 通訊補貼:集團及地產(chǎn)分公司管理層和員工層中高級員工、中高級職稱員工轉(zhuǎn)

篇二：關(guān)于發(fā)放公司員工福利制度的通知

【第1句】：目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

【第2句】：適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

【第3句】：種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降龋?/p>

【第4句】：權(quán)責(zé)

【第1句】：最高審核人：總經(jīng)理

【第2句】：由人力資源部負責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。

【第5句】：具體內(nèi)容及要求

（一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險；住房公積金。

【第1句】：社會保險

（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。

（2）保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。

（3）購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。

（4）根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。

【第2句】：住房公積金

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。

（2）住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比

例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標準的不再累加。

（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

（二）、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇

【第1句】：帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

【第2句】：過節(jié)費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉(zhuǎn)正后）。

（1）過節(jié)費一般標準為200 元（節(jié)日包括：五【第1句】：十一），試用期過節(jié)費為正式員工的50％。

（2）定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。

（3）女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100 元過節(jié)費。

（4）員工生日可享有100元生日禮金。

（5）如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）

（6）六一兒童節(jié)，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。

（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。

（8）如員工在子女重點高中學(xué)校入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；

·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整；

·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

【第3句】：經(jīng)濟補助

（1）該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。

（2）由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

【第4句】：福利補貼

（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關(guān)管理規(guī)定。

（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

A．凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

B．根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：

·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經(jīng)費300-500/人；

·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經(jīng)費500-800/人；

·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經(jīng)費800-1000/人。

C．公司員工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。

【第5句】：員工活動

（1）公司提供活動經(jīng)費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。

（2）公司根據(jù)當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(nèi)（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經(jīng)濟補償。

【第6句】：其他規(guī)定

【第1句】：如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經(jīng)理審批。

【第2句】：本制度由人力資源部制定并負責(zé)解釋。

【第3句】：本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。

【第4句】：本制度自2024年01月01日起施行。

篇三：員工福利管理制度

員工福利管理制度

編制 審核 批準

日期 2024-8-30 日期 日期

修訂記錄

員工福利管理制度

（試行版）

【第1句】：總則

為吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度，為公司的長足發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)，結(jié)合國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

【第2句】：范圍

本制度所述的福利項目適用于XX公司全體員工。 【第3句】：福利項目

公司全體員工均享受公司提供的福利，包括：社會保險、住房公積金、節(jié)日補貼、賀慰禮金、勞動保護、工作餐、帶薪假、私車公用補貼等福利項目。 【第4句】：社會保險

【第1句】：公司為正式簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險，由財務(wù)部具體負責(zé)，準確掌握職員姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關(guān)信息。

【第2句】：新增員工參加社保或因崗位調(diào)整，涉及到繳費工資標準調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。

【第3句】：員工離職批準后的當月起，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。

【第4句】：所有正式員工的社會保險由公司統(tǒng)一按照三亞市社保局每年公布的社保基數(shù)要求進行繳納，若下年出現(xiàn)變動，公司將作出相應(yīng)調(diào)整。其中員工個人承擔繳費部分由公司在發(fā)放月工資時代扣，具體執(zhí)行標準如下：

【第5句】：住房公積金

【第1句】：根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，公司每月為正式員工繳納住房公積金，調(diào)整與變更要求與公司對社會保險的規(guī)定相同。

【第2句】：住房公積金由公司按照員工的職務(wù)級別進行繳納，其中員工個人承擔繳費部分由公司在發(fā)放月工資時代扣，具體執(zhí)行標準如下：

【第6句】：節(jié)日慰問費

【第1句】：節(jié)日慰問費發(fā)放標準如

下表所示：

【第2句】：每逢節(jié)日前一周，人事行政部負責(zé)填寫《xx節(jié)日慰問費發(fā)放申請審批表》，并統(tǒng)計當月員工人數(shù)及姓名作為附表，依次呈報財務(wù)部、總經(jīng)理審批，然后將審批表及附表交送給財務(wù)部，由財務(wù)部通知各部門領(lǐng)取節(jié)日慰問費并進行登記。 【第7句】：賀慰禮金

賀慰禮金發(fā)放標準如下表所示：

【第2句】：根據(jù)賀慰禮金的類別，人事行政部負責(zé)填寫《xx禮金發(fā)放申請審批表》，依次呈報財務(wù)部、總經(jīng)理審批后將審批表交送給財務(wù)部，由行政部人員領(lǐng)取禮金后，通知員工領(lǐng)取或送交給員工本人。 【第8句】：勞動保護

【第1句】：高溫補貼：每年7月發(fā)放防暑降溫費300元/人/年。發(fā)放流程與節(jié)日慰問費相同。

【第2句】：體檢：每年統(tǒng)一組織員工進行體檢，體檢費用由公司承擔。 【第9句】：工作餐

公司為員工提供工作餐，每日2餐，午餐餐標15元/餐，晚餐餐標10

元/餐，就餐地點由公司統(tǒng)一安排，承包給餐飲店或設(shè)立員工食堂，如因工作地點不能統(tǒng)一用餐的員工按以下標準給予用餐補貼，若有特殊情況要增加用餐補貼，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

【第10句】：帶薪假

除國家規(guī)定的帶薪假以外，公司還為全體員工提供帶薪病假、學(xué)習(xí)假、婚假、喪假、年休假、探親假等帶薪假，具體請休假事宜詳見《員工請休假管理制度》。 【第11句】：私車公用補貼

員工有自帶車，且本人愿意將自帶車作為日常工作車輛使用，包括自行駕車上下班、外出辦公等，可享受私車公用補貼。具體細則及辦理程序詳見《公司用車管理制度》。 【第12句】：幫扶基金

為幫助個人或家庭遭受重大突發(fā)或意外變故而確有困難的職員，公司特設(shè)立“幫扶基金”，從公司福利費中開支，由員工提出書面申請，說明具體情況，依次經(jīng)行政部、財務(wù)部、總經(jīng)理審批后，按批準額度享受本福利。 【第13句】：工作服補貼

篇四：集團津貼和福利制度

津貼和福利制度

【第1句】： 制定目的

為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，滿足員工的.生存及個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，增強廣大員工對企業(yè)的歸屬感、安全感和責(zé)任感，特制定本制度。

【第2句】： 津貼的種類

集團為員工提供的津貼包括：工齡津貼、全勤津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼、書報費等部分。

【第3句】： 各種津貼的適用對象及標準

【第3句】：1 工齡津貼

【第3句】：【第1句】：1 工齡津貼。工齡津貼是為在集團連續(xù)工作滿一周年以上的人員設(shè)立的特殊

津貼。除有特別規(guī)定外，集團全體在職員工均可享受。 【第3句】：【第1句】：2 標準：

【第3句】：【第1句】：3 計算方法為員工在職滿12個月視為滿一年工齡，發(fā)放100元/月工齡工資，

以后工齡每增加一年，工齡工資增加100元/月，最高標準為800元/月。 【第3句】：【第1句】：4 工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團公司的連續(xù)工齡，工齡自員工入職之日

起按自然月計算。

【第3句】：【第1句】：5 在集團工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動關(guān)系

之后再次進入集團公司的員工，工齡從再次入職之日重新計算。內(nèi)部崗位調(diào)動，調(diào)動前后工齡可連續(xù)計算。

【第3句】：【第1句】：6 員工滿12個月后的在其第13個月工資表中進行工齡工資的增加。 【第3句】：【第1句】：7 員工月中15日之后）入職，從下月初1日開始計算。 【第3句】：2 全勤津貼

全勤津貼是為集團實行標準工作時間工作制的職工設(shè)立的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。

【第3句】：【第2句】：1 標準為：100元/月。

【第3句】：【第2句】：2 按集團規(guī)定的出勤打卡，無遲到、早退、曠工、請假行為。

【第3句】：3 技能津貼

【第3句】：【第3句】：1 具有初級職稱的員工享受每月100元技能津貼標準，具有中級職稱的員工

享受每月300元技能津貼標準，具有高級、注冊級別以上職稱的員工享受每月500元技能津貼標準，以上員工的證書必須為公司所用，否則不享受該項津貼。

【第3句】：【第3句】：2 身兼多職或一人有多本證書，按就高原則享受一種技能工資；持有證書、

但未從事相關(guān)工作者，不享受技能津貼（如：員工A持有二級建造師資格證書，但在集團公司從事的是銷售類工作，員工A不享受技能津貼）。 【第3句】：【第3句】：3 具有相應(yīng)職稱證書的員工，自證書為公司所用之月起享受該津貼。享受該

津貼的員工，需服從集團對證書的統(tǒng)一管理，否則公司有權(quán)停發(fā)該津貼。

【第3句】：4 通訊津貼

通訊津貼是為便于員工更方便開展工作專門設(shè)立的津貼，根據(jù)員工級別，提供不同數(shù)額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。 【第3句】：【第4句】：1 標準（見下表）：

【第3句】：【第4句】：2 凡享受通訊補貼的員工上班時間不得關(guān)機，主管級及以上人員保持24

小時開機，運營管理中心不定時進行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時間內(nèi)違反規(guī)定，可扣除當月通訊津貼。號碼更換于三個工作日內(nèi)書面報運營管理中心備案，否則扣除當月通訊津貼。

【第3句】：5 交通津貼

交通津貼是考慮集團辦公地點區(qū)域的特性，便于集團各項工作進行，提高工作效率而設(shè)立的津貼。

【第3句】：【第5句】：1 在集團宿舍住宿的員工不再享受任何形式的交通補貼。 【第3句】：【第5句】：2 乘坐公司通勤車的員工不再享受自駕車交通補貼。

【第3句】：【第5句】：3 自駕車享受車輛補貼的員工，離集團總部實際駕駛路程30km內(nèi)的出差、

辦事，集團不再另行派車。油費、過路過橋費、停車費、維修費、保養(yǎng)費、保險費等一切費用集團不予報銷。

【第3句】：【第5句】：4 離集團總部實際駕駛路程30km以上的出差、辦事，若員工自駕車，集

團對其過路費、過橋費、停車費及油費予以報銷，但不報銷維修費、保養(yǎng)費和保險費等；若員工不自駕車，亦可申請集團派車。 【第3句】：【第5句】：5 特殊情況需要提高津貼標準的報集團總經(jīng)理特批。

【第3句】：6 降溫、取暖費

公司在崗正式員工均可在每年享受公司發(fā)放的夏季降溫、冬季取暖補貼，標準100元/月：降溫費（【第7句】：【第8句】：9月）、取暖費（【第11句】：【第12句】：1月）發(fā)放時間隨當月工資一起發(fā)放。 【第3句】：7 書報費

為鼓勵員工自學(xué)與從事崗位相關(guān)的專業(yè)知識及管理技能，提高員工整體素質(zhì)，公司每季度為正式員工報銷一次書費（具體標準詳見各崗位固定津貼、福利表）。員工須購買與本職工作相關(guān)的專業(yè)類書籍、管理類書籍、各類考試教材及輔導(dǎo)類書籍、公司為員工統(tǒng)一購買的所有書籍、公司為中高層管理人員專門訂購的報刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報銷上一季度的書費，報銷者須在公司辦公平臺發(fā)表所購書籍的觀后感、書評等文章，并須提供當年度正規(guī)書費發(fā)票，否則不予報銷。凡個人購買及訂閱的報刊、雜志均屬個人所有，但須加蓋公司圖書管理印章。

【第4句】： 福利的種類

集團為員工提供的福利包括社保、節(jié)日福利、禮金、體檢、住宿及午餐、班車、企業(yè)文化活動等項目。

【第5句】： 各種福利的適用對象及標準

本款中的所有福利，凡是依法與集團建立勞動關(guān)系的員工均可享受。

公司檔案管理規(guī)定模板

第一章 總 則

第一條 為加強公司檔案管理，提高檔案利用效率，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結(jié)合企業(yè)實際，制定本規(guī)定。

第二章 檔案管理

第二條 公司檔案實行集中與分級管理相結(jié)合的原則，檔案室在總經(jīng)理辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司主體檔案的管理，并對部門及所屬單位檔案管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第三條 檔案室履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行《檔案法》等有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，制定本企業(yè)文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度；

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃并負責(zé)本企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用工作；

（三）指導(dǎo)各部門和所屬單位文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作；

（四）監(jiān)督、指導(dǎo)本企業(yè)所屬機構(gòu)的檔案工作。

第四條 各部門確定人員負責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，按各種檔案歸檔時間定期交檔案室集中管理。

第五條 檔案工作人員應(yīng)當忠于職守，遵紀守法，具有相應(yīng)的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

第三章 檔案的歸檔

第六條 歸檔的范圍是公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的具有保存價值的文件材料。

【第1句】：本企業(yè)內(nèi)部形成的文件材料；

【第2句】：本企業(yè)所屬單位和派出機構(gòu)（包括境外機構(gòu)）應(yīng)報本企業(yè)的文件材料；

【第3句】：本企業(yè)引進項目、外購設(shè)備等帶來的文件材料；

【第4句】：本企業(yè)投資的全資、控股、參股企業(yè)應(yīng)向本企業(yè)提交的文件材料；

【第5句】：本企業(yè)參與的合作項目，合作單位按要求應(yīng)向本企業(yè)提交的文件材料；

【第6句】：本單位執(zhí)行、辦理的外來文件材料。

第七條 歸檔的'時間:

【第1句】：管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年上半年歸檔。

【第2句】：工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品、非工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)項目、科研課題、基建項目文件材料在其項目鑒定、竣工后或財務(wù)決算后三個月內(nèi)歸檔，周期長的可分階段、單項歸檔。

【第3句】：外購設(shè)備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記，安裝調(diào)試后歸檔。

【第4句】：企業(yè)職工外出參加公務(wù)活動形成的文件材料應(yīng)在活動結(jié)束后及時歸檔。

【第5句】：會計文件材料在會計年度終了后由會計部門整理歸檔，保管一年后向檔案部門移交。

【第6句】：電子文件邏輯歸檔實時進行，物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時間一致。

【第7句】：磁帶、照片及底片、膠片、實物等形式的文件材料應(yīng)在工作結(jié)束后及時歸檔。

第八條 下列文件材料應(yīng)隨時歸檔：

【第1句】：變更、修改、補充的文件材料；

【第2句】：企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)變動和職工調(diào)動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料；

【第3句】：企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的文件材料；

【第4句】：其他臨時活動中形成的文件材料。

第四章 檔案的鑒定

第九條 每年應(yīng)對檔案進行一次清理，從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面鑒別，確定各類檔案的保管期限（文書、財務(wù)、科技檔案見具體辦法附表）。

公司檔案保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限的，保管期限從長。

第五章 檔案的銷毀

第十條 檔案銷毀的具體工作由檔案室管理室承辦，對已失效的檔案，認真鑒定，編制銷毀清冊，立卷歸檔，永久保存。

第十一條 送交檔案形成部門（分公司）對擬銷毀案卷的清冊進行初審，經(jīng)處（分公司）級負責(zé)人簽字同意后，連同銷毀檔案的書面報告送總經(jīng)理簽字批準。

第十二條 銷毀時要有檔案人員二人以上，并由主管部門派人監(jiān)銷，共同在銷毀清冊上簽字。

第六章 檔案的保密安全

第十三條 檔案管理人員和借閱檔案人員必須嚴格遵守國家保密法及公司各項保密制度，認真做好保密工作。

檔案管理人員，必須嚴格執(zhí)行檔案查閱借閱制度；履行借閱登記手續(xù)，認真審查審批權(quán)限是否符合規(guī)定的要求。

第十四條 借出的檔案材料務(wù)必定期歸還。借出使用期間，不許轉(zhuǎn)借他人，不許帶入公共場所。

第十五條 任何人不許將檔案內(nèi)容泄露給無關(guān)人員，如有泄露和公布檔案內(nèi)容者，應(yīng)視情節(jié)輕重，按《檔案法》要求嚴肅處理。

第十六條 檔案管理人員向借閱檔案者提供、出具有關(guān)證明時，一定要以檔案材料原始記載為依據(jù)，不得弄虛作假出假證；涉及企業(yè)機密的檔案材料，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后再作決定，嚴防泄密。

第十七條 檔案室禁止吸煙，嚴禁將易燃易爆物品和私人物品帶入庫房, 明顯處要有安全防火設(shè)備。

第十八條 非檔案管理人員，未經(jīng)批準不準進入。

第十九條 檔案人員下班必須對檔案室進行檢查，鎖好門窗、檔案柜，切斷電源后方可離開。

第七章 檔案的利用

第二十條 凡需利用檔案者，均須填寫文件查閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能憑單閱檔。

第二十一條 案卷一般僅供在檔案室閱看，利用檔案人員必須愛護檔案，不得涂改、損壞、私自抄錄、復(fù)印、圈點、批注等。

第二十二條 查閱文書、人事、財務(wù)、科技檔案，分別由總經(jīng)理辦公室、人事、黨委、財務(wù)、技術(shù)、設(shè)計等主管部門負責(zé)人簽批。抄摘檔案內(nèi)容，須主管部門同意才能帶出檔案室。如需復(fù)印檔案資料，應(yīng)有主管部門批準并在查閱單中注明復(fù)印內(nèi)容，由總經(jīng)理辦公室安排。

第二十三條 本單位借閱檔案應(yīng)由本部門負責(zé)人簽字，外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，主管部門簽署意見后，經(jīng)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理、黨委書記批準。

第二十四條 借閱期限不得超過15天，到期歸還；如需再借，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。

第二十五條 借閱檔案應(yīng)嚴格履行手續(xù)，辦理借閱登記，當面點交清楚。歸還時嚴格檢查，并在借用登記予以注銷。借閱者要愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。

第二十六條 檔案管理人員對查閱借閱檔案及歸還檔案，均應(yīng)在檔案查閱登記薄上進行登記；對重大或重要項目的查閱，要做好利用效果的反饋工作。

第八章 附則

第二十七條 總公司制定的其他專項檔案管理辦法及保管期限，為本規(guī)定的補充。

第二十八條 本規(guī)定從印發(fā)開始實行。

網(wǎng)站管理規(guī)定模板

第一章 總則

第一條 為了進一步加強公司網(wǎng)站的管理與維護，充分發(fā)揮網(wǎng)站的作用，促進公司內(nèi)外部信息交流與溝通，及時掌握市場信息，拓展經(jīng)營視野，提高經(jīng)營管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規(guī)定。

第二章 公司網(wǎng)站的管理機構(gòu)及職責(zé)

第二條 公司設(shè)專職網(wǎng)站管理員一名，信息員兩名，負責(zé)公司網(wǎng)站的信息收集匯總、日常管理與維護，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)版面設(shè)計、調(diào)整、改換欄目設(shè)置、內(nèi)容更新、新聞發(fā)布以及其他信息材料的管理、錄入與發(fā)布。

第三章 網(wǎng)站版面與欄目更新

第三條 網(wǎng)站主頁面原則上每年進行一次審定或改版，改版內(nèi)容包括頁面的動畫、顏色、欄目組合等；

第四條 新聞中心、客戶服務(wù)、論壇等欄目每季度變化一次，應(yīng)具備時效特色；

第五條 欄目根據(jù)產(chǎn)品和客戶情況半月報審修改，頁面應(yīng)適應(yīng)產(chǎn)品特色和客戶特點；

第六條 標題新聞、浮動廣告等小欄目根據(jù)需要每周更新，應(yīng)具備動感和多樣形式；

第七條 頁面改版由網(wǎng)站管理員預(yù)先設(shè)計出方案，報公司總經(jīng)理審核、呈公司董事長審批后執(zhí)行。

第四章 信息的搜集與發(fā)布

第八條 網(wǎng)站管理員、信息員負責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容信息的`搜集和整理，各部門主管或?qū)Ｈ烁鶕?jù)部門職能及時向網(wǎng)站管理員提供最新相關(guān)信息。

第九條 網(wǎng)站管理員及時對各部門提供的信息，進行統(tǒng)一分類、整理、匯總成發(fā)布稿件。

第五章 網(wǎng)站管理

第十條 任何人未經(jīng)批準，不得隨意發(fā)布信息或更改網(wǎng)站頁面版式及內(nèi)容。

第十一條 網(wǎng)站密碼由公司網(wǎng)站管理員負責(zé)控制，不準向任何部門或個人泄漏。

第十二條 網(wǎng)站管理員發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)站被病毒、黑客襲擊或發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站運行不正常，應(yīng)及時匯報處理。

第十三條 任何人不得在公司網(wǎng)站上發(fā)布違反國家法律、法規(guī)、有損國家利益、公司形象以及不道德的言論。

第十四條 任何人不得利用公司網(wǎng)站傳播反動、淫穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息。

第十五條 任何人不得利用公司網(wǎng)站發(fā)布虛假信息或違反公司規(guī)定、影響公司形象、泄露公司機密的信息。

第十六條 網(wǎng)站管理員應(yīng)按本規(guī)定及時對公司網(wǎng)站進行管理、維護與更新。

第六章 附則

第十七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工入職管理規(guī)定模板

1 目的

規(guī)范公司員工入職工作流程，幫助新員工消除對新環(huán)境的陌生感，順利將其導(dǎo)入公司的文化氛圍中，在試用期內(nèi)對新員工的工作進行跟蹤和評估，為員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)，同時有效規(guī)范用工風(fēng)險。

2 適用范圍

適用于公司所有員工的入職工作。

3 關(guān)鍵詞

【第3句】：1入職：是指員工被單位錄用，接到錄取通知并按時到錄取公司辦理入職手續(xù)，雙方正式建立勞動關(guān)系，只完成公司相關(guān)規(guī)章制度等入職培訓(xùn)，還沒有被指派到崗位上接受崗位職責(zé)和工作試用。

【第3句】：2上崗：是指員工與錄取公司正式確定勞動關(guān)系后，完成人力資源部安排的公司相關(guān)規(guī)章制度方面的入職培訓(xùn)，由人力資源部引并轉(zhuǎn)交用人部門負責(zé)人，由用人部門負責(zé)人指定崗位，明確崗位職責(zé)，確定指導(dǎo)老師，開始崗位培訓(xùn)和崗位試用。

【第3句】：3試用期培訓(xùn)：新員工在辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，由公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃表展開一系列試用期培訓(xùn)工作，主要包括公司介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，通過培訓(xùn)使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、知識、技能，從而更快地融入公司文化氛圍中，順利展開工作。

【第3句】：4試用期評估：通過對新員工在試用期間的跟蹤、觀察和訪談，從工作業(yè)績、能力、態(tài)度等全方位做出客觀評價，以確定新員工是否符合公司要求。

4 入職通知

【第4句】：1最終面試負責(zé)人確定員工是否錄用，將被錄用人員的隸屬部門、崗位名稱、薪資待遇、入職時間、其它特殊事項通知人力資源部。

【第4句】：2人力資源專員接到以上的信息后，以電話聯(lián)系的方式將入職通知告知被錄用人員，通知內(nèi)容包括隸屬部門、崗位名稱、入職時間、入職所需資料、其它（如個人用品）等。

5 入職準備

在新員工入職的前一天，與員工入職工作相關(guān)的'部門提前做好相應(yīng)的準備工作，以順利迎接新員工的到來。

【第5句】：1行政部

【第5句】：【第1句】：1工位確定（與用人部門溝通）。

【第5句】：【第1句】：2辦公工具（如辦公電腦及辦公椅），在新員工入職前一天安置好。

【第5句】：【第1句】：3公司郵箱、rtx、crm相關(guān)賬號與權(quán)限設(shè)置的開通。

【第5句】：【第1句】：4筆記本、簽字筆、文件夾、書架、垃圾桶等辦公用品。

【第5句】：【第1句】：5門禁卡。

【第5句】：【第1句】：6培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

【第5句】：2人力資源部

【第5句】：【第2句】：1勞動合同（一式兩份）。

【第5句】：【第2句】：2保密協(xié)議（一式兩份）。

【第5句】：【第2句】：3入職手續(xù)清單（一份）。

【第5句】：【第2句】：4入職登記表（一份）。

【第5句】：【第2句】：5培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

【第5句】：【第2句】：6新員工入職前一天將其入職時間通知行政部和用人部門。

【第5句】：3用人部門

【第5句】：【第3句】：1工位衛(wèi)生清理。

【第5句】：【第3句】：2電腦軟件配置。

【第5句】：【第3句】：3崗位說明書。

【第5句】：【第3句】：4指導(dǎo)老師。

【第5句】：【第3句】：5培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

【第5句】：4 入職員工

【第5句】：【第4句】：1身份證原件及復(fù)印件4份。

【第5句】：【第4句】：2畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。

【第5句】：【第4句】：3學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（如果有）。

【第5句】：【第4句】：4資格證書原件及復(fù)印件1份（如果有）。

【第5句】：【第4句】：5離職證明原件1份。

【第5句】：【第4句】：6體檢證明原件1份（視情況而定）。

【第5句】：【第4句】：7彩色1寸照片2張。

【第5句】：【第4句】：8個人用品（如水杯等必需品）。

6 入職報到

【第6句】：1新入職員工按照入職通知中約定的報到時間，帶齊所有資料準時到公司進行報到，公司前臺（或行政專員）熱情接待并對新員工的到來表示歡迎，然后將引領(lǐng)新員工至人力資源部。

【第6句】：2人力資源專員首先對新員工的到來表示歡迎，與新員工進行簡單的寒暄，以接近距離感。將入職流程向新員工進行講解，以方便其辦理相關(guān)手續(xù)。