培訓機構文化格言100條

40條世界名企培訓勵志名言

【第1句】： 盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。——盛田昭夫(新力公司創辦人)

【第2句】： 想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫(新力公司創辦人)

【第3句】： 經常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。——野村德七(野村證券公司創辦人)

【第4句】： 我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納(國際商業機器公司董事長兼執行長)

【第5句】： 決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。——冢本幸一(華歌爾公司前董事長)

【第6句】： 碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫(英特爾公司董事長)

【第7句】： 不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯(蘋果電腦公司執行長)

【第8句】： 沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得·柯恩(協利兄弟公司前董事長)

【第9句】： 成為好企業沒有特效藥，如果有的話，每家公司應該都會成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆(寶馬汽車公司前董事長)

【第10句】： 每次災難發生時，我都不斷努力把它轉變成絕佳的契機。——約翰·洛克斐勒(標準石油集團創辦人)

【第11句】： 如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼(華特·迪士尼娛樂公司創辦人)

【第12句】： 我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫·賈伯斯(蘋果電腦公司執行長)

【第13句】： 嫉妒別人，仇視異己，就等于把生命交給別人。

【第14句】： 一個人如果不被惡習所染，幸福近矣。

【第15句】： 詆毀別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。

【第16句】： 交人交心，澆樹澆根。——高清愿(統一集團總裁)

【第17句】： 經營企業只是追求幸福的手段。——許文龍(奇美集團董事長)

【第18句】： 無聊是最大的罪行。——泰德·透納(有線電視新聞網董事長)

【第19句】： 在經歷各式各樣的失敗之后，多少應該會有一些暢銷的商品出現。——浦上浩(棱備公司總經理)

【第20句】： 人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯(量子基金創辦人)

【第21句】： 過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達(可口可樂公司前董事長兼執行長)

【第22句】： 大原則不能輕易改變。——史考特·麥可尼利(升陽公司董事長兼執行力)

【第23句】： 最應該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納(惠普公司總裁兼執行長)

【第24句】： 若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。——賀來龍三郎(佳能公司榮譽董事)

【第25句】： 應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。——飯田亮(西科姆公司創辦人)

【第26句】： 出錢出力，為國家做事。——辜濂松(中國信托商業銀行董事長)

【第27句】： 把自己的欲望降到最低點，把自己的理性升華到最高點，就是圣人。

【第28句】： 任何公司不管擁有多么優秀的產品，都不可能永遠立于不敗之地。——喬瑟夫·威爾森(全錄公司前總經理)

【第29句】： Me too is not my style(人云亦云絕非我的行事風格)——施振榮(宏碁集團董事長)

【第30句】： 能夠完全了解所有優缺點，并能指出發展性的所在，惟有當事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上。——卡拉斯·格森(日產汽車公司營運長)

【第31句】： 高鐵計劃不只是一條鐵路的'建設而己。——殷琪(大陸工程公司總經理、臺灣高級公司董事長)

【第32句】： 想要成為無可取代的人，就必須經常標新立異。——CoCo·香奈兒(香奈兒公司創辦人)

【第33句】： 再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義(日本軟體銀行總經理)

【第34句】： 為公司注入新血，將可增加機會和發展性。——孫正義(日本軟體銀行總經理)

【第35句】： 所謂“生活產業”，就是能滿足人類食、衣、住、行、育、樂等需求的產業，也就是永遠的主流產業。——孫道存(臺灣大哥大公司董事長)

【第36句】： 經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。——宮內義彥(歐力士公司總經理)

【第37句】： 沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現狀。——裘根·崔瑞普(戴姆勒賓士前董事長兼執行長)

【第38句】： 臺灣應該摒棄老二主義，建立世界級的企業。——張忠謀(臺灣積體電路制造成公司董事長)

【第39句】： 力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠(聯華電子公司董事長)

【第40句】： 我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸(新聞公司董事長兼執行長)