一級人力資源管理師考試基礎模擬試題
一級人力資源管理師考試基礎模擬試題
下面瑞文網小編為大家整理了一級人力資源管理師考試基礎模擬試題，歡迎大家瀏覽。
一、單項選擇題
1、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三( )。
A.服務于國家發展規劃
B.經濟效益和社會效益相結合
C.促進就業，服務于社會
D.繁榮經濟發展
參考答案：B
2、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( )：
A.戰略的因素
B.社會的因素
C.企業競爭力的因素
D.企業員工隊伍素質的因素
參考答案：B
3、生產產品的有效作業時間是指( )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在 企業 逗留的全部時間
參考答案：A
4、優先保護是優先對( )的保護
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者
D.以上都不對
參考答案：B
5、具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )
A.抑郁質
B.粘液質
C.多血質
D.膽汁質
參考答案：A
6、虛擬培訓的優點不包括( )。
A.仿真性，超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
參考答案：B
7、“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學家庫克
B.美國管理 學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
參考答案：C
8、當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
參考答案：D
9、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )
A.知識評價和技能評價
B.思考評價和行動評價
C.績效評價和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
參考答案：D
10、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即( )。
A.最低生活標準和最低工資標準
B.工資水平預測預警和最低生活標準
C.工資水平預測預警和最低工資標準
D.工資導向政策和保護政策
參考答案：D
二、多項選擇題
1、為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。
A.多樣化
B.任務的整體
C.任務的意義
D.自主權
E.反饋
參考答案：ABCDE
2、勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。
A.一個月
B.一個星期
C.半個月
D.15天
參考答案：CD
3、行為面試法的前提是( )。
A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想
C.工作經歷比學歷更重要
D.說和做是截然不同的兩回事
E.學歷比工作經歷更重要
參考答案：AD
4、一般來說，企業人力資源管理費用包含的基本項目是( )。
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業保險費
參考答案：ABC
5、關于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。
A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應通俗易懂
C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明
參考答案：BCD
6、在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有( )。
A.有較大時間跨度
B.費時費力費資金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于進行員工之間的比較
參考答案：ABC
7、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。
A.多樣化
B.任務的整體性
C.任務的意義
D.自主權
E.任務的重要性
參考答案：ABCD
8、關于入職培訓，表述正確的有( )。
A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓
D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
參考答案：ACE
9、與外部招聘相比，內部招聘的優點有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培養員工的忠誠度
C.有利于促進團結，消除矛盾
D.有利于招聘到高質量的人才
E.有利于激勵員工，鼓舞士氣
參考答案：ABE
10、培訓的直接成本包括( )。
A.培訓材料
B.培訓設備
C.培訓師的師資費
D.教室的租金
E.學員的差旅費
參考答案：ABCDE
11、確定培訓需求和培訓對象的方法主要有( )。
A.績效分析法
B.工作任務分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質分析法
參考答案：ABD
12、績效考核的類型為( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平時考核
D.專向考核
參考答案：BCD
13、關于錄用決策，表述正確的是( )。
A.應當強調人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求
D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好
參考答案：ABCD
14、人力資源具有( )
A.有效性
B.物質性
C.可用性
D.有限性
參考答案：BCD
15、勞動標準的具體內容包括( )
A.最低工資標準
B.最長工作時 間和休息休假制度
B.勞動安全衛生
D.女職工和垮掉工的.勞動條件等
參考答案：ABCD
三、簡答題
1、簡述企業員工培訓制度的基本內容?
參考解析：
企業員工培訓制度包括：
(1)培訓服務制度
(2)入職培訓制度
(3)培訓激勵制度
(4)培訓考評制度
(5)培訓獎懲制度
(6)培訓風險管理制度
2、簡述人力資源管理工作的內容和任務。
參考解析：
A制定人力資源計劃
B人力資源費用核算工作
C工作分析和設計
D人力資源的招聘與配置
E雇用管理與勞資關系
F入廠教育、培訓和發展
G績效考評
H幫助員工的職業生涯發展
I員工工資報酬與福利保障
J建立員工檔案
3、談談你對績效考核的看法及對其在現代社會的現狀和重要意義。
參考解析：
(1)績效考評：對人與事進行評價，即對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，要通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
(2)績效考評的目的：
?、倏己藛T工工作績效;
?、诮⒐居行У目冃Э荚u制度、程序和方法;
?、圻_成公司全體員工，特別是管理人員對績效的認同、理解和操作的熟知;
④績效考評制度的促進;
?、莨菊w工作績效的改善和提升;
(3)績效考評的作用：績效改進、員工培訓、激勵、人事調整、薪酬調整
(4)績效考評的程序：
?、偃肆Y源部制定績效辦法，發放績效考評表;
?、趩T工以本人實績與行為事實為依據，對本人逐項評分;
?、壑苯又鞴芤詥T工的實績與行為事實為依據，對員工逐項評分并寫評語;
④業務部門或職能部門進行綜合評核打分，總評核后直接主管將考核結果告知員工;
?、萦芍苯又鞴芘c員工面談并提出改進意見;
⑥季度或半年考核時，各業務部或職能僅向人力資源部遞交績效考評分匯總表，考核表存在業務部或職能部門。
?、邌T工的年終考核分數匯兌表交人力資源部存檔，人力資源部對年終考核結果作出分類統計分析，報主管總經理簽核。
4 試談完善合理的勞動關系的建立。
參考解析：
勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會經濟關系。
勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的爭議。
